受人之托，忠人之事。

一大早，冷斐到公司就開始忙活，安排會議室、調試電腦，和騰訊會議上的兩位面試官確定10:30準時上線，跟莫總報備一切準備就緒。

10:15，候選人朱先生電話來了，在一樓大堂。每次要接人，都忍不住要吐槽這個破寫字樓，訪客用身份證登記都不可以直接上樓，必須下來接。電梯又特別難等，一上一下就算沒幾個人也得十幾分鐘。

冷斐到了一樓大堂，看了一圈，有個藝術家范兒的男人看上去八九不離十。避免烏龍，還是打電話確認了下，果然！閱人無數的HR。

接了“藝術家”，剛準備按電梯，被人搶先一步按了。抬頭一看，韓旭總！

“Hi，韓旭總！”

打完招呼，冷斐決定手動閉麥，按不多不少的人生經驗看，這個時候沒話找話，無疑是沒事找死，挖坑給自己跳。

還好他沒說話，應該看出了我帶了人。平時，他多貧?。⊥耆幌駛€領導。他說出任何話，最后用“開個玩笑”化解，都毫無違和感。

就在冷斐準備跟“藝術家”寒暄的時候，“藝術家”打破了沉默。

“聽賀經理說，今天面試官臨時新增了兩位，方便透露下是哪兩位領導么？”

（當然不方便！一說不就明了么？）

“這兩位領導剛好在出差，臨時通知視頻接入?！?/p>

（我在說什么？傳說中的已讀亂回…）

“那我面試的這個崗位是向哪位面試官匯報工作呢？”

（我可以說不知道么！…我可以！）

“不好意思，這個崗位我不太清楚哦…晚點您可以跟賀經理了解一下?！?/p>

（您面試的這個崗位，跟電梯這位韓總一模一樣，前浪、后浪，曉得吧？?。?/p>

叮！36樓到了。韓旭總沖冷斐笑了笑，出去了。

如果深度解讀他的微表情，可不就是職場隨處可見的八卦臉，“你不對勁！…”

“朱先生，等等，我們去37樓?！?/p>

冷斐把他帶到會議室，面試準時開始。

回到座位，她快速復盤了剛剛驢唇不對馬嘴的電梯對話，確定除了已讀亂回不合常理之外，沒有透露有關這個崗位的任何信息。

但！冷斐跟這些人精打交道也不是一天兩天了，賊得一批。就剛剛已讀亂回這一點，他可能已經編出一出狼人殺了。

“希望是我想多了！”冷斐暗自思忖。

一個小時過去，莫總帶著她標志性的標準微笑走過來，舉止優雅、如沐春風，走到冷斐的座位，“斐斐，再辛苦送一下朱先生，謝謝！”

只有在親領導這里，牛馬才又被當成人啦！

冷斐一直非常崇拜莫總，用死忠粉形容恰如其分。十年前，突然從業務一線轉型HR，從HR小白到如今的HR總經理，管理著總部三十多個部門加三十多家各地分公司的人事工作。

她用現實給科班出身的冷斐上了一課，專業頂個屁，懂業務、能和幫公司賺錢的人成為伙伴才是HR最大的價值。

所以，她聽了莫總的建議，在部門從傳統六模塊轉型到HR三支柱的時候，她毫不猶豫就選擇了HRBP團隊，全稱“HumanResourceBusinessPartner”。