王寬跪在顧雨菲辦公室里，痛哭流涕，顧澤攙扶王寬，可是王寬跪在地上就是不起來，說什么也沒用。葉薇也在旁邊兒勸說，就是沒用。

王寬跪在地上痛哭流涕的跟顧雨菲說道：“顧總，我求求你了！給我們家老大一次機會吧！沒有了他我們家天都塌了！老二犯錯隨便處置，老大不能出事兒呀！”

顧雨菲拉著王寬，根本拉不起來的！顧雨菲家族的基因雖然可以提高智力，但是會降低健康程度，會讓體質(zhì)變?nèi)?。這就是基因，只有利弊不同不存在好壞優(yōu)劣。

顧澤用力氣拉著王寬，然后說道：“王叔呀王叔！我說你什么好呀！這都捅到了有關(guān)部門了！誰保得住他呀！綠星科技的股東是什么人？

再說了就算沒有股東的存在，侵吞企業(yè)的財務(wù)，也是公訴罪行，我們只能寫出諒解書的，最多讓他少判決幾年罷了！再說了我你小兒子一口咬定我們能怎么辦？”

葉薇也出來說出了心里話，她跟王寬說道：“老王啊！你大了我?guī)资畾q，但是共事多年也算是老朋友了！你說說你，這一次是你自己沒有管教好小兒子。

誰能夠幫助你？有人舉報了你大兒子，如果沒有證據(jù)，公司不追查也就過去了！你小兒子直接舉報，誰可以保護(hù)的了你大兒子？”

其實事情非常簡單，王寬兩個兒子，跟顧雨菲差不多大，可以說是屬于接近同齡人。王寬在退休以前，提前很多年開始培養(yǎng)他兒子。

只要不影響顧澤接班兒，且能力合適的前提下，可以培養(yǎng)自己的兒子。但是王寬的大兒子也是隱瞞了身份被提拔起來的，沒有人知道底細(xì)。

其他人的子女都去了關(guān)聯(lián)企業(yè)。就比如上下游企業(yè)去工作。但是都有不錯的前途。王寬的大兒子就是他們家族現(xiàn)在的頂梁柱的存在。

王寬退休了，他大兒子現(xiàn)在也是助理總裁綠星汽車的副總經(jīng)理，也就是顧澤的副手。顧澤兼任執(zhí)行副總裁王寬大兒子就是實際上的一把手。

顧雨菲也向來對于員工犯錯睜一只眼閉一只眼，假裝不知道他們的很多行為。這樣也是以防萬一如果有人背叛了綠星科技，顧雨菲不介意送他進(jìn)去。

畢竟綠星科技雖然是合法經(jīng)營，但是也架不住造謠生事。所以顧雨菲會故意留下來很多的問題，用來掌控部下。如果下手調(diào)查直接就可以查啊出來。

王寬的大兒子就是如此，拿了公司很多錢。按照有關(guān)規(guī)定，數(shù)額較大是三年一下，數(shù)額巨大是十年一下，數(shù)額特別巨大是無期一下。

綠星科技如此大的公司，還是如此重要的位置，數(shù)額太小人家都看不上。出了問題就是數(shù)額特別巨大的。如果出問題了，就是頂格判決。

就算有綠星科技的諒解書，恐怕也是十年的處罰。最重要的是，進(jìn)去一天他的前途就毀了！誰還敢繼續(xù)用他？等出來了，整個家族都完蛋了！

本來不應(yīng)該出問題的，但是這小子得罪了人，被抓住了把柄，然后被舉報了！還是直接報警了！經(jīng)偵出來調(diào)查的案子，不是綠星科技自己。

王寬知道了以后，做出來了最糊涂的行為，不分青紅皂白的指著小兒子罵。說沒有出息的小兒子利用哥哥的權(quán)利拿了這一筆錢，讓他去自首。

誰也看得出來，王寬就是故意裝糊涂，假裝不知道真相，故意讓沒有出息的小兒子去頂缸的。小兒子肯定不服氣，但是也未必會拒絕。

可是王寬不知道是不是把自己騙了，還是裝糊涂要裝到底，到處罵小兒子不成器。天天批評，還說等小兒子出來了以后，不要管他死活。

讓小兒子自生自滅，以后他就當(dāng)做沒有這個兒子。自己就只有老大一個兒子。甚至直接斷了老二的銀行卡，大罵老二不爭氣如何如何的。

最后老二直接舉報了親大哥，還把一家人的對話錄音上交了！王寬差一點兒就進(jìn)去了！因為他涉嫌為證罪，幸好他裝的很像。

很多人都認(rèn)為他是真糊涂，是因為對于小兒子有偏見才會誤會小兒子的，所以王寬沒有被抓起來。但是他大兒子肯定是完蛋了！

這一次舉報直接打亂了顧雨菲的安排。顧雨菲提前讓自己兒子提拔提拔王寬的大兒子，然后讓兩個人成為了一個派系的人，還培養(yǎng)他成為綠星汽車的實際負(fù)責(zé)人。

現(xiàn)在好了，因為兩個不懂事兒的人毀了計劃。第一個不懂事兒的人就是抓住大兒子把柄的人，為了一己私利毀了公司安排，公司自己都在裝糊涂。

另外一個就是小兒子，不管你有沒有委屈，顧雨菲不打算管你。你們家自己的事情，關(guān)我什么事兒？我提拔你們父子兩代人，我還有錯了？

實際上，這個矛盾還有深層次的問題。那就是雖然是兩個兒子，但是他們差了十幾歲以上。這也導(dǎo)致了，老二的所謂不成器的主要原因。

老二不成器并非來源于能力，是他太小了！他成年以后，王寬就算沒有退休，也開始安排人接班兒了！很多重要工作開始轉(zhuǎn)移給副手了！

大兒子提前很多年開始培養(yǎng)，甚至可以說是綠星科技成立了沒有幾年就開始培養(yǎng)了！大兒子有足夠時間培養(yǎng)，等小兒子長大了就沒有時間培養(yǎng)了！

按道理小兒子應(yīng)該讓大兒子培養(yǎng)?？墒切鹤邮呛髬屔?，老大根本就是從骨子里討厭他。如何會管這個弟弟？何況人脈跟人情都是有數(shù)兒的。

人脈要用利益交換，用的次數(shù)多了，就要拿出來利益交換，人情更是一輩子用一次，用完了就沒有了！大兒子也有子女，也快成年了，人情跟人脈要留著給自己的孩子，不會給親弟弟。

誰知道親弟弟以后會不會培養(yǎng)自己的孩子？不如自己留著人脈提拔自己的子女，總之不能便宜弟弟這個外人了！所以小兒子才會不成器。他不是不學(xué)好，是家族沒有培養(yǎng)他。