不過計劃趕不上變化，俞千千在心底盤算著時間規劃，江南進了門打過招呼之后直接坐在了主位上。

要說江南坐在主位上，其實也并沒有什么不妥。畢竟現在俞千千還沒出試用期，江南作為正式員工，又是以前一直管著人才招聘的……算是領導，坐主位沒問題。但是問題在于，這趾高氣揚的姿態，實在是讓人覺得別扭。整個茶桌不大，之前主位上有一把椅子，兩側各一把，主位對面三把，一共六個個人。昨天小溪收拾房間的時候，把主位上的椅子放成了兩把，她想著俞千千和江南都算是領導，都坐在一邊合理。俞千千領著應聘人員進來以后，看著主位上兩把椅子，心里知道是小溪想要讓自己和江南抗衡，但是作為一個半新人，她直接選擇坐在了側邊，應聘人員坐在下手，這樣一來兩個人就不是面對面了，這其實是俞千千想要的格局。面試雙方不采取面對面的方式就坐，也便于放松，當然也便于對方說點實話。江南來了以后，當然也看到主位上兩把椅子，她也知道這大概率是小溪弄的，但是并不好說什么，尤其是俞千千已經主動選擇坐側邊了，所以她選了主位之一坐，合情合理，不過三個人的格局就變了。就好像江南和應聘人員在對抗，俞千千在調停。

情況不太好，但是也不算壞到哪里去，主要是也沒其他更好的選擇。

俞千千拿起簡歷，看了一眼江南：“那咱們開始吧？”

江南點點頭，但是還在從手里的一堆簡歷里翻找對應的人的資料。倒是應聘的人比較有眼力勁：“我這里有備用的，要不您先用我這份？”

江南笑笑，接過來，面試才算正式開始。

趁著江南還在看簡歷的時間，俞千千先開始了對這個人的“審問”：“畢業三年了？”

這個面試來的人是個小伙子，一看就是畢業沒幾年的，簡歷上寫的學校挺好，是個當地的二本院校，專業是信息管理。聽到俞千千的問話，對方很快做出反應：“是，三年多了，而且從大四其實就開始在外面不斷地實習了，所以經驗還算是有一些。”說話中規中矩，不卑不亢。這種人其實在人才市場上比較有競爭力的，干干凈凈整整齊齊的，雖然說招聘的不是前臺不看顏值，但是有好看的誰也不愿意招長得嚇人的，當然才華能力的排名在這之前。

“嗯，和我說說以前都做過什么工作？負責什么的，說全點。”簡歷上就寫了一個工作，淘寶店運營助理。按道理，淘寶店運營助理來面試直播運營助理就算合適，但是面試直播運營就……不太樂觀。

“說全點么？嗯……其實畢業之前去做過幾個月電話營銷，那時候也不太懂，第一份工作就去了，然后做到試用期結束也沒幾個業績，他們說可以再試用一個月，但是我就拒絕了。畢業之后就去了上一個單位，做淘寶店的，最開始就是客服，后來就做運營助理，然后單位開始開直播，我就變成直播助理。所以對直播這一塊的流程是比較熟悉的。但是類目不同，有可能會需要對這邊的業務再熟悉一些才好上手。”

俞千千看著這個面試人員，按道理和自己歲數差不多，但是看上去好像要小不少一樣。回答的倒是中規中矩。這種應聘人員是討喜的，俞千千也承認這一點，問題是他的經驗和崗位需求是不是能配得上。從這兩天應聘的人里，如果能找一個替代鄭亮的最好，實在找不到的話，招一個運營助理，然后讓鄭亮過來做兼職也不是絕對不能考慮的事情，只是對于公司來說成本會偏高，不知道老板會不會同意。

“你在淘寶運營助理崗位上，一般都負責什么任務？”俞千千倒不是說要了解淘寶崗位上的事情，主要是她對直播工作不是特別了解，對淘寶還略知一二。這個略知一二還都是以前自己想要開淘寶店的時候，和其他一些同行業的人在群里聊出來的。所以問這個問題，核心的目標是看看這個應聘者有多大比例的實話，嗯……給他的簡歷注了多大比例的水。

“運營日常工作，整體來說就是，關注數據和反饋，各方面的都包括。比如，看看和我們的單品同競爭下面的其他單品怎么布局廣告，以及他們的成交情況和我們成交情況的對比，還有查看店鋪里是不是有比較突出的數據，不管是好的壞的都要提出來，尤其是要看是不是有一些數據出現突然變化，還有協助申請活動，跟進活動申請，有時候和小二溝通也是我，嗯……還有跟進平臺新政策之類之類。工作挺多的，但是挺雜的。”應聘者一邊想一邊回答。

對于這樣的回答，俞千千感覺沒啥問題，整體看起碼他確實參與過淘寶店鋪的運營。“那你做直播呢，做直播助理的時候主要做什么？”

“直播方面，其實沒做什么，一般就是看鏡頭情況，協助主播，比如在直播的時候給予一些幫助，安排直播題詞或者直播內容要點。還有就是控制店鋪上下架和推送排名一類的。給我的感覺吧，直播其實要比淘寶簡單，雖然直播也有數據，但是整體看數據量，就是數據的種類，要比淘寶小很多，所以做著還行。”

“以前單位是做什么類目的？”

“嗯鞋服，運動鞋服，比較偏休閑的那種。”

俞千千對于這個類目不算了解，不過這年頭鞋服類的產品開直播的倒是很多，說白了就是這一類的產品更加需要全方位的展示，單純淘寶上的那幾張圖，已經不能滿足消費者對于產品的認知需求了，所以才會在直播上如此紅火。加上本身鞋服這幾年價格也不是很高，所以很有一部分屬于沖動消費的群體，會在直播上買買買。但是這個人說的直播運營助理工作內容不太對勁，怎么不太對勁呢，俞千千也說不好。大概沒有話題感吧，衣服就是衣服，去試穿去展示就好，也不需要什么技巧，吆喝就行了。所以他這個直播的運營助理，看起來有點像直播助理，幫著控制后臺幫著給主播打理一些周邊的事情，沒有什么運營，沒有什么規劃。鞋服的直播間好像也確實就是如此，直播運營好像也就是這樣的日常管理，這樣算下來，他這個直播助理承擔這樣的職責，也并無可厚非。

無可厚非是沒問題，以前是直播助理現在應聘直播運營，看似問題也不是很大。總體看這個人的簡歷注水程度其實并不嚴重，但是有一個問題，就是公司不是做鞋服生意的。

電商就是這樣，不管是在淘寶還是在直播領域都是一樣，并不因為大家都是淘寶人就算是同行，而是分類目，做床上用品淘寶店的，和線下做床上用品實體店的都可以是同行，但是和做車大燈的就絕對不是同行。所以以前做鞋服的，和現在做軟件的，這也算橫跨了行業。

“那……你對公司這邊的業務有什么理解，或者說，如果過來這邊上崗，有沒有什么規劃呢？”俞千千拋出了最后一個問題。前面那些問題都是為了探底的，這最后一個問題是關系到這個人是否會留下的關鍵。實際上，第一次面試問了這個問題，第二次面試，如果有的話，還要繼續問。雖然剛才對方的回答都……算是合格，但是只有這個問題才能顯示出他的價值。

但是這個面試人員，對于這個問題，或者說對于公司，了解的還是太少了。隔行如隔山這句話，真不是白說的。

“嗯……公司是做智能軟件的，比如，門禁。”是的，公司的門禁系統是一個比較突出的產品，現在的電子門鎖通常都是身份卡啟動，或者叫電子鑰匙啟動，或者密碼啟動，也有人臉識別，但是公司在聲音識別領域已經十分成熟，給一些單身居住的人提供了很大便利，也能提升整個居住環境的安全水平。比如一個女人回家，并不用鑰匙開門而是敲門叫門，這個時候門禁系統自動開啟還能和主人用男人的聲音說兩句話。不過除了門禁系統以外，其他方面的軟件應用也很厲害，比如掃地機器人，搭載了公司軟件的系統，已經能夠識別和區分貓糧和貓屎了，當然，雖然不能指望掃地機器人能處理所有的問題，但是起碼可以做到不闖禍。不過應聘的這個人，貌似只簡單了解了一下門禁系統而已。“嗯……軟件系統其實挺難以展示的，所以如果想要做直播，或者可以通過將公司產品和其他產品進行對比，突出公司產品優勢。如果配合短視頻的話，可以考慮展示產品在不同應用環境中的表現。當然只是初步構想，具體的話，我還得深入了解產品特征才可以。”

這回答，不得不說有點過于簡單了，也沒有切到正題上。之前鄭亮對于產品的展示，傾向于……深入到產品研發領域，或者說應該是產品的測試與完善環節，但是這個應聘人員，只停留在表層。就是說，鄭亮覺得產品本身是一個不斷進步的過程，而這個過程可以邀請網友一同參與，但是今天的應聘人員則是將產品作為一個成熟的成果來進行對待。

俞千千其實也不太懂，但是她傾向于鄭亮的想法，理由很簡單，直播需要的是長期的內容輸出，需要的是話題。公司有產品說明書，是個挺厚的冊子，用于內部備忘以及，培訓新人。內容很豐富，但是再豐富，這個內容也有使用完的一天，甚至應該說，出不了幾次短視頻，或者上不了幾次直播，這個內容就用完了。所以……

正當俞千千還在想需要繼續問什么的時候，旁邊的江南開始了她的表演。“你是哪里人？”

對方給了一個周邊的小城市。距離這里不算太遠，但是也有二三百公里。

“平常回家么？”

“嗯，沒準，有空就回去，也不算太遠。”這是實話，那邊的人很多都在這個城市討生活，并不奇怪。

“畢業三年多，未婚？”

“嗯是。”

“有女朋友么？”

“目前談了一個。”

“女朋友也是你那邊的人么？”

“不是，是北邊的。”

“那你們將來要在這里安家？”

“嗯……看情況吧，將來的事情，誰說的清楚呢。”

俞千千聽著這對話都頭疼。企業招聘，有時候會擔心女性進公司就懷孕，堅持不了大勞動量，又面臨休產假等等問題，怕耽誤工作，所以有時候問一問家庭規劃，但是男性，尤其是這人才畢業三年多，整體來說還小，有什么可問的。他就算現在有女朋友，也不代表能走到最后，就算走到最后，也不代表他會在這個城市安家，就算在這個城市結婚，也不代表他要在這個城市買房。問那么多干什么。

但是江南覺得這些都是必要的，好在她也并沒有在這個“必要”問題上糾纏太久，轉而又開始聊起了公司的發展。對，就是公司的發展，嚴格來說是發展史。江南儼然將公司的發展史當成了她自己的奮斗史，從最開始發展多么多么困難開始說。