鄒子明陰險的教唆罷工，然后要求安東提出來他負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營管理，讓顧雨菲只是股東？也就是架空綠星科技，讓安東成為老板。
問題是，原本人家實力弱的時候都可以吞并盛科能源，現(xiàn)在為什么不可以重新接替夸你？你有實力競爭嗎？何況你又不是銷售型企業(yè)，代加工廠值錢的是廠房跟設(shè)備。
當(dāng)然了他們有優(yōu)勢，那就是成事兒不容易，壞事兒可是容易多了！以前是競爭對手，你們賺錢越少，我們賺錢越多，我們就是要擠兌你們干不下去。
可是現(xiàn)在是一家公司，安東是員工不是老板，他賺的是薪水不是股權(quán)。公司賠錢不關(guān)他的事兒，他就是要不擇手段的爭取高薪水的。
所以安東可以用罷工來威脅公司給予更大的權(quán)利，不然就一直罷工，反正只要公司妥協(xié)，補(bǔ)發(fā)罷工期間的薪水，他們就沒有損失，不然損失的是公司。
可是鄒子明看出來綠星科技存在巨大的優(yōu)勢，首先人家技術(shù)好，不發(fā)愁賣不出去的。客戶購買了產(chǎn)品就一定會成為忠實客戶，不會反悔的。
同時，綠星科技還有一個優(yōu)勢，那就是人家的銷售團(tuán)隊更牛逼！嚴(yán)樹增就是電池行業(yè)的老前輩，王寬更是專門負(fù)責(zé)電池品牌營銷的高手。
相反，盛科能源跟安東是什么？代加工企業(yè)，一家生產(chǎn)電池的工廠罷了！所謂的營銷，就是找大企業(yè)要訂單，人家的技術(shù)跟牌子，你負(fù)責(zé)生產(chǎn)。
主要還是鄒子明的人脈關(guān)系賺錢，然后依靠貸款、融資之類的手段獲得資金，大規(guī)模的建造工廠擴(kuò)大公司規(guī)模。然后拿訂單賺錢。
當(dāng)初為了承接大訂單，被迫簽訂對賭協(xié)議，不然就拿不到大訂單，最后必然創(chuàng)業(yè)失敗。所以被迫簽訂了對賭協(xié)議，也讓公司飛速成長起來。
這樣的企業(yè)，直接銷售電池根本就是很弱的。也就是鄒子明準(zhǔn)備擴(kuò)張才逐步的成立了營銷部門開始塑造品牌。白佳佳來了以前就開始組建營銷部門了！
所以這樣的部門根本沒有用，顧雨菲不可能交出控制權(quán)，只要掌控住工廠，就可以直接裁員放棄安東一群人。哪怕安東控制住了整個公司都沒用。
不過，工廠是下屬產(chǎn)業(yè)，安東接觸的沒有那么多，未必可以掌控。實際上控制住技術(shù)工人，其他人也不重要的。安東也不敢真的弄壞設(shè)備。
顧雨菲也更換了工廠的安保人員，保證設(shè)備不出問題的。而且顧雨菲還有其他辦法掌控工廠等產(chǎn)業(yè)，保證徹底掌控盛科能源等機(jī)構(gòu)。
綠星科技收購的工廠不只有盛科能源一家，而是無數(shù)家企業(yè)。他們把技術(shù)工人互相調(diào)動，一定程度打亂了他們的編制，然后重新整合一下子。
也就是a工廠的技術(shù)工人調(diào)動到b工廠，然后b工廠的人調(diào)動到c工廠之類。讓他們無法形成一個派系，最起碼很難依靠人數(shù)掌控整個工廠，
同時他們也需要討好新老板來讓自己被提拔起來。這樣也就不會跟公司對抗了！這也是第一條手段而已，不是最核心的計劃跟手段。
顧雨菲還承諾，全體工人，薪水提升三分之一以上，且技術(shù)工人提升一半兒以上。最高級的幾個技術(shù)工人，還可以擁有分紅獎金。
有了更好的待遇，工人們也就不會再反抗了！漲薪水也是示好的表現(xiàn)，告訴他們這一群人不會開除。畢竟工廠不是公司，他們有本質(zhì)上的區(qū)別。
盛科能源公司，是一家管理機(jī)構(gòu)，通過投資、收購，以及各種金融手段擴(kuò)建工廠，然后憑借人脈拿到足夠的訂單。最后上市，得到更多的資金。
工廠可能是他們投資建立的，也可能是被收購的，他們只負(fù)責(zé)干活，也就是最簡單的體力活加上技術(shù)活兒。平常跟公司沒有什么來往的。
人工公司是負(fù)責(zé)管理他們負(fù)責(zé)干活兒。雙方本來就有區(qū)別。哪怕是子公司也有區(qū)別的。子公司負(fù)責(zé)發(fā)貨、供貨之類的工作，包括了管理下面的物流公司。
工廠不過就是干活的，跟上頭不是一個體系，有接觸但是不是天天接觸的。所以不會團(tuán)結(jié)起來反抗的。且顧雨菲第一時間就安撫了他們。
然后，同樣更換了人力資源跟財務(wù)，但是只派遣了副手，沒有派遣一把手。保證他們的正常運(yùn)營，并且盡量不插手他們的內(nèi)部問題。
實在不行就從其他工廠調(diào)技術(shù)工人過來，反正不會讓他們鬧起來的。技術(shù)工人重點(diǎn)拉攏，普通工人也要稍微安撫一下子，保證他們不要靠攏安東。
同時，顧雨菲也在直接購買廠房，然后購買設(shè)備，調(diào)動員工組建新的工廠。為了就是盡快擴(kuò)張公司規(guī)模，然后在上市的時候擁有足夠的市值。
鄒子明如此教唆安東，就是讓安東越陷越深，這樣安東為首的人必然被開除。就算不能夠給自己用，也是不能夠留給，顧雨菲重用。
組建新的工廠是安東的優(yōu)勢，他們最擅長這個了！所以鄒子明必須要讓顧雨菲失去他，然后削弱的力量。不過顧雨菲也沒打算用安東。
因為安東有自己的優(yōu)點(diǎn)，但是為人傲慢，性格不適合顧雨菲。顧雨菲看起來很溫和，實際上為人心狠手辣，控制欲非常強(qiáng)，對于這種部下一定會出現(xiàn)矛盾的。
人事搭配必須保證適合，而不是唯才是舉。人事安排很復(fù)雜，如果搭配不合理必然出現(xiàn)矛盾。所以很多人容易懷才不遇也是這個道理。
而且安東記恨顧雨菲，讓自己的期權(quán)沒有了！從綠星科技的結(jié)構(gòu)上，也安排不了安東這個，沒有一個符合原來的地位的職位給他。
王寬必須是電池公司一把手，不然安排不了王寬。他的位置地位不可以太低的。以后王寬的部下也必然是其他產(chǎn)業(yè)的負(fù)責(zé)人，同樣地位不會太低的。
安東根本不知道如何安排的，也根本安排不了的。其他子公司一把手兼任副總裁，王寬是最重要的，兼任營銷副總裁，安東沒有合適的位置，且互相不信任。