面對發展夜間旅游經濟的設備投入與維護成本、傳統醫藥文化推廣的專業人才及規范服務，以及提升服務品質時保持服務人員積極性和穩定性等諸多難題，蘇然和林悅積極應對，采取了一系列行之有效的措施，力求鞏固小鎮打造的差異化競爭優勢。

在解決夜間旅游經濟的成本問題上，蘇然一方面與相關設備供應商協商，爭取更優惠的采購價格和長期合作方案。通過大量采購和建立長期合作關系，降低設備的采購成本。同時，與當地的電力公司溝通，商討針對夜間旅游項目的用電優惠政策，以減少運營成本。另一方面，他積極探索多元化的盈利模式來分攤成本。除了門票收入和活動收費，與一些品牌商家合作，在夜間游覽區域進行品牌展示和產品推廣。例如，在“古韻夜游”路線的店鋪中，引入一些知名的文化創意品牌，商家支付一定的場地費用和推廣費用，既豐富了游客的購物選擇，又為小鎮增加了收入來源。此外，開發與夜間旅游相關的周邊產品，如印有夜間景點圖案的明信片、特色燈具等，通過銷售這些產品增加收益。

對于傳統醫藥文化推廣中的專業人才和規范服務問題，林悅與各大中醫藥院校建立合作關系。邀請院校的專家教授定期來小鎮進行指導和培訓，為當地培養一批本土的中醫專業人才。同時，從院校招聘優秀的畢業生到小鎮工作，充實中醫服務隊伍。為了確保服務的安全性和規范性，制定了嚴格的中醫服務標準和操作流程。所有參與中醫養生體驗項目的服務人員都必須經過專業培訓并通過考核后才能上崗。定期邀請行業內的權威專家對服務進行評估和監督，及時發現并糾正存在的問題。此外，為了增強游客對中醫服務的信任，在傳統醫藥文化館設置了公示欄，展示服務人員的資質證書和相關醫療知識，讓游客明明白白消費。

在提升服務品質并保持服務人員積極性和穩定性方面，蘇然和林悅建立了一套完善的激勵機制。一方面，提高服務人員的薪酬待遇，根據服務質量和游客滿意度進行績效獎勵。對于在夜間旅游服務或中醫養生體驗服務中表現優秀、收到游客多次表揚的服務人員，給予額外的獎金和榮譽證書。另一方面，為服務人員提供廣闊的職業發展空間。設立不同的崗位晉升通道，如從普通服務人員晉升為團隊主管、項目負責人等。同時，定期組織服務人員參加行業內的交流活動和高級培訓課程，讓他們不斷提升自己的專業技能和綜合素質，感受到在小鎮工作有良好的發展前景。此外，注重營造良好的工作氛圍，組織團隊建設活動，增強服務人員之間的凝聚力和歸屬感。

隨著這些措施的逐步實施，夜間旅游經濟在合理控制成本的基礎上蓬勃發展，吸引了越來越多的游客前來體驗，成為小鎮旅游的一大亮點。傳統醫藥文化推廣在專業人才的支持和規范服務的保障下，得到了游客的認可和好評，為小鎮增添了獨特的文化魅力。服務人員在激勵機制的作用下，工作積極性和穩定性顯著提高，服務品質進一步提升。然而，隨著小鎮知名度的不斷提高，游客數量持續增長，如何進一步優化旅游交通，提高游客的到達便利性和小鎮內部的通行效率，成為蘇然和林悅需要面對的新挑戰。