經過一段時間的培訓，受助者們在各自的課程中取得了顯著進步。眼看就業(yè)安置的階段即將到來，林悅和蘇然既興奮又緊張。他們與之前合作的企業(yè)再次溝通，確定了具體的面試時間和崗位安排。

面試當天，受助者們懷揣著緊張與期待，早早來到面試地點。林悅和蘇然也在現(xiàn)場為他們加油打氣，鼓勵他們展現(xiàn)出自己的最佳狀態(tài)。然而，面試過程并非一帆風順。部分企業(yè)面試官對受助者的背景存在偏見，認為他們可能存在穩(wěn)定性差、適應能力弱等問題。盡管受助者們在培訓中表現(xiàn)出色，但在面試中還是受到了一些不公平的對待。

林悅和蘇然看在眼里，急在心里。他們立刻與企業(yè)面試官進行溝通，向他們詳細介紹受助者在培訓過程中的努力和成長，強調他們對工作的渴望和認真態(tài)度。同時，他們還承諾基金會將為受助者提供后續(xù)的跟蹤服務，確保他們能夠順利適應工作環(huán)境。在林悅和蘇然的努力下，一些企業(yè)改變了態(tài)度，給予受助者們公平競爭的機會。

經過多輪面試，大部分受助者成功獲得了企業(yè)的錄用通知。當他們拿到錄用通知的那一刻，激動的淚水奪眶而出。他們深知，這不僅是一份工作，更是他們重新開始、走向新生活的希望。林悅和蘇然看到受助者們的喜悅，心中也充滿了成就感。

然而，新的考驗又擺在了他們面前。受助者們雖然通過培訓掌握了一定的技能，但真正進入工作崗位后，仍面臨著諸多挑戰(zhàn)。例如，在工作節(jié)奏和團隊協(xié)作方面，他們需要時間適應。一些受助者因為工作壓力大，產生了退縮的念頭。

林悅和蘇然決定建立一個跟蹤服務機制，定期與受助者及其所在企業(yè)溝通。他們邀請企業(yè)的老員工為受助者提供一對一的指導，幫助他們更快地適應工作環(huán)境。同時，林悅還組織了一些心理輔導課程，幫助受助者緩解工作壓力，增強自信心。

在這個過程中，基金會的資金再次告急。隨著跟蹤服務的開展，需要投入更多的人力和物力，而之前的籌款和補貼已經不足以支持項目的持續(xù)運行。林悅和蘇然不得不再次為資金問題奔波，他們加大了公益活動的策劃和執(zhí)行力度，積極尋求更多的企業(yè)贊助和社會捐贈。同時，他們也在思考如何優(yōu)化基金會的運營模式，提高資金使用效率，以確保項目能夠長期穩(wěn)定地發(fā)展下去……