薛、杜兩人走出會議室。

杜恩惠跟在一旁，低聲說：

＂萬賢清欠了賭債，萬賜福陸續把三棟房子賣了，幫兒子抵債還不夠，聽說勸不聽，還越賭越大......＂

兩人往電梯門口走去，杜恩惠看見兩名女員工正走進電梯，于是住了口。

兩名女員工看見招弟，下意識的就要讓出電梯，于是雙雙走出來，齊聲向招弟鞠躬問好。

其中一個按住電梯紐：＂董事長，您先請。＂

招弟點頭回禮，一邊對兩人招手：＂進來，都進來。我們一起。＂

兩名女員工這才跟在招弟身后，走進電梯。

招弟問其中一個女人：

＂柯秀芬，你來上班了！孩子剛滿月了吧？我們公司可以請兩個月的產假，你怎么沒放完呢？＂

柯秀芬有些受寵若驚：＂是，謝謝董事長關心。家里不能沒有收入，所以......＂

剛生產完的身體，仍是難受不適，令她語帶哽咽。

招弟溫聲安慰她：＂你辛苦了。身體要顧好。沒有健康，什么事都做不了啊。＂

＂是，謝謝董事長。＂

招弟對另一名女員工說：＂董依珊，你來公司有半年了吧？＂

董依珊有些意外，再次朝招弟鞠躬：＂是，沒想到董事長還記得我。＂

招弟一臉關切：＂中午吃過飯了沒有？＂

董依珊說：＂正要去。＂

＂忙到現在啊？＂

＂趕著處理明天的新品試賣會。＂

＂好，辛苦了。＂

電梯門打開。

兩名員工抵達預定樓層，向招弟欠身后走出電梯，一起回過身來，對招弟鞠躬，直到電梯門關上，才往目的地走去。

董依珊一臉不可思議：＂她好親切喔！像大姐姐一樣。＂

柯秀芬點點頭，表示贊同：＂她隨時給人一種開朗，有朝氣的感覺，而且值得信賴。我覺得在她的底下做事，很有安全感。＂

董依珊接口：＂對，公司在她的帶領下，股票一直漲。一個女人能做到像她這樣，這一生算是成功了。＂

她一臉惋惜：＂只可惜，還這么年輕貌美，丈夫就沒了。＂低聲問：＂你看過之前的董事長嗎？＂

柯秀芬想了想：

＂看過幾次。萬先生也長得很好看。他們夫妻倆個，外型都很出色，像電影明星一樣。不過，萬先生很有距離感。感覺就是......跟我們是不同世界的人。我比較喜歡薛招弟。＂

在電梯里，招弟轉身望著鏡子，整理儀容，一邊說：

＂下次開會，討論一下。我想在各樓層的交誼廳，做個小吧臺，擺放一些小點心，還有飲料。讓沒辦法準時吃飯的員工，能隨時出來填一下肚子。＂

＂是。＂杜恩惠立即記在筆記本里。

招弟告訴杜恩惠：＂肚子餓，哪有心情跟體力為公司做事？＂

她想了想：＂再加一條，討論一下，讓工作一年以上的員工，工作超過半個月，可以預支當月的薪水。＂

杜恩惠做好筆記，驚嘆：＂我們公司的福利也太好了吧！難怪大家都想進來。＂

招弟微微一笑：

＂這些都要在會議中討論，聽過大家的意見后才能決定，不是我一個人說了算。畢竟，這是筆不小的花費。＂

杜恩惠說：＂這提議是為員工謀福利，人人都有好處，大家頂多再加幾條但書，最后一定過關的。＂

招弟轉過身來，望著繼續上升的樓層燈數字：

＂我們幫員工減輕負擔，他們才會專心為公司打拚。誰不想吃飽穿暖？施展才能？實現自己的志向？我們只要將心比心，多為員工設想。人心是肉做的，員工也一定會努力為公司奮斗的。＂

杜恩惠點點頭：＂得到員工的心，就能享受他們努力的成果。＂

招弟很滿意：＂變聰明囉。一點就通。＂

杜恩惠微微一笑：＂你指定的書，我都有認真看。我想變成，配得上阿成哥的女人。＂

招弟頗為感動：＂能娶到你，是他的福氣。＂

杜恩惠急著說：＂是我托你的福，才能嫁給阿成哥。我這輩子最快樂的事，就是嫁給阿成哥。＂

她語氣真誠：＂招弟，你的恩情，我一輩子都還不起。下輩子，下下輩子，我都要跟著你，一心一意對你好。＂

招弟不假思索的回應：＂我要去極樂世界的。＂

杜恩惠隨即接口：＂那我也跟。＂

招弟告訴她：＂一起努力吧。＂

兩人走出電梯，一路來到招弟的專屬辦公室。

招弟坐上沙發，脫下高跟鞋，換上拖鞋。

杜恩惠從保溫箱里，拿出一個三層飯盒，開始備菜，一邊說：

＂政府最近修訂的法令條文，我都整理好了，跟其他需要簽辦的公文，一起放桌上，你等一下看。還有兩封英文信，我都打好了。＂

招弟靠在沙發椅背上，輕輕拍了拍臉頰，眨了眨酸澀的眼睛，忍著疲憊：＂把信給我。＂

她接過杜恩惠送上來的信件，詳讀一遍：＂可以了。等一下就把信發出去。＂

＂好的。＂

招弟起身，到桌前抽出一張名單，交給杜恩惠：＂下個禮拜開始。我要宴請的批發商。還是老地方。＂

她感到眼睛異常發酸，回到沙發上坐下，閉上眼睛道謝。

杜恩惠接過名單，應聲好，接著想起一件事：

＂人事課的林廷文說：［公司員工績效考核條件，之前萬老板定的，有些不合時宜，建議有些地方要修改。］

招弟仍是閉著眼睛：

＂他考慮的很周到。獎賞勤勞的，懲罰偷懶的，員工做事就不會拖拉，才會更積極，更清楚努力的方向。＂

杜恩惠靈光一閃，自認舉一反三：＂多給獎賞，員工就會越認真。＂

招弟緩緩搖頭：

＂給獎賞要慎重。太輕易給，時間久了，對大家都沒好處。賞罰要分明。讓員工認同公司的愿景跟制度，認為公司值得仰賴，就會真心托付，不在乎為公司付出。這樣，我們公司才會壯大。＂

杜恩惠說：

＂我不太喜歡林廷文。這個人很會搞小團體。他進公司才沒多久，就拉了一群同校的，常常看他們一群人，在茶水間喝咖啡。然后讓辜丹丹一個人在做報表。大家明明領的是相同的薪水啊？＂