橙子科技子公司總裁跑了，不過他還有備用計劃。那就是抓了厲銘歌得到全部的研發數據。大不了帶她去a國，私下里想辦法說服她跟橙子科技合作。
厲銘歌在a國就差一點兒被抓。好在她有人幫助所以沒有出問題的。如果私下里控制了厲銘歌，真的可以讓她為自己工作，從新振興橙子科技。
多藏起來的總裁實際上已經被橙子科技開除了！因為橙子科技是根本不知情的。他們如此大的公司只會要求你解決問題，不會要求你如何解決問題。
但是總裁還是有機會回去。知道抓住厲銘歌就可以了！所以他又開始策劃了！既然上一次可以差一點兒成功，那么抓捕厲銘歌是不是也可以？
同樣的老辦法，厲銘歌出門時三輛車保護她。保鏢也有十幾個人。不過保鏢沒有槍，主要依靠防彈車保護厲銘歌。遇到了危險也是看偵查能力。
也就是如何發現危險，帶著厲銘歌跑，不是解決危險。只要報警就可以短時間內等到救援，不需要直接解決問題。保鏢基本上只需要在車里守護。
厲銘歌貼身保鏢有十幾位之多。厲銘歌也知道自己仇人多，所以保鏢找了很多。企業老板不可能不得罪人的，任何事情也不可能處理完美。
尤其是員工，你處理錯了一點兒，人家可能就是家破人亡。尤其是中年失業的員工，很難再找到任何工作了。不管你什么理由，你都坑了他。
厲銘歌也是依仗效益好，逐步的增加員工人數，人多了活兒就少了！這也是股東大會跟董事會不滿意的地方。所以厲銘歌干脆讓葉夢涵提出來。
厲銘歌基本上在董事會面前唱紅臉，在員工面前唱白臉，而葉夢涵正好相反，在董事會面前唱白臉，在員工面前唱紅臉，姐妹倆互相配合。
實際上一般人肯定不愿意的。在董事會面前扮演惡人，你會讓他們厭惡，且他們才是你地位的來源。你得罪了他們你的前途一定會有影響。
如果沒有厲銘歌袒護，葉夢涵早被開除了！葉夢涵是巔峰時代集團的良心擔當，也是最后的人情味兒。厲銘歌也是故意讓她當這個好人的。
至于在員工面前扮演好人，看起來你可以獲得大家的支持跟擁護。可是他們沒有人事權，對于你在支持也沒有用處。人事權在董事會。
更重要的是，他們也不會為了你去反抗公司。公司手里有他們的薪水，如果帶頭反抗公司就一定被開除。一大群不可能開除，一兩個肯定被開除。
而且如果能讓員工集體反抗公司的情況太少了！不涉及他們的集體利益他們不會如此。如果他們不集體反抗，他們的擁護基本上不會變成利益的。
實際上道德從來不能用利益衡量。如果道德可以換取利益，那么也就沒有壞人了！如果你用利益衡量對錯，那么壞人做法肯定是對的。
因為任何人做壞事肯定是有利可圖，不然他為什么做壞事？很多人都會把符合道德的選擇假設成有利可圖，問題是真的有利可圖又為什么沒有人去做？
厲銘歌就是讓葉夢涵提議，直接增加員工數量，用利潤來養活更多的員工，然后用原料成本的降低來彌補員工成本的增加。用人數的增加減輕工作量的問題。
實際上為什么很多公司都壓榨員工？這樣做肯定是不對的，這咱們不替他們說話。關鍵是同行都這樣做，你不這樣做你成本就高了。
商人有的時候太現實了！實際上可以考慮少賺一點兒，用利潤彌補用工成本問題。只要公司效益好，就可以用利潤彌補一下子，這也是人情味。
厲銘歌的保鏢十幾個人都是精心挑選的，他們關鍵時刻可以擋子彈的。但是不代表不能收買。只要計劃周覓且出手夠狠，加上內奸幫忙，絕對可以成功的。
子公司的總裁挑選的不是別人，是保鏢的頭子。他是整個保鏢團隊的掌控者，關鍵的位置上。其他人可以根據情況再收買幾個人。
然后讓保鏢投資安排所有內奸都在厲銘歌的車里，這樣最核心的一輛車就全部都是自己人。要抓住厲銘歌也就容易了！但是這只是其中一條辦法。
還有動手的人必須足夠厲害。為什么幾次對付厲銘歌都失敗了？因為幾次動手的人全部是水平不夠，厲銘歌的保鏢可以空手奪走武器。
如果他們水平足夠、武器精良、人數占優，基本上厲銘歌的人是不可能贏的。當然了，如果動靜太大，警方大概率會提前發現的。
華國治安不錯，如果你動靜太大肯定會出問題的。所以行動要快，不能拖拖拉拉。不過在華國內部找到如此專業的人也是不容易的。
華國不可能找到十幾人以上的專業人手干這種事情的。因為華國不存在集體退役的軍人。保鏢公司的老板是特種兵，花錢培訓保鏢。
可是干這種事情的人，幾乎沒有培訓機構。華國也不存在規模太大的這類組織。所以幾乎不可能找到專業人動手。這也是為什么幾次抓厲銘歌都失敗了！
不過可以找到三五名專業的帶頭動手，然后厲銘歌的保鏢配合就可以了！其他人只要別太差了就可以。行動成功以后，立刻帶著厲銘歌逃跑。
只要帶著厲銘歌來到一處有戰爭的國家，就可以隱藏起來。就算要救人，也需要時間的。最起碼得幾個月才可以救出來人，這期間有很多操作空間。
首先還是掌控保鏢頭子，他的個人資料差了很多遍。厲銘歌對他有恩，救過他的父母。他父母病重就是厲銘歌花錢治療的。且他沒有什么弱點。
所以，總裁就威脅他的家人，逼迫他背叛厲銘歌。并且承諾讓他事成之后可以得到一大筆錢，帶著父母離開這個國家去享福。不需要再打工了！并且讓他在拉攏其他幾名保鏢。