顧雨菲點了點頭，然后客氣的說道：“不強求，不過我還是希望你多參加學術活動。我希望提高世界的科技水平。這樣咱們也可以研發出來更多的高科技。”
龍默開始懷疑顧雨菲到底怎么回事兒？顧雨菲經常參加學術活動，這種地方公開講課，半分不能做假。她還兼職做教授，學生也是無數。
顧雨菲的能力是有目共睹的。她的學生特別多。因為她是真的高科技企業的大老板，研發的產品可以商業化。并不是存粹的理論派。
龍默甚至懷疑顧雨菲是不是從未來穿越回來的。要不然她的學問那里來的？肯定超越了這個時代，絕對不是一個天才大腦搞定的。
但是龍默也不敢肯定，畢竟顧雨菲的能力不一定是什么來路。所以確實不好說。但是這也是他的巨大威脅。國際資本集團之所以沒有奪走公司就是看中了他的能力。
國際資本集團原本可以直接奪走他的公司，他們有很多辦法逼迫他交出公司控制權。但是問題在于他們需要一個研發能力可以跟顧雨菲對抗的天才。
但是他們不知道的是，這個所謂的天才，研發出來的東西限制太大了！不是可以根據公司需求隨便研發出來的。這樣他的能力可能基本就廢了！
他不能自己創業除了沒有人脈資源以外還有就是沒有經驗。他的技術差一點兒被奪走，還是好心的貴人相助才保住的技術，后來又是國際資本集團出身才保住的。
不過他現在有一個巨大的優勢，那就是他們公司的員工成本低。顧雨菲故意養活了更多的員工，為了就是減輕工作量，讓他們更輕松。
員工被裁員或者以后，也會給出來更多的補償金，甚至會推薦工作。在職的員工也是行業為待遇最豐厚的。同樣的學歷，綠星科技是待遇最好的。
很多人會說，這樣會得到人心。問題是員工的擁護能不能轉化成優勢？如何轉化成為優勢？恐怕根本不能轉化成為優勢，反而致命的劣勢。
首先，對方人數少待遇差，也就是員工成本低。所以他們的總體成本也低了很多。他們可以更大限度的讓利降價，通過低價格來競爭。
你會說，你給錢更多，員工工作效率更多更好？呵呵，多聘請員工就是為了減輕他們的壓力，他們多干活就等于是沒有增加員工。
且已經多聘請員工了，就算他們在努力又有什么用？成本還是一樣多的。還有，工作數量？你要明白，業務多少，又市場決定的。
市場這么大，不可能變多。你效率高，也就是提前幾天工作完成，然后員工沒有工作。除非你的對手產品比你差，不然市場就這么大，你不會增加業績的。
至于產品質量？大部分還是依靠技術跟原材料，絕對不是依靠員工。只不過員工賺的多，可以多用心，少出來殘次品，這倒是優勢。
問題是，這種優勢能不能彌補價格？很多小說或者影視劇都會夸大對員工好的優勢。如果真的如此有利可圖，為什么資本不尊重事實？
原因很簡單，道德是舍己為人，欲望是舍人為己，道德不一定會轉化成為個人利益，而是轉化成為集體利益。如果你用個人利益衡量道德本身就是錯誤的。
問題就在于，市場有限的，員工就算干活更快，也未必可以干活更多。且養活了如此多的人，平均成本上不來。就算真干活多了，那么員工也不輕松了！
至于員工更用心但是真的，可是他們更用心恐怕彌補不了薪水待遇的問題。多一個人就是多了很大的成本。未必可以彌補這個問題。
當然了，還有最后一個優勢，那就是人才更愿意來綠星科技。這是最大的優勢，他們那里沒有人才。可惜如此大的勞動力市場，綠星科技招聘剩下的人才足夠他們用的了！
最可怕的是，低價格就可以彌補所有的劣勢，可以快速度占領市場。導致了綠星科技是不可能抵擋住如此進攻的。價格就是最大的優勢。
顧雨菲也是無奈，自己的好心坑了自己。畢竟道德是用來維護集體的，欲望是用來維護個人的。有一種鳥類，它們天生的無私，但是滅絕的很快。
每一次敵人來了，最強壯的鳥就會去拖延老鷹，讓同伴逃跑，結果這種鳥類，最強壯的滅亡最快，導致了這種鳥幾乎接近于滅絕。
好在顧雨菲可以自由研發，反而龍默不可以的。所以，這是顧雨菲的優勢。也是唯一可以跟龍默對抗的優勢。顧雨菲可以利用研發優勢來對付他。
同時實際上綠星科技以前那么多錢養活員工不出問題，那是因為綠星科技本來依靠技術優勢，導致成本低。所以，綠星科技有錢養活他們。
同時，綠星科技現在規模大，采購成本跟綜合成本也是低的。反過來，龍默的公司連成立都沒有成立，未必有低采購成本的優勢存在。
所以一開始持平的。問題在于，如果國際資本集團加大投入，讓龍默的公司快速成長，這個優勢很快會被追平。也就是不存在了！
如果沒有國際資本集團存在，龍默根本不是對手。顧雨菲分分鐘讓他破產。問題在于他找到了國際資本集團合作，所以顧雨菲沒有辦法。
顧雨菲拿出來了名片，帶有二維碼的名片，然后說道：“有機會可以聯系我，只要你的才華是真的，我就永遠會給你一個位置。”
顧雨菲是提前疊甲，防止他破產了以后，真的過來投奔自己。如此說不過就是顯得自己大度罷了。根本沒打算重用他的所謂才華。
他應該是執行任務然后隨機得到一個發明技術。具體是什么技術無法掌控，且必須完成任務。如果完不成可能就得不到技術發明了！
龍默跟顧雨菲握手，然后顧雨菲帶著人離開了！沒有多說什么就直接離開了！