菲菲和蘇然的職場平臺在經歷了合作危機和內部情感波折后，業務穩步發展，規模不斷擴大。然而，隨著市場競爭的日益激烈，平臺面臨著一個嚴峻的問題——人才流失。

一些競爭對手為了削弱菲菲和蘇然平臺的競爭力，開始以高薪和優厚的待遇挖角他們的核心團隊成員。在短短幾周內，平臺就有幾位重要的技術骨干和課程研發人員提出了離職申請。菲菲得知消息后，心急如焚，她立刻與蘇然商量對策。

“蘇然，這可怎么辦？這么多核心人員要走，我們的業務肯定會受到很大影響。”菲菲焦慮地說道。蘇然皺著眉頭，思考片刻后說：“菲菲，我們先別急。我們得弄清楚他們離職的真正原因，看看能不能挽回。”于是，他們分別與提出離職的員工進行了深入的溝通。

在與一位技術骨干的談話中，這位員工無奈地說：“菲總，蘇總，我也不想離開。在這里工作我很開心，和大家也相處得很好。但對方給出的薪資實在太誘人了，而且承諾給我更大的發展空間。我家里經濟壓力比較大，所以……”菲菲聽后，心中有些失落，但她還是真誠地說：“我理解你的處境，我們一直很重視你。你先別急著做決定，我們會考慮給大家合理的薪資調整，也會為大家提供更多的晉升機會。你再給我們一些時間，好嗎？”

然而，盡管菲菲和蘇然做出了努力，還是有部分員工最終選擇了離開。這讓平臺的工作陷入了混亂，一些正在進行的項目進度受到影響，團隊士氣也變得低落。菲菲和蘇然意識到，僅僅靠薪資和晉升機會可能還不夠，他們需要從根本上解決問題，提升員工的歸屬感和忠誠度。

在一次團隊會議上，菲菲站在臺上，誠懇地說：“各位同事，最近我們面臨了一些困難，有部分伙伴離開了我們。但我相信，我們這個團隊是有凝聚力的，我們一起經歷了那么多，從平臺創立到現在，每一步都離不開大家的努力。我們會反思自身的不足，為大家創造更好的工作環境和發展機會。希望大家能和我們一起，共同度過這個難關。”蘇然接著說：“沒錯，大家都是平臺的寶貴財富。我們會制定更完善的人才培養計劃，讓每一個人都能在平臺上實現自己的價值。”

在安撫員工的同時，菲菲和蘇然也在努力尋找新的人才加入。他們參加了各種招聘會和行業交流活動，積極宣傳平臺的優勢和發展前景。然而，招聘過程并不順利，由于平臺正處于人才流失的輿論風波中，一些求職者對加入平臺持觀望態度。

面對這些挫折，菲菲和蘇然感到壓力巨大。一天晚上，兩人回到家，疲憊地坐在沙發上。菲菲靠在蘇然懷里，輕聲說：“蘇然，我感覺好累，事情怎么會變成這樣？”蘇然緊緊抱著她，安慰道：“菲菲，別灰心。這只是暫時的，我們一起經歷了那么多困難，這次也一定能克服。我們的感情就是我們最大的動力，我們要相信自己，相信我們的團隊。”

在彼此的鼓勵下，菲菲和蘇然重新調整了招聘策略。他們加強了與高校的合作，開展校園招聘活動，吸引了一批充滿活力和潛力的應屆畢業生。同時，他們還對現有員工進行了重新培訓和分工，挖掘員工的潛力，讓每個人都能在適合自己的崗位上發揮最大的作用。

在這個過程中，菲菲和蘇然的感情也愈發深厚。他們一起加班加點，共同解決工作中的難題。每當遇到挫折時，他們都會相互擁抱，給予對方力量。在一次深夜加班后，蘇然看著疲憊但依然堅持的菲菲，心中充滿了愛意。他輕輕為菲菲按摩肩膀，說：“菲菲，你真的很堅強。有你在我身邊，我覺得自己充滿了能量。”菲菲轉過頭，微笑著說：“蘇然，我也是。只要我們在一起，就沒有什么能夠打倒我們。”隨著新員工的加入和團隊的逐漸穩定，平臺的業務也慢慢恢復了正常，菲菲和蘇然憑借著彼此的愛和堅定的信念，成功應對了人才流失危機，讓職場平臺重新煥發生機。