三十歲的時候因為工作關系我也很擅長拜托別人，我并不認為拜托別人是件可恥的事情，因為我真的有很多都不懂，同時我需要完成相關公司要求我完成的工作。我覺得這種拜托也并不丟人。四十歲的時候我發現自己竟然不擅長拜托別人了。

約了熟悉的獵頭一起午飯，她聽了我這段時間工作的描述，可惜地說為什么不早點通知她，把預判情況和她說下，她就可以很早以前幫忙排鋪了，這話說得很到位，也變相地說明了現在的時間不是最好的，我也只能禮節地說在沒有明確前就露出信息也是很好，圈子就那么大，再說拜托她還是見面溝通比較好，顯得比較正式，而前段時間自己真的是太忙了。

實際上這個回復也不算坦蕩，雖然年初就知道自己會有可能變化，但是認為自己這幾年還是個績效不錯的員工，會不會有轉機，就存在那么一點僥幸心理。這個真的不是一個四十多歲的職場人應該有的那種無知和樂觀。職場上大部分的業績不是自己認為的，而是老板認為的。況且老板還都換新的了。

她也對我說話也很直接，估計是因為大家都是從事同行業的緣故吧，兼職獵頭前，她是我這個行業的HR，偏業務型也算資深吧，所以對于我說的業務也能夠了解，對于人性更加了解。她說她離開職場后看到了很多的人，也變得沒有以前強勢了，更加的佛系了。說白了更加圓滑了。

有時候人的個性是很難去隱藏的，因為通過溝通會感覺我是個相對自信，對于業務專業度強勢，可能會對人有不好駕馭的印象。但是這個也要看上級是不是需要我這樣做業務的人，可能真的這么多年我經歷的挫折還不夠嚴苛。所以某種程度上我竟然還有棱角，所以她說這種強勢和過度自信在現在的大環境下未必是件好事情，但是也很矛盾，感覺是不是大環境病了，還是我們需要學得更加佛系和圓滑。

她希望我后面要學著改變了，還是要把一部分精力放在對上的關系維護上。沒有想到她會這么直接地指出我的問題。到了四十多的年紀，我不喜歡和上級走近，不喜歡拍馬屁，對于業務有不同意見是還會頂撞上級。而且對于下屬要求也很苛刻，記得一件很小的事情吧，我都認為這個不屬于事情，但是他們估計都記恨我了，當時公司還沒有規定早上出差的航班要求，我希望他們選擇便宜并且相對較早的航班出發，包括飛機火車返程時都要在選擇下班以后，但是其他部門沒有，而我的要求是因為我之前經歷的企業都是這樣的，我覺得現在的企業雖然沒有那么明確的規定，但是作為企業的員工這點自律和覺悟是要有的。當其他人傳到我這里，他們還是有怨言的，因為其他部門沒有我這種苛刻的要求。

沒有想到就是吃頓午飯，聊出了自己那么多問題，實際上我們大部分人，都會覺得自己是不會覺得有問題的。因為大部分自信的人都是自我感覺良好的。

也知道她說得也沒有錯，職場上關系和業務都很重要，就是有時候個人采用的占比不同，我可能百分百放在了業務上，而還有其他會一半一半，也有很多人會放百分百在前面的部分。都是自己的選擇。我想要么我就挪個百分之十出來，改變自己原來的狀態，不知道自己能不能做到。也有可能只是現在說起來容易，做起來就難了。

她說如果后面有新的工作，你不想再這樣吃虧的話，就聽她的。為什么隨著年齡的上升我反而倒退了呢，她說可能是你吃的虧還是太少了。

嗯嗯，我就這樣吧，我安慰自己也算反饋她了。