俞千千其實是對周日面試抱著很大希望的，結果只帶來了大大的失望。通常來說，周日來的人都是已經被其他企業(yè)錄用的，也算是側面的一種能力認證。結果……當然也不能說那些招聘了這些人的企業(yè)瞎，比如招聘了已婚婦女的超市，找她過去做剪輯。又比如她之前在律所，雖然頂著直播運營的名頭，但是完全不用管直播內容，都是律師自己在鏡頭前和觀眾聊最近遇到的那些奇葩的案子，奇葩的人，甚至奇葩的法官。不得不承認，超市把她招過去很合理，她要的錢其實不多，雖然專業(yè)性不太行，但是貴在什么都會干點。又比如昨天那個奇葩，咱不管他口氣沖不沖，做人橫不橫，人家確實是寫軟件的，來應聘直播運營本身就不算合適。但是不排除他在軟件寫作領域是個大拿呢，也沒準人家確實有橫的資本。

但不管怎么說，周日沒啥收獲。

周一下午，俞千千和江南一起去找老板匯報。江南直接說有個人可以用，然后詳細描述了一番，說白了就是替景妍說好話。

說實話，俞千千不知道老板怎么想的，她自己只能感覺江南說的話那叫一個刺耳。也不能說刺耳，應該說，沒什么技巧。

“這次招聘并沒有發(fā)現什么特別合適的，就一個，算是有工作經驗。”江南一邊說一邊掃了一眼俞千千。

“一個？運營那么難招么？”老板正在看資料，資料是俞千千一進門就給他遞過去的，是面試人員的簡歷，已經整理成兩個部分，上面的是整體看還值得進入第二輪面試的，下面是基本不能要的。簡歷下面都手寫了對于這個人的資料補充，以及俞千千對于人的一些感覺，和面試建議。老板第一次看到俞千千工作，或者說，他第一次看到HR工作。公司里之前是沒有HR的，單純就是有什么需求直接招聘，然后差不多挑一個合適的就好。所以之前，雖然表面看江南也在招聘這個工作上忙里忙外，但實際上老板和兩個組長都沒少參與。現在看到俞千千這個工作節(jié)奏，老板有種看到一線曙光的感覺。照這樣下去，是不是以后就可以把HR工作完全甩給這丫頭了。

老板的如意算盤吧啦的響，但是江南完全沒聽到，江南想的就只是怎么把景妍帶進公司里。“這次來面試的，基本都沒有什么運營經驗。周五我跟了一天，也就那樣，有一半人根本不對口，都沒有參與過這一方面的工作就來應聘。有幾個雖然說參與過，但是情況也不太好，總體來說只是參與過，都沒有控制過，這和咱們想要的運營崗位要求還有點距離。”然后看看老板，對方還在埋頭看資料，并沒有什么表示，于是繼續(xù)說：“就一個，以前創(chuàng)業(yè)過，算是有點全局意識，短視頻制作也會，我感覺可以叫她過來試試看。”

“哪個？”

“嗯……女的，好像是叫景妍吧。”江南裝著不熟的樣子說。她知道老板在看簡歷，也知道簡歷是俞千千遞過去的，她也知道俞千千在簡歷上寫了東西，但是……俞千千的字不好看，端著看也勉強能看懂，江南這樣距離稍微遠一點，角度稍微斜一點就看不太準。其實說看不準還是客氣了，是角度稍微不好，俞千千寫的字就變成鬼畫符。所以俞千千的那些筆記，對于江南來說就是密碼，一個都不認識。

老板不動聲色，抬頭看向俞千千：“你覺得呢？”

“我都做了筆記的。整體看，景妍確實是一個選擇，不過除此以外還有三個人我感覺也需要你見一下。一個是最上面的，以前做過淘寶店，也參與過淘寶直播。這個人，其實不太好確定他對于淘寶直播參與深度，但是作為一個淘寶人我感覺，營銷意識是有的。而且情緒很穩(wěn)定。第二個是一個在城郊苗圃賣花的，鏡頭感比較好，但對于一些操作，一些數據，以及短視頻也多少知道一點。第三個是個兼職，是在周五之前，我單獨面試的。鄭亮，這個人整體看沒什么問題，符合要求，但是不肯做全職。除此以外，就是有一個人說工作不好找，想要做銷售，我已經轉給顏組長了，但是顏組長說跟著咱們這邊一起面試。”

“嗯……要是招聘那個賣花的是不是以后就不用招主播了？”

“額……也可以這么說，不過咱們公司的直播間不是直接出貨，所以對于主播的外觀并不做太多要求，只能說這姑娘鏡頭感比較好。”

“你得建議呢？”

“其實我是想著，把鄭亮招進來，讓他做指導，然后再找一個運營。”

“那不是要多出一個人工資么？”江南表示不贊同。

“對，多一個人工資，兼職工資我問了，他想要五千。”俞千千回應

“但是除了這個人要做直播團隊肯定不是一個人，這樣成本會不會太高了。”

“嗯……具體下面幾個人，還要先定了運營才能說，運營的意見很重要。”俞千千沒有直接正面剛，而是說了一個似是而非的答案。

“鄭亮這個人，可靠嗎？”老板關注點完全不同。

“不知道。”俞千千確實不知道。“這人也是我從招聘網扒拉出來的，以前不認識，也不知道口碑。”

“那就這樣，就這幾個人，你去定時間，周四面試。”

江南沒有把景妍推銷出去，臉上帶了幾分不滿意的情緒。但總算還能控制。回到座位上，俞千千接到老板的微信，問警察那邊的進度。俞千千如實匯報，兩個人對于這個問題的推進都無計可施，只能坐等結果。

下午俞千千沒事做，叫小溪繼續(xù)整理其他應聘人員，運營確實是最難確定的，但是運營之后的那些崗位卻是工作量最大的。具體來說就是，運營需要和應聘人員深入的聊，聊不到位都算是HR失手，但是對于技術性的工作就比較簡單，不用深入聊，幾個問題直接問，試用期三天就能看出水平，問題是面試的人會比較多。就像社會上的金字塔，運營多少屬于管理層，需要考察應聘人的更多側面，甚至包括三觀，但是沒有幾個人應聘，但是如果是技術人員呢，比如說后期剪輯，那他三觀就沒那么重要，能熟練使用相關軟件就可以，當然對應的應聘人員也更多。

反正，左右，HR都不算輕松工作。

快到下班時間，江南走過來主動約俞千千吃飯，這可讓俞千千受寵若驚。別看江南平常在各種方面表現得闊綽，實際上就是個窮鬼，她來約吃飯，那肯定是……有事。

所以公司里的一群人，包括老板，第二次看到這倆人一起走了出去。

顏組長問老板：“這倆人有這么好么？”

這句話瞬間讓老板想起來上次看到這倆人一起出公司，當時還是和宋江在一起，兩個人也是這句話，這次又聽到同樣的話：“我哪知道。”

但是顏組長不死心：“江南不會坑俞主管吧。”、

這次老板倒是愣了一下：“她應該不那么好坑吧。”

“那……不知道俞主管會不會坑江南啊。”

不得不說這個設想很大膽，但是老板明顯很喜歡。