現(xiàn)在搬家完畢，身為盛科能源新高層的董事長(zhǎng)嚴(yán)樹(shù)增，董事顧雨菲跟董事總經(jīng)理王寬必須組織大家開(kāi)一次會(huì)議。這一次是盛科能源自己的會(huì)議。
會(huì)議室用的是樓下的一間會(huì)議室，為首的不是跟嚴(yán)樹(shù)增，而是王寬。按道理不應(yīng)該，但是顧雨菲要求要突出王寬是一把手的位置，所以顧雨菲跟嚴(yán)樹(shù)增坐在旁邊兒。
不過(guò)會(huì)議室里的眾人都看不慣綠星科技系的人，因?yàn)轭櫽攴苼?lái)了以后并不低調(diào)。按照管理學(xué)的要求，新來(lái)的上級(jí)必須低調(diào)一段時(shí)間再說(shuō)。
問(wèn)題是綠星科技系一上手就更換了全部關(guān)鍵位置，完全不給盛科能源反抗的機(jī)會(huì)，所以這樣直接激怒了他們。現(xiàn)在他們還是存在人數(shù)優(yōu)勢(shì)的。
問(wèn)題是如果以后，綠星科技逐步的安插自己人，然后拿到了關(guān)鍵資源，并且拆散了整個(gè)盛科能源。那么這一群人大概率就完蛋了，離開(kāi)了人數(shù)優(yōu)勢(shì)他們立刻就會(huì)瓦解。
很多家族企業(yè)富二代突然繼承公司，有可能被副手，尤其是有股權(quán)的副手刁難甚至是奪權(quán)。但是離開(kāi)了足夠的威望，雙方業(yè)績(jī)不會(huì)差太多。
因?yàn)?，一家公司依靠的是一群人?jīng)營(yíng)，從來(lái)不是一個(gè)人經(jīng)營(yíng)的。離開(kāi)了人數(shù)優(yōu)勢(shì)以后，任何人能力再優(yōu)秀也不可能管理好公司的。
反過(guò)來(lái)一樣，只要一把手能力差不多，用好了部下，個(gè)人能力差一點(diǎn)兒也無(wú)所謂的。前提是一把手能力及格以上，才不會(huì)有任何的差距。
會(huì)議室里安東看著顧雨菲，然后直接開(kāi)口說(shuō)道：“各位，這一位小丫頭就是咱們的新老板，別看年輕??！狠著呢！把咱們前任老板給弄得凈身出戶的就是她。
富二代，經(jīng)營(yíng)能力沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，但是玩兒陰謀詭計(jì)還是很牛逼的。富二代，拼爹最牛逼了，而且老爹還是嫉妒，看來(lái)臉蛋兒隨她媽，挺不錯(cuò)的哈？”
安東陰陽(yáng)怪氣，根本連文字游戲都不跟你玩兒，直接根據(jù)部分事實(shí)瞎編。陰陽(yáng)怪氣直接諷刺母女兩個(gè)人會(huì)勾引人，全靠美色上位。
而且最可恨的是，根本就是在部分事實(shí)的基礎(chǔ)上無(wú)中生有。首先，顧雨菲是依靠拼爹得到的部分資源，但是莫杰投資她還是能力的成為為主。
其次，鯨吞盛科能源確實(shí)依靠陰謀詭計(jì)，但是基本上沒(méi)有用到容貌，全部是腦子跟手段。是他們自己輸?shù)舻膶?duì)賭協(xié)議，哪怕是有人作梗。
首先，他們盲目擴(kuò)張，導(dǎo)致了綠星科技搶走了部分客戶，雖然及時(shí)放棄了擴(kuò)張，但是耽誤了時(shí)間，導(dǎo)致他們?nèi)绻瓿蓪?duì)賭協(xié)議必須在最后期限的前幾天完成。
其次，鄒子明太信任白佳佳，導(dǎo)致了白佳佳大權(quán)獨(dú)攬，讓他們徹底失敗。安東等人不是沒(méi)有跟鄒子明吐槽過(guò)，但是最后鄒子明沒(méi)有信任安東。
白佳佳才可以在最后的幾天內(nèi)，瘋狂的闖禍，故意得罪客戶，然后把客戶讓給其他公司。也是因?yàn)闀r(shí)間短，導(dǎo)致了來(lái)不及撤換白佳佳。
當(dāng)然了，最主要的還是，白佳佳幾乎經(jīng)常探視鄒子明，幾乎用完了探視時(shí)間。更可怕的是，姨媽是親屬，可是不是直系親屬，要排隊(duì)在白佳佳后面。
安東的探視權(quán)幾乎安排在最后面，然后有的時(shí)候鄒子明還不接受安東的探視。所以安東見(jiàn)不到鄒子明，也就很難換掉白佳佳，且完成對(duì)賭協(xié)議的期限不多了。
總之盛科能源有今天都是咎由自取，是他們的老板犯錯(cuò)了，不是外人的問(wèn)題。你會(huì)說(shuō)，他們沒(méi)有錯(cuò)，愛(ài)情有什么錯(cuò)誤？但是，信錯(cuò)了人也是錯(cuò)誤，包括倒霉都是錯(cuò)誤。
顧雨菲聽(tīng)了以后容忍了，她是很能容忍的笑里刀。齊明麗就是這樣完蛋的，且現(xiàn)在對(duì)方人多，顧雨菲真的不敢立刻跟他們較量的。
所以顧雨菲客氣的跟各位說(shuō)道：“以前，咱們是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，現(xiàn)在咱們是一家公司的同事，有了我們綠星科技的技術(shù)，跟盛科能源的廠房，咱們很快就可以成為全國(guó)的龍頭企業(yè)。
以后公司擴(kuò)張，你們會(huì)有無(wú)數(shù)的提拔機(jī)會(huì)，還會(huì)有期權(quán)股權(quán)之類的產(chǎn)物。你們以后會(huì)是成功人士，甚至可能讓生活發(fā)生質(zhì)的改變。
老板換了，你們的前途也換了。你們會(huì)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人的破產(chǎn)，換來(lái)的是所有人的成功。你們不僅僅不會(huì)有損失，還會(huì)有豐厚的利益?！?/p>
安東實(shí)在聽(tīng)不下去了，如果真的讓顧雨菲洗腦了，他們的籌碼也就不多了，然后當(dāng)場(chǎng)反駁道：“我們本來(lái)就擁有期權(quán)股權(quán)，如果沒(méi)有人從中作梗，我們擴(kuò)張也會(huì)成功。
我們也可以全國(guó)大規(guī)模收購(gòu)企業(yè)。不過(guò)，以后合并各種子公司，提拔的是你們?cè)瓉?lái)的人吧？唉，我們期權(quán)沒(méi)了，用母公司變成了分公司，最后發(fā)財(cái)?shù)倪€是人家。
銷售業(yè)績(jī)本來(lái)就弱，是對(duì)手的時(shí)候都能夠讓人家搶走客戶，成了部下以后，客戶被搶沒(méi)了，還不知道如何呢！興許呀！人家只需要工廠。”
顧雨菲沒(méi)有想到安東直接撕破臉，把全部的底層話拿到了臺(tái)面上說(shuō)。而且確實(shí)有實(shí)話的成分存在。顧雨菲肯定優(yōu)先給綠星科技的員工分配期權(quán)。
盛科能源員工在可憐，可是他們賠錢了呀！配股就是要把員工的血汗錢跟公司的核心利益捆綁在一起，公司老板破產(chǎn)，所有員工也必須破產(chǎn)。
何況，顧雨菲不可能信任他們的。因?yàn)樗麄円膊恍湃晤櫽攴?，害怕顧雨菲踢他們出局。雙方都害怕對(duì)方背叛自己，都做不到信任。
最可怕的是，人多了才不容易掌控。這一家公司能留下中基層員工就不錯(cuò)了，有可能會(huì)大裁員讓他們離開(kāi)不少人呢！而且這也是整個(gè)綠星科技的老員工的想法。
顧雨菲必須優(yōu)先照顧綠星科技的老員工，離開(kāi)了他們這一家公司肯定垮臺(tái)。所以只能犧牲掉盛科能源的人了。何況顧雨菲需要的就是工廠跟技術(shù)工人。
她現(xiàn)在害怕的是，安東魚死網(wǎng)破，號(hào)召工人直接砸了機(jī)器。而且如果工人以為自己也會(huì)被裁員，未必不會(huì)如此做的。不過(guò)顧雨菲實(shí)際上只裁員白領(lǐng)，不裁員工人。因?yàn)楣と丝梢陨a(chǎn)。白領(lǐng)可以用綠星科技的老員工代替。