初冬的清晨，冷風夾著霜氣，溫妍站在辦公室的窗前，手里捧著一杯尚未喝過的熱咖啡，注視著窗外灰蒙的天色。

她的辦公桌上，放著一個小巧的玻璃罩，里面靜靜躺著一支干枯的綠玫瑰，那是她上班第一天從老板那收到的“歡迎禮”。

“綠玫瑰，象征希望與特別。”那時老板周正笑著對她說。

溫妍記得自己當時的雀躍，覺得這是一份認可。然而，隨后的日子，那份“特別”卻變成了壓抑。

剛進公司時，溫妍是團隊里最年輕也最努力的員工。她事事盡力做到完美，卻總被周正以“激勵”的方式挑出問題。

“這個方案很好，但是你再聰明一點，就能想到更完美的角度。”

“這次的客戶很滿意，可惜沒有留下深刻印象，錯失了一次完美的業績機會。”

每次，周正的話都像是一把柔軟的錘子，輕輕敲在她的心上，不疼，但積累下來，讓人喘不過氣。

漸漸地，溫妍開始懷疑自己：是不是自己的能力真的不夠？是不是她永遠都達不到“更完美”？

她變得更加努力，更加在意別人的眼光，卻發現每當她提出一個想法或完成一件事，總有同事用莫名的語氣調侃她：“喲，溫妍又在爭表現啦？”

一顆種子開始在她心里生根，那顆種子名為“孤立”。

一天加班到深夜，溫妍疲憊地躺在辦公桌上，目光落在玻璃罩里的綠玫瑰上。那枯萎的葉片泛著暗黃，幾乎透明，像是她被掏空的心。

這時，她突然想起自己的一位朋友曾提起過職場PUA。那時她聽完后嗤之以鼻，覺得這事離自己太遠。可是現在，她開始思考，周正的評價、團隊的氛圍，是否正是那種無形的“操控”？

溫妍打開手機，查找了許多關于PUA的文章和案例。隨著一段段文字映入眼簾，她的心逐漸沉重。原來，這些看似激勵的言辭、那些帶有隱晦貶低的對話，全都像是一個陷阱——而她，一直是那個被操縱的人。

從那天起，溫妍開始有意觀察周正的言行。她發現，他對每個人都有類似的控制，利用所謂的“高要求”讓員工不斷證明自己的價值，同時又刻意制造競爭，讓大家彼此疏離，唯獨對他言聽計從。

但溫妍決定不再沉默。

她開始學習心理學，關注自我成長，并與一些值得信賴的同事私下交流，試圖讓大家意識到這一點。

一次重要的團隊會議上，周正照例在她的方案后提出了苛刻的改動意見。溫妍沉穩地答道：“周總，您的意見很有見地，但我認為現階段的資源和時間已經可以支持這個方案的落地。更改可能會導致延期，是否可以保留目前版本，等測試反饋后再調整？”

一瞬間，會議室里安靜下來，所有人都看向她，而周正微微一愣，隨即笑了笑，“那就按你的意思試試吧。”

那笑容很淺，卻藏不住一絲不悅。而溫妍知道，這一仗，她贏了。

隨著時間推移，溫妍不僅在團隊中逐漸建立了自己的威信，還聯合幾位同事將周正的職場操控行為反饋到公司高層。最終，周正被調離，而溫妍被提拔為項目負責人。

那天，她將玻璃罩里的綠玫瑰取了出來，換成了一支新鮮的綠玫瑰。

陽光透過窗戶灑在玫瑰上，綠意盎然，像是一顆重新獲得自由的心臟。

“綠玫瑰，象征希望與特別。”溫妍輕聲呢喃，這次，她終于明白了這句話的真正含義——希望從來不是被賜予的，而是由自己爭取的。