顧雨菲休息了前后半年,最后回去工作了。魏雨晴也鍛煉的不錯了!顧雨菲打算讓她自己以后也得做一點二生意,不可以一輩子不工作。
同時綠星汽車也開始了正式的擴張,員工很快就達到了好幾十萬人。數量特別的多。已經可以算是石州市最核心的產業了!帶動的產業特別多。
達到巔峰的時候可能會有六七十萬員工的數量,雖然不可能全部都在石州市,但是留在石州市的人也會達到好幾萬人,且全部都是精英。
這幾萬人的住房、交通、消費、娛樂都是帶動經濟發展的核心。帶動起來的就是一大堆產業,可以說是給本地帶來了不少富人。
而且汽車是很復雜的,上下游產業特別多,帶動的汽車產業會是一個驚人數量。這一群人的員工加起來可能會是驚人的數量,幾萬甚至十幾萬、幾十萬都可能。
他們也會帶動很多住房、交通、消費、娛樂、餐飲等產業。被帶動的產業,他們也有員工跟老板之類的,還會進一步帶動經濟跟消費。
總之,綠星汽車崛起了以后,帶動了很多產業。顧雨菲也可以說是石州市商界的龍頭,可以呼風喚雨的存在她本人還是省里的政協常委。
綠星科技也在發展的過程里,繼續擴張各種產業,圍繞著新能源開始擴張了起來。子公司也開始增加了很多很多。員工也會繼續增加了。
南省科技四巨頭里,顧雨菲現在的實力第一,可以說是絕對的龍頭企業,完成了汽車產業以后,市值開始達到了巔峰時期了!
員工逐步達到了七十億以上,然后市值達到了接近十萬億的夸張數字。雖然沒有達到十多萬億,但是也是差不多的。要知道世界最大的公司市值是m元幾萬億。
排行第二的就是工業大王楚風,他的颶風科技市值同樣不是太低。在四大巨頭里排行第二,僅次于顧雨菲,遠遠比付偉濤跟蕭亦康要厲害。
它的員工也有二三十萬人,同樣是大企業。主要就是裝備制造產業為主。公司的市值基本上在五六萬億以上,雖然不如夸張的十萬億市值,但是也差不多。
然后蕭亦康的正康科技,主要是經營ai或者計算機技術的公司。南省科技四大巨頭里面,他存在感最低,但是實際上絕對不會太差的。
正康科技是技術型軟件為主,所以資產跟員工相對少了很多。正康科技的員工總數只有幾萬人,應該是大幾萬人,但是不會超過十萬人。公司的市值也才兩三萬億左右。
最后才是付偉濤的大浪科技,他們的主業不是汽車,更不擅長制造汽車。最擅長的是電子元器件的生產制造。汽車只能算是副業,絕對不是主業。
四大巨頭里,他可能排行在最后面,反正絕對不是最前面。他也是正經的實體科技公司,廠房跟設備也不會太少,但是實力可能不如蕭亦康。
大浪科技的員工總數不會太少,但是沒有颶風科技多,應該就是二三十萬而已。他們的市值基本上也是跟正康科技差不多的,兩三萬億左右。
付鑫鑫沒有跟楚風離婚,兩個人過的不錯。付鑫鑫現在是付家的繼承人。因為付偉濤只有一個女兒,所以也不存在偏心,讓其他人繼承的問題。
付偉濤家里,肯定有兄弟姐妹,他這一代人不可能沒有兄弟姐妹,但是其他家的孩子不是沒有兒子。但是付偉濤也不至于讓別人的兒子繼承家產。
生活中重男輕女的有很多,但是重男的再多,重自己的父母更多。自己的血汗錢交給侄子肯定會心疼的。女兒畢竟是親的,侄子是別人的。
原因也很簡單,有的人覺得女人嫁人了就是外人,不會管父母了。可是侄子更是外人,結不結婚都不會管你。說一句難聽的,羊皮貼不到……身上。
所以付偉濤的繼承人就是付鑫鑫。最重要的是,付偉濤的父母并不強勢。有的父母很強勢,習慣性的命令子女,不管你聽不聽都會命令你。
他的父母一個已經去世了,另外一個也沒有什么實力。自己都要依靠兒女活著,希望自己對兒女有用。如何敢讓付偉濤把家產交給侄子?
何況付偉濤住在外地,跟父母還有兄弟姐妹接觸不多。父母也沒有什么手段逼迫他。他的公司已經被付鑫鑫協助管理了,侄子也不是高材生,根本管理不了公司。
楚風現在年輕,也是兒子。家里頭根本插不上手,同時他也沒有兄弟姐妹,堂兄弟姐妹都不多。他們這一代人基本上不來往了!
因為工作原因,父母這一代人基本上互相不來往了!主要還是工作原因接觸不算太多。到了這一代人很多都是好久才見過一次的。
所以楚風父母也不會讓他照顧自己的兄弟姐妹。也老板去管這一群人。尤其是楚風母親更不打算去管。她跟這一群人同樣不親切。
蕭亦康這個人低調,家里情況沒有人知道。所以大家也不了解他的情況。總之具體的是沒有人知道的。所以繼承問題也是謎團,不知道會如何。
顧雨菲的繼承問題肯定是子女繼承的。顧雨菲不是圣人,但凡可以子女繼承就肯定讓子女繼承公司。不可能讓外人繼承且掌控公司。
很多企業不是家族繼承,一個是兒女能力不夠,主要是專業不對口,所以不讓子女繼承公司。另外就是老板對于公司的掌控力度不夠導致的。
公司股權分散,所以很難掌控。公司內部的高管跟股東不服氣,所以不能夠繼承公司。只要是可以繼承公司的,不可能不讓子女繼承公司。
當然了不排除,子女有其他的志向,喜歡創業不喜歡繼承公司。很多公司也過了時代,不適合繼續發展下去。所以,很多人選擇創業了!
顧雨菲是絕對掌控公司,股權比例也不算太少,可以掌控公司。所以可以讓繼承公司,繼續發展下去。