顧雨菲有原則，那就是在什么位置就思考什么階層的利益。不要整天打著道德的旗號，做損害這個階層利益的行為，然后還享受著這個階層給你的利益。
做慈善是必須的，維護窮人的利益更是義務。因為窮人是弱勢群體，他們的籌碼太少了！所以顧雨菲必須維護他們的利益，保證他們的基本需求。
但是前提是顧雨菲必須維護富人階層的基本利益。她本來就是其中一員，也享受著這個階層互相維護帶來的利益。她也有義務維護這個階層。
你要想成為一種人，就要站在這種人的角度思考。不能既要又要，然后美化自己的行為。還希望自己的行為可以換取利益？做好事還希望換取利益，現實中很難。
一個階層之間，可能會直接或者間接互相維護的。尤其是富人之間，有可能就是互相維護的。顧雨菲就有一大批投資人之類的一直在幫助她。
兩邊兒的利益顧雨菲都要考慮。而且，不維護好富人的合理利益，正常的環境也就毀了！但是窮人又太弱小了！不管肯定不可以的。
具體問題就比如很多科技發明會導致裁員。很多人說格局小了！但是，科技進步很多時候都是節省人力為主的。如果處理的好，會解決失業問題的。
甚至有人還說，應該是推廣科技，然后不裁員。可是問題是，如果不裁員，企業就享受不到科技帶來的好處了！因為科技除了節省人力就沒有好處了！
市場是有限的，不可能增加工作量。所以只能節省人力。有人說可以提高效率，可是這個效率是時間節省。節省的時間是員工輕松。企業如果接不到更多工作，節省的時間如果不用來工作，根本變不成錢。
很多人根本不懂企業的需求，只會站在員工的角度思考要知道，企業做決策不需要員工同意，員工維權，大部分時候要跟企業商量。
問題的關鍵是，科技進步以后根本不需要那么多人，但是很多人是為了工作而工作。你失業后沒錢是分配問題，不是沒有工作導致的。
如果企業不裁員，提升效率的科技就沒有了價值。有人說效率更高了！效率高了以后，如果不把多出來的效率用來生產，效率就浪費掉了！
有人會說，可以讓員工去休息，去玩兒跟旅游。但是，企業就沒有好處了！如果所有企業都在用科技，就不可能提高業務訂單。如果只有一部分企業在用，就會導致其他企業倒閉，就會間接裁員。
有人會說，為什么要給企業好處？我們員工用了科技，一個人干幾個人的活兒，不就可以了！可是科技的費用需要企業支付的，個人肯定舍不得花錢。
何況還有很多找不到工作的人愿意內卷跟低薪水。有人會說他們影響了你的收入，拉低了行業薪水標準要知道，但凡他有辦法也不會如此。
至于企業裁員，被裁員的員工應該如何？他們當然也是可憐的。所以顧雨菲會盡量多招聘員工，給他們高薪水，低工作量。滿足他們的利益。
然后自己做慈善，私下里捐款，資助貧困的學生，或者科學家去培養人才造福社會。但是慈善基本上是保密的，不可以讓外人知道。
顧雨菲害怕被道德綁架，所以干脆就偷著捐款。其次，幫助人也可能有反效果。幫助不對了以后，有可能被罵的。就比如你做的不到位。
所以顧雨菲賺錢了首先就是公司利益，然后就是員工跟股東的利益。拿出來一大筆錢給部下分紅。讓他們可以分享自己的成功。
然后才是慈善，跟其他的投資，她必須讓自己的家族發財。有的人要幫助窮人，卻不幫助親人？這是什么道理？所以家人跟窮人都要幫助。
畢竟窮人很弱小，他們是不可以不管的。所以，顧雨菲會多少管一管。但是汽車行業，人本來就非常多。人太多了也不好，所以以后可能會有六七十萬員工。
勞資市場不可以任由其自由發展下去，但是也絕對不可以只知道偏袒勞動者。用某一些不專業的辦法，強迫企業用足夠多的人，或者直接給普通人分錢。
勞動者非常的弱勢，看起來是自由選擇，但是勞動者之間從來都不是一個整體。反而他們之間是互相競爭的關系。需要競爭好的崗位。
如果一百個崗位，一百二十人爭奪，薪水必然就是你的承受力的最低限度。因為永遠有二十人找不到工作，他們不接受低薪水就得餓死。
企業正好相反，根本不會爭搶勞動力。因為，除了少數人才需要爭搶，他們永遠不用發愁招聘不到人。畢竟這里存在崗位上的缺口。
所以問題的關鍵不是企業的問題，是這個缺口的問題但是企業抓住了這個優勢，也確實是把薪水壓到了最低。而且一家壓制到了最低，其他的就必須跟著。
有企業發放的薪水比同行高。為什么？因為，他們實力大，從來沒有小企業工資特別高，還可以經營的不錯的，除非它是大企業偽裝的。
大企業之所以可以支付高薪水，是因為他們在某一方面成本低，或者他們的利潤高。可以把損失全部彌補回來，不然肯定受不了。
就比如房租免費，或者原材料價格很低之類的。都可以節省成本，然后保證競爭優勢。這是大企業獨有的優勢。小企業不可能復制出來的。
綠星科技現在就是優勢一大堆。首先采購的設備原材料全部都是最低價，可以大尺度節約成本。其次，因為技術原因，綠星科技同樣可以解約成本。
這樣就導致了綠星科技完全可以低價銷售的同時，還可以讓利潤更多。然后把多出來的雇傭更多的人，讓他們工作輕松還可以享受高薪水。
這樣導致了綠星科技的員工全部都是最優秀的一部分人。這樣也是提高了競爭力，讓企業效益達到最好。