實習律師的工作日常，學習編寫合同，今天學習寫勞務派遣協議：

勞務派遣協議書

甲方(實際用工單位)：幼兒園

乙方(勞務派遣單位)：人力資源服務股份有限公司

甲方因生產（工作）需要，需使用勞務派遣員工。乙方具備合法的勞務派遣資質，能夠為甲方提供勞務派遣服務。雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

一、協議期限

本協議自2024年9月1日起至2025年8月31日止。協議期滿雙方應以書面方式辦理續延手續。

二、派遣崗位、人數和（服務內容）：

1、乙方根據甲方提出的用工計劃及用人條件，組織勞務派遣人員到甲方提供勞務，完成甲方指定的工作內容。具體崗位及人數以《勞務派遣人員花名冊》為準。

2、乙方負責與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系，并負責派遣員工的人事管理工作。

3、甲方負責派遣員工的日常工作管理、崗位安排和績效考核等工作。

4、甲方有權根據工作需要調整派遣員工的工作崗位和工作內容，但應提前通知乙方，由乙方對崗位變更進行備案登記。

三、勞務派遣人員的招錄與變更

1、甲方應向乙方提供明確的崗位需求和招聘條件，乙方按照甲方要求進行招聘。

2、甲方有權對派遣員工進行篩選，并決定是否錄用派遣員工。

3、乙方應對派遣人員的資料進行審查，確保派遣員工的身體健康、無違法犯罪記錄，并符合甲方的崗位要求。

4、派遣人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員花名冊》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽訂勞動合同；

5、甲、乙雙方按照商定對被派遣人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員花名冊》，并須經雙方簽字、蓋章認可。

四、工作時間和休息休假

1、工作時間：派遣人員在甲方實行標準工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作8小時，每周休息日為2天。

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責向乙方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

2、休息、休假：按國家和甲方的請銷假制度規定執行。

3、派遣人員在甲方工作期間要遵守國家法律法規、崗位責任制度、薪酬管理制度、安全生產制度，遵守乙方的各項規章制度。

4、甲方負責保障派遣人員享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排派遣人員延長工作時間或在節假日加班的，應當征得派遣人員同意，并依法支付加班加點工資。

五、勞動報酬

1、派遣人員享有甲方為其支付相應工資報酬的權利。甲方應為派遣人員提供與工作崗位相關的福利待遇，乙方不得克扣甲方支付給派遣人員的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的派遣人員工資發放日為次月25日，工資發放形式為乙方發放（由乙方發放、由乙方委托甲方發放、由乙方或甲方委托銀行發放）。

3、派遣人員的工資標準在不低于當地人民政府最低的工資標準的基礎上，甲乙雙方協商確定相關工資、加班費，加班費由甲方承擔。派遣人員的工資標準采用基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法（月薪制、基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法、計件工資制）方式，具體辦法按照甲方的規定執行。

六、社會保險

甲方應按時足額向乙方支付派遣人員的各項社會保險的費用，乙方負責為派遣人員辦理各項社會保險的業務手續，乙方和派遣人員應當按時足額繳納各項社會保險費，其中派遣人員應繳納的社會保險費由乙方代扣代繳。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育派遣人員遵守國家和甲方規定的勞動安全規程。

2、甲方安排派遣人員的工作不屬于國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。派遣人員從事有職業危害作業的，甲方負責定期為派遣人員進行健康檢查。

3、甲方及其管理人員負責保障派遣人員的生命安全和身體健康。派遣人員有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。派遣人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、派遣人員在甲方工作服務期間發生工傷事故或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障派遣人員依法享受工傷保險的義務。派遣人員在用工單位派遣期間發生工傷，乙方應按規定為派遣人員申請工傷認定和勞動能力鑒定，并負責申請工傷賠償款；甲方負責墊付住院治療期間所發生的費用。待醫療終結后，乙方負責按工傷的有關規定辦理報銷手續，并將報銷款項支付給甲方，用人單位應當承擔的部分由甲方承擔。5、派遣人員在甲方工作服務期間發生勞務、因工傷等所產生的糾紛由乙方協助處理，最終仲裁或法院判決書中單位應當承擔的費用由甲方承擔。發生非因工死亡，喪葬費及撫恤金等應享受的待遇由甲方承擔。

八、本協議履行中相關問題的處理

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

2、乙方應按《勞動合同法》之規定及時與派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，甲方、乙方和派遣人員三方各存一份。

3、甲乙雙方共同負責教育派遣人員，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

4、甲方有《勞動合同法》第四十六條規定情形之一將派遣人員退回乙方造成勞動合同解除的，應當支付經濟補償的由甲方承擔（按《勞動合同法》第四十七條規定計算執行）。5、甲方有《勞動合同法》第八十七條規定情形之一將派遣人員退回乙方造成勞動合同解除的，應當支付經濟賠償的由甲方承擔（按《勞動合同法》第四十七條規定雙倍計算執行）。

6、派遣人員若有《勞動合同法》第三十九條行為之一規定情形的，甲方有權將其退回乙方，由乙方按規定處理。

7、派遣人員有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，甲方不得將其退回乙方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。

8、甲方若對乙方派遣人員進行退工處理時，應先與乙方協商達成一致，并提前一個月書面通知乙方，甲方不得以任何理由、任何方式直接辭退乙方派遣人員，否則甲方將承擔由此造成的相關損失及法律責任。

9、女職工在產前繳納生育保險滿三個月，但不滿九個月的，乙方只報銷生育醫療費用，其余費用由甲方承擔。

10、由于“費歸稅”變革，派遣人員產生的工會費及殘疾人保障金由甲方承擔。

九、勞務費用結算：

1、甲方應當支付給乙方的勞務費用構成項目如下：

（1）派遣人員工資費用；

（2）各項社會保險費；

（3）勞務派遣服務費；

（4）其他費用。

2、費用結算標準：

（1）派遣人員工資費用，社會保險費用，由甲方按參保相關規定及本協議約定應發放的派遣人員的工資總額按月支付乙方。

（2）派遣人員的各項社會保險的參保繳費手續，由乙方負責。

3、甲方按照下列第A種方式支付乙方勞務派遣服務費：

A、按照派遣員工總數每人每月元標準；

B、按勞務派遣人員工資總額的____%收取勞務派遣服務費。

4、甲方每月25_日前，將以上所有費用（經甲、乙雙方核對，確認無誤后簽字蓋章，并各留一份）從銀行足額劃付到乙方賬號，并提供各項費用清單。甲方支付給乙方的相關費用，乙方必須開具正式發票。

單位名稱：開戶銀行：銀行賬號：

甲方不得拖欠乙方費用，每拖欠一日應按拖欠費用的%作為違約金支付給乙方，甲方無正當理由連續拖欠款項達三個月的，乙方有權解除本協議，并依法追回欠款和違約金。

6、乙方無正當理由拖欠派遣人員應享受的薪酬及保險福利待遇時，每拖欠一日，應按拖欠費用的%作為違約金支付給甲方。

7、乙方未按照約定向甲方派遣符合要求的派遣員工或未履行人事管理職責的，甲方有權扣除相應的服務費用，并要求乙方承擔因此造成的損失。

8、甲乙雙方不得向派遣人員收取任何費用。

十、其他約定

十一、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致后，可以變更本協議。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因派遣人員問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。

十二、本協議一式貳份，自雙方法定代表人(負責人)或授權代理人簽字并加蓋公章之日起生效；雙方各執一份。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人(負責人)或法定代表人(負責人)或

授權代理人(簽名):授權代理人(簽名)：

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