其實雨不大，是風搞得緊張，既往不戀，當下不雜，未來不亂。

我給你倒了一杯熱水，而你惦記著其他飲料，所以你將它放置一旁。

可是飲料越喝越口渴，于是你想起了那杯熱水，你以為它還是溫的，可端起來已經(jīng)冰冷刺骨。

水涼了你埋怨不了任何人，

別忘了，那杯熱水起初是溫熱暖心的，是你的不在意讓它變冷了。

青草痕一直叫我邊讀書邊工作，可我嗎對上班還有一點點抗拒。

因為以我以前的經(jīng)驗，很多公司的領(lǐng)導(dǎo)喜歡坐吃山空，把任務(wù)交給下屬，啥事都不管。

下屬的業(yè)績不怎么樣，他們自己面上掛不住，就會把所有的責任，全部怪罪在下屬頭上。

你是干什么吃的，要你有用嗎，言外之意就等于說，我給你發(fā)工資，你不出活，我要你沒有用，（可他自己也是打工人）。

其實，員工也在努力工作，但是，當員工遇到這種領(lǐng)導(dǎo)，就會很受傷害，這種，就是典型的職場語言暴力，干得了干，干不了走人，這種話，簡直是語言傷害之最。

所以，這種話，一般不出現(xiàn)，只要一出現(xiàn)，對員工來說，就是致命的打擊，要么忍，要么滾，難以尋找到第三種選擇。

社會現(xiàn)實，分工不一樣，人無貴賤之分，事實是，職場上確實存在層級歧視。

還有就是你什么工位，你做得什么事，（端茶，送水，掃地，我們都得做）

而干得了干，干不了走人，你跟某某相比，差得太遠了是讓人最難受的！

很多時候領(lǐng)導(dǎo)高興了說了幾句，指導(dǎo)你一下，不高興了，就冷落你，忽視你。

每個人都不是完美的，俗話說，尺有所短，寸有所長。

每個人的優(yōu)勢都不一樣，每個人都有其價值。

有些領(lǐng)導(dǎo)，就喜歡跟人畫大餅，但是又說不出那個人好在哪里，就是為了故意給你施壓，壓迫你。

情商高的領(lǐng)導(dǎo)，會鼓勵，會用目標來激勵，給出員工某個理想的愿景，讓員工實現(xiàn)自我成長。

下級服從上級很正常，但是服從不是屈從，被批評不等于要受侮辱，該反抗的時候也要反抗。

領(lǐng)導(dǎo)使用語言暴力，他會故意打擊你。

而且，他們還故意說你不夠努力，工作不夠上進，實話說，我們真的努力，盡力了。

受到傷害，不要自我懷疑，如果沒有傷害別人，要始終堅信自己是正確的。

他說他的，我就事論事，身正不怕影子斜用業(yè)績說話，時刻為自己準備退路，提高自己的核心競爭力。

一個弱者，要想不被人欺負，不被被人惡意中傷，就得學會自己內(nèi)心強大，讓自己發(fā)光發(fā)亮，跟自己爭一口氣。

還有就是當努力和收獲不成正比時好員工最快成老油條，

員工在企業(yè)當中工作兢兢業(yè)業(yè)，公司只給他8000元工資，但是這個員工如在另一家企業(yè)工作的話，最少也能拿個上萬元。

一旦當員工意識到努力和收獲不成正比的時候，他就開始猶豫了，是繼續(xù)在這一家企業(yè)當中工作還是前往其他企業(yè)，如果他前往其他企業(yè)，反而對這家企業(yè)來說是個好事。

最起碼這個員工不會成為隱患，可怕的是，在猶豫的過程當中，他仍然選擇了現(xiàn)在工作的企業(yè)，只不過他的辦公效率將會急速下降。

原因很簡單，因為老板給他的遠不如他期望的，既然如此還有什么必要給老板拼命呢？

還有就是職場當中的不公平，往往是刺激一個員工變成老油條的最直接因素。

比如一個老員工在這家企業(yè)當中工作多年，兢兢業(yè)業(yè)，任何任務(wù)都能夠做到極致。

但是因為他的學歷比較低，公司的管理層認為他比較好糊弄，每個月只給他8000塊錢，同樣的又來了一個人，這個人是個大學生，有著很高的學歷，但是啥都不懂，干啥啥不行，吃啥啥沒夠，老板覺得他是大學畢業(yè)生屬于高材生，每個月給他10000元，那這個老員工知道之后是什么心情？

拜托，我什么都懂什么都會，你只給我8000元？他什么都不懂，什么都不會，你卻給他10000元，公平嗎？

肯定不公平，而一旦擁有這種不公平之后，老員工就開始想：我還值得為這家企業(yè)努力，值得為這家企業(yè)付出嗎？

還有就是員工感覺不到公司的人文情懷的時候。

員工有什么事情也和公司的管理層無關(guān)，我不管你怎么樣，反正任務(wù)你必須完成，反正你必須得上，一旦這樣的話就會讓員工有一種錯覺，什么錯覺呢？這個公司的管理層太冷血了而一個冷血的老板對于整個企業(yè)的發(fā)展危機而言將是無法忽視的，公司當中的老員工尤其是一些優(yōu)秀員工，一旦意識到老板的冷血，將會眨眼之間就變成了混日子員工，畢竟你對我不好，憑什么我還對你好。

還有一種情況在職場當中也比較常見，尤其是大企業(yè)，一些人的小嘴就跟抹了蜜一樣干啥啥不行，吃啥啥沒夠，而且還會說能說會道。

更重要的是他四處挑撥同事和公司的管理層之間的關(guān)系，目的只是為了鞏固自己的地位，可偏偏就是這一部分人成為了公司當中的高管，那么對于那部分職場當中的老實人，他們還有活路嗎？

他們還有發(fā)展的機會嗎？一個連發(fā)展機會都看不到的員工，你還能指望著他努力發(fā)展、努力工作嗎？很顯然，這一切都是癡心妄想。

一個老員工，尤其是一個優(yōu)秀的老員工，突然之間變得開始混日子了，什么事也不干了，那么最先檢討的絕對不是這個老員工，而是公司的管理層。

不過經(jīng)過我?guī)滋斓乃伎迹疫€是打算找一份工作做，必定錢是生活的來原，不工作那來錢！

遠的地方我就不想去了，最好就是可以走路和騎小黃車能到的地方，所以我投我簡歷到幾家比較近的公司！

沒有想到被一家大公司看上了，我還以為要面試什么的，沒有想到直接叫我上班！