職場平臺在成功調解歐洲國家企業與工會的罷工風波后，以為可以迎來一段平穩的發展期。然而，當地政府突然出臺了一項新的用工政策，要求企業在招聘外籍員工時，必須優先考慮在當地有一定工作經驗或接受過本地職業培訓的人員，這一政策的出臺，讓職場平臺在為企業提供外籍人才服務時遇到了新的難題。

職場平臺的業務經理劉峰，第一時間召集團隊成員開會討論應對策略。劉峰皺著眉頭說：“大家都知道，咱們之前為企業推薦的外籍人才，很多都是在其他國家有豐富經驗，但沒有本地工作經驗或培訓經歷的。現在這個新政策，對我們的業務影響很大，大家有什么想法？”團隊成員小李說：“要不我們和企業溝通，讓他們和政府部門反映，看能不能放寬這個政策？畢竟我們推薦的人才確實有能力，能為企業帶來價值。”劉峰搖搖頭：“這恐怕不太現實，政策已經出臺，短期內很難更改。我們還是要從自身出發，尋找解決辦法。”

這時，團隊成員小張提出：“我們可以和當地的職業培訓機構合作，為我們推薦的外籍人才提供短期的本地職業培訓課程，讓他們滿足政策要求。”劉峰眼睛一亮：“這個主意不錯，但具體怎么實施，我們需要深入探討。”于是，劉峰帶著小張，開始與當地的幾家知名職業培訓機構洽談合作。在與一家名為[培訓機構名稱]的負責人會面時，劉峰詳細介紹了職場平臺的需求：“陳先生，我們希望能和貴機構合作，為我們平臺推薦的外籍人才提供符合新政策要求的培訓課程。您看，我們可以根據企業的崗位需求和政府的政策標準，共同制定培訓方案。”陳先生思考了一會兒說：“合作沒問題，但培訓課程的開發需要投入大量的人力和時間，成本可不低。”小張連忙補充道：“陳先生，我們可以按照培訓人數向貴機構支付合理的費用，而且，通過我們平臺推薦的人才，未來在當地就業后，也能為貴機構帶來一定的口碑和潛在學員。”經過一番討價還價，雙方最終達成了合作意向。

解決了培訓問題，劉峰又馬不停蹄地與企業溝通新的人才推薦方案。在與一家大型科技企業的人力資源總監王麗的會議上，劉峰說道：“王總，針對新的用工政策，我們平臺制定了新的人才推薦方案。我們會為推薦的外籍人才提供本地職業培訓，確保他們符合政策要求。不過，培訓需要一定的時間和費用，這可能會導致人才到崗時間稍有延遲，費用也會有所增加。”王麗皺著眉頭說：“延遲到崗和費用增加，這對我們企業來說都是問題。我們的項目進度很緊張，等不了太久，而且成本預算也有限。”劉峰解釋道：“王總，雖然會有一些延遲，但經過培訓的人才，能更快適應本地工作環境，減少磨合時間，從長遠來看，對企業的發展更有利。費用方面，我們也在和培訓機構協商，盡量控制在合理范圍內，而且，我們平臺也會提供一些優惠政策，降低企業的成本。”經過多次溝通，王麗最終同意了新的人才推薦方案。

然而，工會方面又對新方案提出了質疑。工會代表約翰找到劉峰，嚴肅地說：“劉，我們聽說了你們為企業推薦外籍人才的新方案，我們擔心這會影響本地員工的就業機會。你們不能只考慮企業的利益，也要兼顧本地員工。”劉峰耐心地解釋道：“約翰，您放心，我們在制定方案時，充分考慮了本地員工的權益。新政策本身就要求優先考慮本地有經驗或培訓經歷的人員，我們推薦的外籍人才也會接受本地培訓，與本地員工在同一起跑線上競爭。而且，企業在發展過程中，會創造更多的就業崗位，這對本地員工來說也是機會。”經過一番溝通，約翰對新方案表示理解。職場平臺在應對新用工政策的過程中，雖然困難重重，但通過與各方的積極溝通和協商，逐漸找到了應對之策，繼續在歐洲市場上艱難前行。