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首頁職海紅塵

第五章一小節邂逅佳人

眾志成城,和眾多勵志諺語一樣,是個激勵人心的詞匯,偶爾當雞湯喝一喝可以,完全信奉于它,只會令事物走向錯誤的方向。三天已過,匯眾事業群的幾位中層領導集思廣益幾經探討,依然沒有為禧瑪諾的變速線外殼出錯之事找到稱心的解決辦案。犯錯的采購員在辦公室如坐針氈,雷副總和采購孫經理的一舉一動都牽引著他的神經。

不出所料,雷副總用他的威勢打破了表面的平靜。

他端坐在辦公椅上,像往常一樣,將手伸向椅子后上方,重重的敲擊了兩下身后的墻面,很快,采購經理孫濤應聲而來。

采購經理的辦公室在雷副總辦公室的隔壁,中間的墻是隔斷,平時,孫經理的兩只耳朵總是處在高度警覺狀態,生怕一不小心錯過雷副總隔空向他發來的呼喚。

見孫經理進來了,雷副總吩咐他說:“去把負責禧瑪諾零件的采購員喊過來。”

幾分鐘后,采購員縮頭縮腦,一副愧疚模樣進了雷副總的辦公室。孫經理緊隨其后。

“你怎么這么有才?犯如此低級的錯誤。你不會告訴我,給禧瑪諾下單時不用心是孫經理教導你的吧?你告訴我,這件事該怎么解決!反正,我們幾個耗在一起好幾天,找不到任何法子。”雷副總把頭斜歪向辦公室天花板的方向,眼神里滿是無奈和嘲諷。

辦公室的門敞開著,雷副總洪亮的訓斥聲震徹整個3樓的辦公區域。

下午,采購員離職了。

員工犯下大錯時,領導的態度異常關鍵。如果員工仍有留用的價值,領導常常會選擇默不作聲,有待溝通的地方會留作秋后算賬。因為面對領導激烈的言辭,員工通常會立地引咎辭職。

接下來的幾天,雷副總幾個人仍在嘗試著尋求解決辦法。孟加拉工廠的生產時間在一天天削減。5天后,石總回來了。

多年的總經理生涯,類似無解的事件石英才早已司空見慣。

出錯的零件,既涵蓋壯麗的訂單,也有董志澎的訂單。禧瑪諾零件的明細如下,董志澎及時整理好,呈現給石總。

數量/1500,車型名稱/26“WOMANCOMMUTING,零件名稱/右撥把,廠商/禧瑪諾,規格/變速線外殼1550MM,實際購買規格/變速線外殼1380MM。

數量/1800,車型名稱/28“CITYLANDSCAPE,零件名稱/右撥把,廠商/禧瑪諾,規格/變速線外殼1650MM,實際購買規格/變速線外殼1650MM。

數量/6000,車型名稱/700CMOLDSTYLELOADINGBIKE,零件名稱/右撥把,廠商/禧瑪諾,規格/變速線外殼1750MM,實際購買規格/變速線外殼1800MM。

數量/2000,車型名稱/700CWOLDSTYLELOADINGBIKE,零件名稱/右撥把,廠商/禧瑪諾,規格/變速線外殼1800MM,實際購買規格/變速線外殼1800MM。

數量/500,車型名稱/26“HUNTER,零件名稱/左撥把,廠商/禧瑪諾,規格/ST-EF51-3L(LL)2指,實際購買規格/ST-EF51-3L(LL)4指。

數量/500,車型名稱/26“HUNTER,零件名稱/右撥把,廠商/禧瑪諾,規格/ST-EF51-7R(LL)2指,實際購買規格/ST-EF51-7R(LL)4指。

數量1000/,車型名稱/28“LEISURETIME,零件名稱/左撥把,廠商/禧瑪諾,規格/ST-EF51-3L(LL)4指,實際購買規格/ST-EF51-3L(LL)4指。

數量/1000,車型名稱/28“LEISURETIME,零件名稱/右撥把,廠商/禧瑪諾,規格/ST-EF51-7R(LL)4指,實際購買規格/ST-EF51-7R(LL)4指。

石總查看庫存明細,發現由公司層面預買的禧瑪諾內3速套件的全部預置庫存已用完,庫房只有5000套用于28寸城市車的禧瑪諾內7速套件,變速線外殼足夠長。內7速套件比內3速高檔,價位是它的3倍,顯然,用戶群體要窄一些,是近些年在歐洲市場逐步暢銷的潛力股。石總想,如果能說服客人將內3速改為內7速,問題就迎刃而解了。這時,他想到借助近期剛剛興起的AI工具ChatGPT,來查詢一下內3速套件和內7速套件的市場銷售情況。

他用自己的谷歌帳號登錄上一款名為OpenAI的AI工具,然后在搜索框里用英文輸入:近5年內使用SHIMANO內7速的自行車和內3速的自行車在意大利國家的銷量對比,請以曲線圖呈現出來。然后點擊Regenerateresponse按鈕,幾秒后,屏幕上以曲線圖加數據的形式呈現出近5年內意大利市場購買SHIMANO內7速自行車和內3速自行車的銷量對比。

從數據圖可以看出,使用SHIMANO內7速套件自行車的銷量占內3速套件自行車銷量的6成。因為內3速更平價,內7速自行車的銷量比內3速自行車的銷量低是正常現象,能占到6成,足以說明內7速自行車在意大利的受歡迎程度。他又相繼找出法國、斯洛文尼亞等周邊國家的銷量對比,結果相類似。他把幾張對比圖留存了下來。

經過研究,石總的解決方案如下:

1500臺26“WOMANCOMMUTING的撥把挪用車型28“CITYLANDSCAPE的,由車間工人將變速線外殼由1650MM剪為1550MM。

將AI工具生成的內3和內7的銷量對比圖發與客人,說服客人將1800臺28“CITYLANDSCAPE的車型改為內7速,客人如同意,可使用倉庫庫存的內7速套件。理由是,禧瑪諾內7速自行車在歐洲和內3速自行車一樣暢銷,內7速的利潤更高,不如以此次事件為契機,嘗試在意大利銷售內7速車子,如果銷量不錯,明年內3速車全部升級為內7速。

6000臺700CMOLDSTYLELOADINGBIKE的變速線外殼,由車間工人將1800MM裁為1750MM。

500套26“HUNTER的ST-EF51一體式剎把兼拔把,2指和4指的性能相同,僅外觀有差異,望客人接受改動。

董志澎遵照石總的意思給客人寫郵件,轉天即收到客人的回復:approved(通過)。

在石總的加持下,不但買錯的禧瑪諾內3速變速線管得以解決,一款車型還由內3速升級為內7速,車子升了級,利潤空間也被加大,應驗了一句老話:塞翁失馬,焉知非福?就在眾人為石總解決問題的能力嘖嘖嘆服時,有個人卻是黯然神傷的。他便是雷副總。

一貫以來,雷江波從不形穢于石英才的高學歷,他的觀點是,石英才用文化學識能解決的事情,他雷江波用能力一樣能辦到。學歷和能力沒有孰輕孰重,兩者可以平分秋色。

總是將“有才”兩個字掛在嘴邊的人,定然是自信的,是深深認可自身的才華和能力的,雷江波向來引以為傲的是他的交際應酬能力,可是他忽略了,社會在發展和進步,學歷和能力均需要不斷的得以精進。石總與時俱進,能使用最先進的AI技術和工具解決棘手難題,雷副總卻沒有借助最先進的思想或生產力來提升自己的能力。

石英才用數小時解決了雷江波延宕數日的難題,這件事驅使雷江波不得不面對現實,重新審視起自己和石英才之間的差距。

雷江波認識到,他與石英才本是兩條互不相交的平行線,他們各有所長,互不影響,甚至互為補充,應該結伴同行,可他并沒有珍惜。他原以為,鄭玉海的加入對石英才是威脅,他這才發覺,狀態時刻在線的石英才是真正意義上的總經理,變速線外殼一事足以證明石英才解決問題的思路更加開闊,鄭玉海不是他的對手,自己也不是。而鄭玉海,正是自己的一大威脅!

想到鄭玉海,一幅畫面立即呈現在雷江波的眼前。一個肥大的身軀端坐在辦公椅上,沒有要緊事,從不出屋。辦公室平日里,老供應商絡繹不絕,傍其左右,與他談天說地,手下的幾名業務也都干勁十足,團結的聚攏在其周圍。

雷江波一時還琢磨不透,鄭玉海究竟施了何種魔法,把辦公室的人氣搞的如此旺盛?

基于以上種種考慮,他給自己下達任務:鄭玉海剛加入輪豐半年之久,趁其還未穩固,盡快將其瓦解掉。

雷副總在道的層面上捋順了思路,接下來,就要在術的層面上制定計劃。雷副總想,鄭玉海的特點是頭腦活躍、四體不勤,缺點是執行力差,如此的話,把他的得力干將董志澎干掉,他的執行力得不到保障,元氣將損傷一大半。干掉董志澎后,再開始攻擊鄭玉海本人。大動作是要分步驟進行的,不會一蹴而就。

此時,雷副總和壯麗不約而同都將矛頭指向了董志澎!

并入輪豐集團后,董志澎充分利用業余時間,通過高強度的自主學習,自行車專業知識突飛猛進,半年時間,配置表里的專業詞匯他都能讀得懂。加上頻繁的踏足技術部門和生產車間,幫同事組樣車,與同事深度切磋,理論和實踐緊密結合,與半年前相比,他在自行車領域的專業度突飛猛進。下一步,再系統的加強和鞏固一下外貿知識,將向外貿客戶開發發起進攻。

旺季忙時,公司就像一部開足了馬力的馬達,一刻不停的奔赴向前,各部門在有計劃的統籌安排下協調的應對著繁忙的日常,緊張而有序。鄭總帶領業務二部一路奮進,擺脫掉并購初期的各種混亂,各項工作逐漸步入正軌。新業務有序進展的同時,鄭總把韓國客戶金先生接到輪豐,帶領他參觀車間、生產線,認識各個部門,逐步開啟韓國訂單的切入工作。

一日,金先生來匯眾事業群談業務,下午4時多,金先生早早結束了工作,董志澎開車將他送回他暫住的青豪酒店,并將他送至15層的客房安頓好。返回一樓大廳時,董志澎記起了前陣子丟失文件的事,他想趁機向工作人員道聲謝。

他走到服務臺,問工作人員:“請問方小姐在哪個部門?”

前臺工作人員將他上下打量一番,問他:“方小姐?您是指方旭紅嗎?”

董志澎說:“好像是。前些日子我把文件袋遺失在這里,是你們這里一個姓方的女員工幫我拾起來的。”

工作人員說:“就是她了。文件袋里有英文文件,我們的英文前臺當天剛好不在場,就找到運營部的方旭紅幫忙。她是在這里兼職的一名研究生。你稍等一會,她在樓上辦公,五點下班后會路過這里。”

大廳左側,一臺白色北歐風格的郁金香茶幾被一張雙人位和兩張單人位的意式沙發三面圍攏,造型繁復而高雅的水晶吊燈噴灑出斑駁光影,落在墨綠色沙發的四周,在咖色大理石瓷磚上投下不規則陰影,莊重而典雅。董志澎在沙發上坐下來,窗外漸黑的天色透過玻璃窗侵入大廳,令人昏昏欲睡。

不多時,下班時間到了,酒店員工開始三三兩兩不時出現在一樓大堂內。董志澎聽見前臺工作人員喊了一聲“方旭紅”,他循聲望去,一個女孩子站在大廳中央,中等身高,及肩的馬尾在頭上高高扎起,一身簡單的學生裝束,紅色的短款上衣外套襯托出兩條修長而細挑的腿。

董志澎從沙發上站起來,快速朝她走去。禮貌起見,他摘掉了口罩,他說:“方小姐,您好,我姓董,前些日子我丟失文件袋,是你幫我拾起來的。”

方旭紅稍事回憶,然后說:“你好董先生,不用客氣,是別人撿到的,我只是給你打了個電話而已。”

方旭紅未戴口罩,臉上洋溢著學生特有的青春氣息和朝氣,氣質靚麗脫俗。

她獨特的氣質使董志澎眼前一亮,他有種想在她面前多停留片刻的沖動。董志澎伸出右手,向她做出握手的姿勢,他說:“謝謝你幫前臺翻譯。我是一名外貿銷售,出口自行車的,很高興認識你。”

方旭紅望著面前的董志澎,他壯實挺闊,語氣堅定,深邃的眼神猶如一潭湖水,臉上的真誠和自信不容許她有半點猶疑。

她稍稍遲疑了一下,伸出右手,與他緊緊的握在了一起。

方旭紅問:“出口自行車,品質是否會更好一些?”

董志澎微笑著點點頭。然后,他從身上掏出一張名片遞給她,他說:“方便時,給你看看我們出口的自行車,如果有興趣,我幫你選一輛,我們保持聯絡。”

方旭紅接過名片,她的笑容里漸漸泛起一抹羞澀。她掃了下董志澎遞來的微信二維碼,添加了他,然后她輕輕擺了擺手,說了聲再見,轉身向酒店門口走去。

紅色上衣的背影在董志澎的眼里一點點變小,直至消失在蒼茫的暮色中......

初冬的傍晚,落日余暉在天邊筑成一堵金色的墻,向天空中央發散開來,為即將被黑夜吞噬的蒼穹添了幾分浪漫的色彩。城市高大的建筑群被西邊天空的金黃色暈染,像披了層金色的外衣,周圍低矮的樓房和建筑物已被黑色一點點淹沒。辦公室寬大的落地窗外,遠處建筑群里陸續亮起的燈火好似點點繁星,點亮城市的夜空,迎來了星夜璀璨。這里是青豪國際酒店所屬的集團公司——青豪生活服務集團的總部所在地,青豪國際酒店的十一層,也是方旭紅剛兼職不久的工作單位。

青豪生活服務集團是一家不小的集團式企業,主要為城市里的商務旅居人群,提供優質的商務居住空間。下屬有三家分公司,青豪國際酒店,青豪長租式公寓和青豪國際青年旅舍,集團總部設立在青豪國際酒店的十一層。

青豪國際酒店是連鎖式四星級酒店,分布在茂巖市各個區的繁華商業地段。青豪公寓是連鎖式長租公寓,十幾家連鎖店散布在市內的交通便利地段,主要面向都市白領、青年群體,憑借地鐵交通構建半小時通勤圈,憑借商業配套構建精致生活服務圈。青豪國際青年旅舍也為連鎖式企業,主要針對初入社會,對租房成本有要求的青年人群。

青豪集團之所以沒有將全部精力投入到酒店的發展壯大,而在酒店、公寓和旅舍三個不同層級上發力,是基于青豪集團董事長的獨特經營理念。在高端、中端和低端三個層級拓展業務,可以避免某一領域遭遇大的風險時,企業沒有退身之所。青豪崇奉的是長期主義,在三個層級緩慢發力,穩步向前。

在粉絲經濟逐步趨于成熟的移動互聯網時代,基于微信平臺,三家分公司分別針對長租用戶和回頭客組建了多個不同性質的社群,如青豪酒店的青豪達人養生社群;青豪長租公寓的青豪活動社群、青豪讀書社群、青豪寵物社群;青豪青年旅舍的青豪占星社群、青豪游戲社群。在著力的投入下,三家公司的社群運營均取得了不俗的成績。

方旭紅所在的部門,是集團總部面向社群成員開辦的微商店鋪的運營部,店鋪經營與銷售多款養生產品如小黃米系列,智能辦公用品如AI智能錄音筆、AI智能掃譯筆,功效型護膚品以及全國各地的地方精品特產。

正在攻讀研三的方旭紅,來年7月將要告別人生中最寶貴的學生時光,走向社會,直面擇業和交友的種種殘酷現實。當下,她在學校推薦的實習機構的項目組研究課題,緊揍的日常偶爾能抽出空閑,抬頭看看天,展望一下未來,日子過的緊張、充實又愜意。某一天,導師的一個請求打破了這種平衡。青豪集團總部,履職僅3個月有余的微商店鋪運營部經理許遠征,剛適應下來新的工作,懷孕的女助理產子,因是高齡產婦,開始了為期五個月的產假,許經理將女助理的部分工作承攬過來,其余部分急需一名助手。考慮到只有5個月的時間,青豪酒店的總經理陸總向大學里身為碩士生導師的父親求助,想找一名學生臨時幫忙,然后,導師找到了方旭紅。

兼職兩周以來,方旭紅內心起初的不情愿逐漸被工作實踐所給予她的養份抵消掉,她的工作勁頭越發積極高漲。古人學問無遺力,少壯工夫老始成。紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行,這是南宋詩人陸游的一首詩,十幾天的兼職經歷,使方旭紅對后兩句詩詞有了深刻的領會。

夜色漸起,同事們已全然散去,方旭紅抖了抖酸痛的雙肩,左右晃一晃發漲的腦袋,再簡單做兩個四肢拉伸,然后,拿上背包準備離開辦公室。別的部門仍有人員在加班,辦公室透出的亮光照亮了樓層的局部區域,沒了白日的喧囂,整個樓層安靜的讓人一時適應不來。

下行的電梯毫不擁擠,偶爾有顧客去往一樓的餐廳就餐。疫情期間持續低迷的客流,加上傍晚時分冷氣的加劇,一樓大廳因此顯得異常清冷。方旭紅下到一層,穿過寬闊的酒店大堂,快要抵達酒店前臺時,看見了她的上司:運營部經理許遠征。他站在前臺一側,和一名前臺女員工在聊著什么,兩個人表情放松,看起來,心情都不錯。許經理還是那樣活力四射,一天工作下來,他并不顯困頓,他神采奕奕,眼里閃著光。

這名前臺工作人員名叫潘美玉,身材和長相均堪稱人間上品。身材凹凸有致,十分瘦削修長的四肢飽滿有力,并無干癟羸弱之感。瓜子臉,大眼睛,協調的五官散逸著智慧和優雅,嫻靜、端莊又不失靈動。對自己的身材和相貌還算滿意的方旭紅,見到潘美玉的那一刻,也只得甘拜下風。

潘美玉的美,是大多數美女望塵莫及的。

面對顧客時,潘美玉高冷的表情中含著淡淡的微笑,如女神般飄逸著一股仙氣。大多時候她是沉默的,對同事如此,對垂涎她美色的男性顧客更是如此。

方旭紅想,冷面美人今天緣何放下姿態和同事聊起了天?兩人難不成是戀人關系?很快,她就對自己的過度解讀加以否定,畢竟同事之間偶爾交談一下本是尋常事,不為過。

她走過前臺,出了酒店大堂。在步行至地鐵站的路上,剛才許經理兩眼放光的神情始終在她眼前盤桓,越思量,她越覺得事情沒那么簡單。

談到許遠征,令方旭紅印象深刻的是一次和許遠征外出辦事,許經理分享過他的成長歷程。許遠征的第一學歷是高中。初中時偏科嚴重,文科成績不錯,數理化很差,任憑他百般努力,仍沒考上高中,借讀讀完高中,畢業后在搬家公司做過一陣搬運工,一年后開始一個人單干,專門服務于個人小型搬家。某次,給一名大學教授搬家,大學教授被他認真的工作態度和能力打動,幫他報了電腦學習班。在大學教授的引導下,他又考取了高自考行政管理專業的大專文憑。摸清搬家行業的門道后,他做老板,開了家小型搬家公司,之后多年都在從事搬家的行當。疫情期間事業停滯,開始外出打工,之后,應聘到青豪酒店做微商店鋪的運營部經理。一路走來,他憑借的是吃苦耐勞和不錯的交際能力。許遠征干練、帥氣、青春活力,還帶有幾分女性的陰柔之美,從外貌無以看出他曾在一線做過搬運工。

許遠征和潘美玉的親密之舉被方旭紅撞見之后,一段時間內類似舉動未再重現。但這次偶遇猶如未解之迷,煽動著方旭紅的好奇心。

事假結束,關文泓回到辦公室,40天過去,情形已全然不同。工作崗位并未靜候他這位昔日大賽亞軍的回歸,不再虛位以待,而是已被新人把持。生產部的舊崗位同樣人力充足,沒有他的立錐之地。俗話說,鐵打的營盤流水的兵,打工人最悲哀的事莫過于奮力掙扎后,依然改寫不了漂泊無依的命運。在技術部做了幾天無所事事的閑人,關文泓知趣的遞交了辭呈。

下午,他來到大辦公室和董志澎道別。董志澎的座位和鄭總的辦公桌像銀河中天秤座的兩個末端,彼此相望。鄭總在座位上望著關文泓青澀、單薄的身影,好似看見了青春年少時鮮衣駑馬的自己,再望望自己中年發福的身軀,他暗自感嘆,歲月催人老啊,青年時期,自己和關文泓一樣青澀、敦厚,一樣高挑、帥氣,然后,通過自己的努力有了今天的地位。和當初的自己比起來,關文泓的底子著實差了些,他學歷低,家庭條件也不行,如果沒有其他特殊技能,將很難出頭。把工作辭掉,接下來他上哪兒去呢?小伙子裝配速度快,手巧,做事也靠譜,在一線工人里真是不可多得,何不問問供應商們鐘不鐘意這樣的人?

與供應商拉拉關系,將手中現成的資源介紹給稀缺之人,這叫互通有無,何樂而不為?這正是鄭玉海得心應手,最擅長的地方。

鄭總隨即把關文泓喊到了辦公室。他問:“小關,接下來你準備去哪里干?”

關文泓說:“接下來去哪里,暫時還沒有著落,應該不會換行業。”

鄭總說:“如果有供應商招人,你會考慮嗎?大部件零件,比如車架、變速器之類的工廠。”

鄭總話說的有些籠統,關文泓一時答不上來。

鄭總解釋說:“不是讓你去車間干活,你可以去工廠里干些技術活兒,畫畫機械圖紙之類的,比在車間組裝自行車要強太多。”

干技術活,畫機械圖,這些正是關文泓的心頭所愛。關文泓朝鄭總點點頭。他性格有點被動,沒往下繼續說。

鄭總說:“好,我幫你問問,有合適的我聯系你。”

關文泓挺高興,同鄭總說了兩句感謝的話,就離開了。

以“符合關文泓的求職意向”和“只介紹關系戶”為原則,鄭總鎖定了一家自行車車架廠:騰達車架。

自行車,尤其是近些年在歐美國家日漸興盛起來的電助力自行車,零件商中不乏“專特精新”小企業或者以產量取勝的大企業,可大多數企業的緊缺職位通常是關文泓不擅長的銷售崗、業務崗,含金量高的技術崗人員流失率相對較低,不常招人。滕達車架是鄭玉海之前萬輪車業的車架供應商,工廠規模不算大,養著七、八十號工人。鄭總見他們只有兩名技術,感覺他們人手不夠。

鄭總把電話拔了過去。

“鄭總,是不是您投靠大主家,有大訂單來了?您步步高升,有訂單,千萬不能把老弟我給忘了啊!”騰達車架的錢老板接起電話,第一件事沒忘記催單。

“放心,有訂單第一個想的就是你。今天不是給你送單子,是給你送人來的。”

“我就說嘛,還是鄭總關心我。送人是怎么回事兒?您有好的外貿業務推薦給我?”

“外貿業務?你可真敢想,好業務我這里還缺呢,快別打這種主意。”

“到底是什么人才?鄭總,您就別賣關子了!”

“你們工廠雖然規模不算大,兩名技術還是少了點兒吧?”

“我們正常是配備3至4名技術,我們的技術主力黃國強跟著我打拼了好些年,他的那些副手也不知為何,總是干不長,每干一些時間,最長超不過3年就跳槽走人,我也沒辦法。”

“你就說,現在缺不缺技術吧?”

“我們現在只有兩名技術,疫情期間業務量少,湊合夠用。您如果有好的技術人才介紹給我,我也愿意考慮。”

“這個小伙子踏實肯干,手也比較巧,不是你平時招聘能輕易招得到的。你正好缺技術,可以把他當個技術培養培養。不過,話說回來,你如果不需要,我可不硬塞啊!”

鄭總把關文泓在輪豐的車間裝產前樣,后因職業技能比賽獲得亞軍調到技術部,又因家庭原因失去工作,總體概況給錢總介紹了一遍。

錢總想了想,肯定的說:“這人有潛力,值得培養,我要了。”

從輪豐集團匯眾事業群辭職后,關文泓和騰達車架的錢總約時間面試了一下,緊接著就入職上班了。

和所有離開家鄉外出務工的青年群體一樣,關文泓沒有足夠的實力和財力支撐他在職業的空窗期逗留太久。新工作像是為他量身定做一般,直抵馬斯洛需求層次理論的第五級,解決了他生存和自我實現的雙重需求。

入職騰達車架后,關文泓被安排到技術崗成了一名半知半解邊做邊學的技術人員。性格與職位的高度契合,使他每日過的緊張又充實。不費吹灰之力便得到一份技術工作,關文泓覺得自己走了大運,因此,他工作起來十分賣力。

騰達生產的車架主要面向海外市場,萬輪車業曾是他們最大的客戶。疫情開始后,萬輪車業因大客戶流失業務受損嚴重,疫情導致的業務塌方猶如在平靜的湖面投下一顆石子,一輪一輪很快波及到了位居產業鏈上游的騰達車架。后疫情時期,和所有外貿型企業的悲慘命運類似,騰達車架業務慘淡,只能到處拉一些零散活計勉強度日。前些日子,得知萬輪車業被行業大頭輪豐集團并購,騰達老板錢會來苦悶的近乎抑郁的心一下子樂的開了花,一趟一趟沒少往鄭玉海的新領地跑,他盼望著昔日的合作伙伴有了新的依托后,能分一杯羹給自己。滕達車架同所有出口企業一樣,日日翹首企盼疫情的迷霧能早些時候散去,好早日重返其舊時的繁忙。

現在,鄭總為照顧昔日供應商的生意,主動送來一名員工,雖然他不能即刻上手,也算一位不易得的可造之材。鄭玉海的舉動好似空谷足音,給錢會來略顯荒蕪的原野帶來了一絲活力。

騰達車架,是由哥哥錢會來和弟弟錢會斌兩個人合資開辦的工廠,錢會來占股百分之六十,錢會斌占股百分之四十。騰達車架最初是由錢會來一手創辦的,經過幾年初創期的野蠻生長,企業漸漸步入正軌,日益增長的業務向進一步增資擴產和招兵買馬發出呼喚,彼時錢會斌大學畢業不久,恰逢其時。錢會來如草莽地帶長出的一株野草,強勁、韌性十足,他只顧結果不管過程的做法,毫無章法可言,幾度將企業從破產的邊緣拉回,也曾將企業置于危險的境地。弟弟985大學本科畢業,不乏讀書人的禮智仁義,與錢會來完全兩種風格。錢會斌的加入好比孫悟空頭上的緊箍咒,在哥哥這匹容易脫韁的野馬身上施了一道法,從此企業穩健了許多。錢會斌加入后,企業的股份重新進行了分配。錢會斌主持企業內部的生產、品質把控和出貨,以及產品的小額直接出口,錢會來主外,負責采購和銷售。

牛一芯 · 作家說

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