顧雨菲搖了搖頭，然后看了看葉薇，不緊不慢的說道：“我能理解安東，因為他是被迫承受了對賭協(xié)議的，且無法掌控這一次較量的輸贏。

我利用不還貸款被法拍，然后低價奪走了他們的股權(quán)。從始至終他們都無力反抗的。只能看著自己的血汗錢賠光了，但是于事無補。

你們是遇到了我這樣的老板，可以帶領(lǐng)你們走向輝煌，可是安東這樣的人就會注定了一無所有。他不甘心，同樣是人，他又不比你差，為什么因為壞老板失去一切？”

葉薇冷笑，然后說道：“怨他倒霉，人必須明白倒霉也是錯，天上掉餡餅?zāi)愠圆坏剑粝聛泶笫^正好砸死你，能怨誰？只能怨你倒霉。”

然后，很快當天就從其他公司開始調(diào)動過來很多人，讓各個部門運轉(zhuǎn)了起來。其中營銷部門最主要，擴張了很多倍，讓部門編制更大了！

然后還有各種其他部門的人才，就是為了維持公司的正常運作，保證公司不會出問題。只要公司正常運作一個月以上，罷工的人就會開始害怕的。

很快第二天開始，無數(shù)的員工調(diào)動到了盛科能源，然后組建成了新的團隊。且他們知道有人罷工，所以他們?yōu)榱吮Ｗ」ぷ鳎浅Ｂ犕鯇挼脑挕?/p>

王寬開始帶領(lǐng)他們找到了很多南省一代的企業(yè)，銷售自己的產(chǎn)品。南省一代沒有什么大企業(yè)，所以不需要害怕，很容易就完成了銷售。

主要就是家用機器人、無人機、電動自行車之類的企業(yè)購買他們的產(chǎn)品。包括了很多雜牌子的手機也在購買他們的產(chǎn)品，總之銷售業(yè)績還算是不錯的。

顧雨菲也在拼命的整合旗下的產(chǎn)業(yè)要盡快完成整合工作，然后跟國內(nèi)外巨頭企業(yè)較量。之所以綠星科技沒有被封殺，一個是規(guī)模小，一個是封殺難度不小。

他們的電池是普通電池的存儲電量的好幾倍，且充電速度也非常的快速，而且還是環(huán)保的材料，很容易處理掉。成本上實際上很低，但是顧雨菲不敢太低。

價格太低了容易得罪人，甚至有可能直接全行業(yè)封殺自己的。價格低了就是對于整個行業(yè)最致命的打擊，有概率一下子讓整個行業(yè)跟自己魚死網(wǎng)破。

所以，顧雨菲定下來的價格只比同行價格低了一點兒，不過可以根據(jù)行情讓利。這還是起步階段，如果成熟了，有可能會提高價格一點底，給同行流出來活路。

起步階段技術(shù)是唯一的優(yōu)勢，離開了技術(shù)優(yōu)勢是很難跟行業(yè)巨頭較量的。跟巨頭較量，最好存在一個優(yōu)勢，不然難度是很大的。

就這樣，他們在南省銷售難度不算太大，好在規(guī)模不夠，沒有引發(fā)全國的震動。不然現(xiàn)在綠星科技還是很麻煩的，所以顧雨菲也盡量低調(diào)行事。

很快，綠星科技的業(yè)績穩(wěn)定住了！同時顧雨菲多次去了工廠，然后安撫工廠的員工，承諾二次融資以后，就給他們配股，讓他們也能成為老板。

經(jīng)過了幾次的安撫，工廠已經(jīng)穩(wěn)定了！而且，工人調(diào)動過幾次，他們已經(jīng)不可能抱成團來抵抗自己了。何況高薪水決定了他們的忠誠。

就這樣，第一個月過去了，顧雨菲給安東發(fā)了消息，內(nèi)容是：“你的條件，我思考了很久，首先我不會放棄經(jīng)營權(quán)，不過我暫時不會動你們的核心管理層。

其次，配股可以，但是現(xiàn)在你們敢認購嗎？免費送肯定不可以，讓你們認購，我們沒有第二次融資誰敢認購？所以這一條不可以。

足夠拆分上市是肯定的，我們不僅僅會讓盛科能源拆分上市，以后很多公司都會拆分上市，實行雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)，我們會絕對控股的。

不過，我們會給你們一大筆獎金由你來分配。以后還是會配股，只要你沒有因為犯錯導(dǎo)致離職，我們會參考你的意見的。早晚的事兒。

至于經(jīng)營權(quán)，你的團隊仍然由你分管，我們的團隊分管我們的人。你仍然負責一切。你要理解公司的決定，公司是集體的利益，那么多員工也可能全開除嗎？”

安東根本不搭理，因為全部是緩兵之計。獎金是實惠，問題是配股是以后的事情，員工控制權(quán)也是暫時的。拆分上市如果沒有股權(quán)跟控制權(quán)跟他們又有什么關(guān)系？

安東必須掌控公司，不然開除是隨時的事情，畢竟如此大的公司，給一兩年薪水又如何？一旦開除了，安東做的一切都是白費的，毫無意義。

然后，就沒有動靜了，半個月過去了公司都沒有在低頭。不過安東從始至終想的清楚。與其自己被開除，不如拉著整個公司的員工一起陪葬。

不過，顧雨菲已經(jīng)帶著葉薇跟人力資源開始下手了！曠工一個半月，顧雨菲開始了第一次大裁員了。首先就是把盛科能源里面，一部分安東、鄒子明的骨干解雇。

這一次是不用花錢的，所以這是大好機會，很快一大批親信人員被解雇，還包括了一部分能力差的人被開除了！留下來的一部分是依靠能力吃飯的。

就這樣，一個半月的時間，無理由開除了一部分人。然后還不需要代價就可以。顧雨菲還通知了非安東親信的人員，通知了這一些人已經(jīng)被開除一部分了！

他們開始害怕了，在猶豫要不要回去工作？但是顧雨菲也給了他們半個月的時間考慮，畢竟不能逼迫的太緊了！畢竟基層員工是沒有錯誤的。

然后，曠工兩個月了！顧雨菲開始兩頭處理，開除了另外一部分人，這一部分人開始涉及到了一部分人才了！不過他們也是跟安東關(guān)系不錯的人。

然后，顧雨菲給另外一部分人才兩個選擇，無理由開除，還會回來工作，但是加薪且還有一筆獎金這一筆獎金不包括安東負責分配的一筆。

然后，真的有了一部分人才回來工作了！這也讓顧雨菲可以開始熟悉盛科能源的工作了！只要熟悉了盛科能源，也就可以直接開除人了！