通中會計師事務所的校園宣講會后在介紹完杰出的代表之后，還安排了燕北大學畢業的學長學姐上臺，以自身的經歷來給同學們進行宣傳介紹的環節。

雖然他們的個人履歷也是相當的出彩，也非常的勵志。但是有了時銘這個這么光鮮的例子在前面打樣，相比之下，他們這些人就顯得遜色了不少。

隨后便是交流互動環節，在場的這些同學們都在積極踴躍的提問。看得出來，大家對這家公司還是相當心儀和感興趣的。

這樣看來，應該會有不少人投遞簡歷，面試的競爭壓力可能不會小。

顏晏寧是樂見其成這樣的效果。

面試人多了她被刷下來的概率就高，學校里那么多大神級別的人物可能都會去參與面試，自己和他們比沒什么競爭力嘛！而劉鑫卻是很沮喪，經過宣講會的介紹，她是很想自己能面試成功的。但如果競爭激烈，她便沒有信心。陶笑笑則是一副無所謂的態度，反正她也不會投簡歷。

最后，宣講會工作人員特別強調道：“各位同學們，宣講會之后，我們公司的網申通道就會開啟。請大家登陸大屏幕上顯示的這個網址，按照系統的提示進行操作，投遞簡歷。還有，我要特別強調2件事：1、我們的網申通道只開放3天，還請有意向的同學在規定的時間內完成投遞。一旦錯過了這個時間，我們是不會再有其他應聘安排的。2、投遞成功后，系統會給大家推送OT測試的鏈接，這個測試涵蓋的知識面很廣，不僅僅是專業的問題，還會有些推理測試之類的內容，用時90分鐘，也請大家及時完成系統測試。后續我們也會結合這個測試的成績進行簡歷篩選。合格的簡歷我們會統一進行通知，安排后續的面試環節。”

宣講會結束，小禮堂雖然有前后兩個門，但是因為參加的人實在是多，所以一時間便出現了擁堵的情況。

顏晏寧她們三個人也不著急，就跟在人群后面，一邊走一邊議論著這個OT測試竟然要耗時90分鐘，究竟會測試些什么。

這件事情劉鑫就比較有發言權了，“一般公司的這種測試，我覺得就像是一個雜學的測試，或者說是一種智商的測試，就是想評估下這個應聘者的綜合素質，預測未來工作中的表現。還有啊，一般這種測試題應該不會只有一套，會根據不同的崗位進行不同考察方面的側重。即使應聘同一個崗位，題型也有可能會不一樣。”

“我明白了，反正90分鐘那么長，肯定題量不小。到后來，我估計我肯定是沒有耐心做完的，那就隨便選唄......”

當她們剛走出大門，顏晏寧話還沒說完，迎面就撞見了陳凱。

他好像是在找人，沒想到竟然和顏晏寧她們能夠撞見。

陳凱趕忙將頭轉向別處，裝作沒看見，快步走開了。

看見他這個樣子，陶笑笑第一個不高興了：“這人怎么這樣，竟然裝作沒看見！我看他根本沒有悔改之意。”

“你讓他說什么？‘嗨，你們好，好久不見’說這些也不太可能吧。”劉鑫說。

“那至少他得認個錯啊！做出那種事情，竟然連個道歉都沒有！竟然還拿我們當空氣。”陶笑笑反駁說。

“好了，都別說了。”顏晏寧及時制止了她們的對話，“這種人，如果真能道歉的話估計也就做不出來那種事情了。以后就是個陌生人，最好不見。”

反正陳凱也沒得到什么好處，算是出氣了。

劉鑫因為要去上班實習，所以顏晏寧和她便根據自己的時間來分別投遞簡歷。

很快，系統便發送了那個OT測試。點開鏈接，果不其然，題量真的很大。具體涉及到了推理測試，不僅是數字推理，還有邏輯推理，圖像推理，場景推理等等各種方面。

比如，題干是：鬧鐘、發條、計時；給出了四個選項分別是：A、微生物、細菌、分解；B、工具、鉗子、修理；C：工具、壓縮機、制冷；D、土豆、碳水化合物、營養。

再比如給出了三個圖形，讓你根據三個圖形的變化規律，選出第四個圖形的樣式。

顏晏寧看著這些測試題，感覺有種要考公務員的錯覺。啊，也有種要測智商的感覺。

除此之外，還考察了情景判斷，性格測試等等這些方面，題型真的不勝枚舉。

怪不得時常是90分鐘呢，那題量真的是大啊！

顏晏寧剛開始的時候還會動腦子分析分析，到后來，實在是煩了，也沒什么耐心了，便看完了題干后直接把選項中她覺得順眼的那個選項選了出來。這樣一來，做題的速度大大的增加。

提交完了測試結果，她便給劉鑫發了條信息，好心提醒她“題型變幻多樣，題量真的很大”。讓她最好找個安靜的不被打擾的空閑時間再做。

完成了這件“大事”之后，顏晏寧剛想找葉思浩出去玩放松一下，便接到了顏媽媽的電話：“喂，顏顏啊，今晚回家吃飯啊。我新學到了一個藥膳的方子，用牛肝菌和烏雞一起燉湯，還會加入紅棗，枸杞這些補氣血的材料，特別適合你爸和你這種工作忙，生活不規律的人喝。”

顏媽媽最近十分的癡迷藥膳，基本上是每天變著花樣的給顏爸爸做吃的。有時候遇到她非常滿意的菜品或者是湯，都會給顏晏寧打電話，讓她回家一起嘗嘗。

顏媽媽的這個喜好真是讓他們爺倆苦不堪言！顏媽媽喜好加入枸杞、紅棗、當歸、黃芪等這種補料，可是補多了也上火啊！所以顏爸爸基本上是在上火之后就暫停幾天，待火消了之后便繼續，如此的周而復始，總是在上火-好轉-再上火-再好轉這種周而復始的循環中。

顏晏寧基本情況也差不多，總是被叫回家吃飯，她也覺得煩。

“媽，又是烏雞又是枸杞的，這些東西你還是給我爸吃吧，他需要這個。我這么年輕，不適合大補。”顏晏寧渾身都在拒絕著去吃這道藥膳。

聽到這話，顏媽媽便不高興了，即刻開口反駁道：“不要以為你現在年輕就能這樣不愛惜自己的身體，萬一出了什么問題，到時候再調理可就既耗時又耗力。俗話說‘病來如山倒，病去如抽絲’”

......

顏媽媽又要開始大段的說教了，每次都是這幾句，顏晏寧實在不想聽，便趕忙打斷她的話：“行，媽，我回去，我回去吃飯還不行嗎？”

顏晏寧最終還是妥協了。

晚上，因為知道顏晏寧要回家吃飯，顏爸爸便很早就回來了。

當顏媽媽把燉好的湯端上桌后，顏爸爸和顏晏寧便趕忙贊不絕口地夸湯好喝。即使味道一般，即使真的不好喝，那也必須夸成人間美味！

多說幾句好聽的話又不要錢！

上次和父母一起吃飯還是請時銘的那次。想起時銘，顏晏寧便又聯想到校園宣講會上展示出來的他那漂亮的履歷。

于是便問道：“爸，你跟上次一起吃飯的那個時銘很熟嗎？”

“我們認識5年了，現在還在合作，你說熟不熟？”

5年？那不就是他剛研究生畢業，入職通中會計師事務所的時候！

“那他當時應該還不是現在這個職位吧？”顏晏寧明知故問。

“那肯定不是啊，他那時候還是個剛入職的新人。要說這個時銘啊，也真的是有能力，當時誰能想到他竟然能做到現在這個職位，可真是厲害！”顏爸爸不禁感慨道。

聽到顏爸爸的這番話，感覺他應該是對時銘各階段的晉升比較了解。

于是，顏晏寧再接再厲，繼續問：“那當時他還是個新人，您怎么就選擇跟他合作呢？”

顏爸爸放下了筷子，沉浸在回憶中，緩緩道：“其實剛開始跟我合作的人不是他。那個人30多歲不到40，當然現在已經不在通中干了。當時，那個人給我們公司出的審計結果有很大的問題，被發現后，我很生氣，便打算換掉通中。這個時候，時銘來找我，請求我再給他們一次機會。”

“當時，我看他這么年輕，又是剛研究生畢業，便從心里根本就不信任他。我就問他‘之前那個人年紀比你大，資歷比你老，經驗也比你豐富，他都做不好，你怎么能肯定做得比他好？’你猜他怎么說？”

說到這里，顏爸爸賣了個關子。

顏晏寧正聽得津津有味，便趕忙追問：“他怎么說？”

“他說：‘年紀大，不代表能力強！資歷老，也不代表能力強！經驗豐富，更不代表能力強！雖然我剛入職，但不代表我就做得比別人差！’”

“隨后，他又從我公司的角度給我分析：‘雙方已經合作那么久了，關于貴公司的相關機密信息我們多多少少也是知道的。如果現在換另外一家公司的話，那您公司的機密信息就又勢必讓別人知曉。這種機密信息，應該是知道的人越少越好吧。雖然我相信您最終選擇的團隊也會保持職業操守，不會隨意透露，但是這種事情并沒有絕對，萬一有意外發生那就得不償失了。但是，您和我們公司已經合作那么久了，信息保密這點一直都做得很好，所以少些人知道就會少一重的風險。’”

“緊接著，他又說：‘關于此次失誤，公司進行了深刻的反省，嚴肅處理了責任人并派我我專程跟您道歉和對接后續的事宜。我向您保證，如果今后再出現類似的問題，我們公司一定給您支付高額的賠償金，這一點可以寫進合同里，保證您公司的利益。還有，我來之前仔細看了您公司的相關財務數據，覺得關于稅籌這部分內容還可以進行優化。我以個人的名義再給您提供一項無償服務——給出合理合法的稅籌優化方案，方便您及公司專業的團隊進行參考，節省公司開支。所以，還希望您能再給我們一次改正錯誤的機會。’”

“就這樣，我被他說動了，便和他們公司繼續合作。后來，他的表現也的確沒讓我失望，甚至可以說是刮目相看。所以，他能坐到現在這個位置上，我一點兒也不奇怪。”

聽到顏爸爸對時銘的介紹，顏晏寧感覺這個人真的很厲害！說話都是層層遞進的。

關于別人表現出對于自己資歷的不認可，他表現出強烈的自信。但這種自信其實并不能讓人信服，只能算是一種態度的表達。畢竟自己都不相信自己，怎么可能讓別人相信你呢？

然后就是對于危機的處理，不僅處理相關責任人給出了明確的態度，還站在對方角度來分析換掉他們公司的風險性。看似在為對方考慮，實際上都是為了自己公司爭取機會。

最后，便是“以利益誘導”來推動對方進行抉擇。不僅承諾了高額的賠償費用，還針對對方的痛點給出了無償的幫助。讓對方有了“繼續合作并不吃虧”的感覺。

這一套組合拳下來，恐怕想讓對方拒絕他都不容易了。

高手！真的是高手！

對于這種人，還是遠離吧。否則自己兩個腦袋都不一定能算計過他！

一周之后，顏晏寧接到了通中會計師事務所的面試邀約，讓她去公司進行初面。劉鑫也很順利的接到了面試通知。

面試這天，劉鑫早早的起來，給自己畫了一個精致的白開水妝，對著鏡子衣服試了一套又一套。

相比之下，顏晏寧則淡定得多。毫無壓力的睡到自然醒，簡單的洗漱后隨手挑了一身衣服穿上就要出門。雖然是她隨手的一身搭配，但是無奈她的衣服都是名牌，所以穿上都很能襯托她的氣質。

公司燕北區域的總部設在繁華的CBD中心，寫字樓門禁森嚴，所有的到訪人都必須進行身份確認后方才給予刷卡放行。

公司的前臺小姐姐把他們這些面試的人都集中在了一個大的會議室里。此時，會議室里已經坐滿了人。雖然人多，但是會議室里并沒有很嘈雜的聲音，偶爾能聽到有人小范圍的在竊竊私語，但聲音都很輕，聽不清在說些什么。

顏晏寧和劉鑫也找了個地方坐了下來。

劉鑫左顧右盼的看了看，小聲對顏晏寧說：“他們約了這么多人面試，也不知道什么時候才能輪到我們。”

劉鑫的顧慮同樣也是顏晏寧的，她同樣沒想到竟然會有這么多人。當進門后發現她們學校的人來了不少，還有燕北市其他學校的人也都有。看來競爭對手都很強勁啊。

因為預約面試的人很多，所以通中公司的人力就采取了群面的方式。也就是將所有的面試人員分成小組，每組5個人，一起進去面試。

人員的分組情況是現場臨時告知的，直到進去面試時才會知道跟誰在一組。很自然的，顏晏寧和劉鑫并沒有分到一個組里。

她們大概等了一個多小時才聽到工作人員念顏晏寧的名字。當把小組5個人都湊齊后就帶著他們來到初試的地方。

小組中的5個人彼此間都沒有說話，安靜的跟著工作人員向前走。顏晏寧站在第一個，這5個人她都不認識。

面試間被安排在一個中型的會議室里。一進門，便看到會議室的那邊整整齊齊的坐著6個人，都在低著頭翻閱著手里的資料。

這陣仗，面試的人比被面的都多！

面試官是三男兩女，都穿著漂亮的職業裝。其中一位女士脖子上系著一條藍白相間的圍巾很是亮眼，而另一位女士胸前別著一枚造型雅致的胸花在閃閃發亮，也凸顯她的氣質。女士都將頭發盤在腦后，而男士的頭發也都被打理得一絲不亂。

面試的流程是由人力總控制的，也就是對面那個圍著絲巾的女士。其他的人都是在有問題的時候才會插話。

首先便是每個人都要進行自我介紹。這一點顏晏寧早就有準備，她把簡歷里寫的那些都背了下來。那么專業的吹噓，旁人乍一聽都能被唬住。

當顏晏寧還在為自己的吹噓暗自得意時，便聽到了下一個男生滔滔不絕的自我介紹：海外留學，研究生畢業，在校期間獲得全額獎學金資助，實習機構是華爾街投行......

這經歷，簡直是吊打顏晏寧。

這波暴擊還沒結束，下一個就來了：美國常青藤名校畢業，在校期間就操作千萬級別的基金運作，在國際知名期刊中發表過文章......

5個人的自我介紹聽下來，顏晏寧的資歷真的是最拿不出手的。

也許是她的經歷實在是有些普通，那些面試官并沒有對她簡歷中的那些細節過問太多，她算是僥幸過關。

接下來便是對專業知識的考核。給出一個特定的情境，并附上了企業歷年的財務報表，讓大家針對這個財務數據提出疑問，找出問題。

顏晏寧每年都會被顏爸爸拉著一起看公司的財務報表，所以這里面容易出問題的地方還有隱形的陷阱她都了如指掌。這樣的考核對她來講可以說是輕車熟路。

果不其然，她是5個人里面提交結果最快的。她都不敢相信自己竟然爭了個第一。

之后針對5個人提交的答案，面試官又簡單的提了幾個問題。

本以為面試應該就這樣結束了，可萬萬沒想到最后，人力總竟然要讓每一個人按照順序介紹一下自己左手邊的同學。

這......連人都不認識，又對這個人沒有了解。剛才就在他自我介紹時聽了那么一耳朵，現在基本也都忘了不少，這要怎么介紹？

顏晏寧又是第一個要發言的，這可怎么辦？