第二天下午兩點(diǎn)，王雅出現(xiàn)在城央公司前臺，看上去比記憶中更瘦了些。她穿的是藏藍(lán)色職業(yè)套裝，頭發(fā)梳得利落極了，妝容細(xì)致，但眼角難掩倦意——仿佛夜里剛與夢魘纏斗過。
林瀾下樓來迎，心里一緊：“王姐，好像有點(diǎn)憔悴，最近是不是挺累的？”
王雅苦笑著搖搖頭，“創(chuàng)業(yè)真的比書上寫的要難太多，不光是錢和資源讓人焦慮，更折磨人的其實(shí)是壓力。有幾次半夜醒來，我都開始懷疑自己當(dāng)初是不是沖動了。”
她們選了一樓咖啡廳靠窗的位置坐下。王雅要了美式咖啡，說喜歡那種苦味能提神；林瀾則選了檸檬茶，希望那一點(diǎn)酸能把腦子里的困意趕走。陽光透過落地玻璃瀉進(jìn)來，把桌面烘成淡金色，很溫暖，卻安靜得近乎沉默。
林瀾擺好錄音筆，“您昨天說到職場維權(quán)服務(wù)，其實(shí)我一直挺想了解這方面。”
王雅抿了一口咖啡，大概在斟酌怎么開頭，“自打辭職后，這領(lǐng)域就變成我的關(guān)注重點(diǎn)。網(wǎng)上、朋友介紹……我接觸到好多有類似遭遇的女性，說實(shí)話，比我想象中還普遍，可大多數(shù)人只敢選擇沉默。”
她從包里摸出一本筆記本遞給林瀾：“隨手做了個(gè)統(tǒng)計(jì)。這兩個(gè)月碰到37個(gè)案例吧，問題集中在招聘歧視、升職無望、產(chǎn)假難請、性騷擾、隱形PUA管理，還有那些說不出口的小偏見。”
林瀾翻著本子，有些頁面只有三五行急促記錄，有的卻詳細(xì)到可以拍成電視劇劇本。每條故事背后，都藏著某個(gè)姑娘咽下去的話和眼淚。
“這些姐妹最需要什么支持？”林瀾沒忍住問。
王雅神情認(rèn)真許多，“法律咨詢必須有。不少人連自己的權(quán)益什么時(shí)候被侵犯都搞不清，更別說收集證據(jù)或者怎么維權(quán)。有時(shí)候，她們甚至不知道該找誰傾訴。”
她停頓片刻，“還有心理疏導(dǎo)吧。有的人事后會陷入‘是不是我哪里做錯(cuò)了’這種怪圈，需要有人幫忙拉出來。而且，還有職業(yè)重啟的問題。我身邊不少女性干脆離職，可真到了找新工作時(shí)，會因?yàn)閯?chuàng)傷而表現(xiàn)失常，也怕被貼標(biāo)簽——你懂，那種‘麻煩制造者’印象很難洗掉。”
林瀾用指尖敲敲桌面：“如果我們的平臺介入的話，你覺得能做些什么？”
王雅拿出手機(jī)，滑開一個(gè)框架圖展示給林瀾看。“我的設(shè)想啊，是整合性的體系：既有專業(yè)法律咨詢，也提供心理輔導(dǎo)，還能讓用戶互助分享案例，包括職業(yè)規(guī)劃啥的，全都囊括進(jìn)去才靠譜。”
林瀾盯著那個(gè)界面，總覺得心頭被點(diǎn)燃了一團(tuán)火苗。這需求真實(shí)具體，還充滿突破空間。
她追問道：“具體實(shí)施上，你考慮過嗎？”
王雅思索片刻，“基礎(chǔ)層就是信息普及，比如相關(guān)法規(guī)/流程/案例分析之類；然后合作律師或心理咨詢師提供一對一付費(fèi)服務(wù)；再高階一點(diǎn)，為復(fù)雜案件全程跟蹤，讓受害者不用獨(dú)自面對。”
商業(yè)模式？林瀾腦海閃現(xiàn)昨晚沈致遠(yuǎn)提醒的話，一時(shí)沒忍住插嘴。
“按我的想法，”王雅笑起來，“普通信息免費(fèi)開放，高階服務(wù)分收費(fèi)等級。另外，還能為企業(yè)定制反騷擾培訓(xùn)，這塊市場也大。”
倆人聊了一小時(shí)多，每一句都被林瀾仔細(xì)記下來。分別前，王雅特意握住她手，有點(diǎn)鄭重其事地說：“如果這項(xiàng)目真跑通，對很多女性都是雪中送炭。我知道，在公司內(nèi)部推這種方向肯定處處掣肘。但總得有人先站出來試試。”
回到工位，林瀾第一時(shí)間打開電腦整理訪談內(nèi)容。一邊梳理思路，一邊驚喜地發(fā)現(xiàn)：原來自己以前零散琢磨的方向，被王雅補(bǔ)全得又扎實(shí)又落地。這可真讓明天方案討論底氣足了許多。
正埋頭的時(shí)候，張經(jīng)理突然路過:“今天和王姐聊得咋樣？”
“超值！”林瀾脫口而出，“她對這個(gè)領(lǐng)域看得太深刻，有不少讓我眼前一亮的新想法，感覺我們團(tuán)隊(duì)可以從這里切入嘗試。”
張經(jīng)理隨手扒拉幾頁記錄，“構(gòu)思不錯(cuò)，不過真正推進(jìn)下來挑戰(zhàn)可不少哦。畢竟涉及法律風(fēng)險(xiǎn)，公司會顧慮輿論壓力，上面一般謹(jǐn)慎處理這種議題。”
這一句冷水，讓興奮勁降溫。“那……我們下一步應(yīng)該注意啥？”
張經(jīng)理語氣緩和些，“調(diào)研一定要扎實(shí)，從需求，到競品，再到風(fēng)險(xiǎn)評估盈利模型，都做好才能往上推。不然管理層不會輕易點(diǎn)頭放行的”。
“嗯嗯，我回去把這些細(xì)節(jié)加到明天匯報(bào)里。”林瀾認(rèn)真答應(yīng)
晚上下班，她沒有立馬回人才公寓，而是在附近商圈慢慢晃蕩。珠江新城華燈初上，高樓之間流光溢彩，卻遮不住內(nèi)心的一絲迷茫和復(fù)雜。
走著走著，她腦海不斷浮現(xiàn)白天聽來的那些真實(shí)故事：曾經(jīng)大學(xué)師姐的不公平遭遇、許雯雯眼中的黯淡，還有筆記本上的密密麻麻經(jīng)歷——原來性別議題并不是新聞報(bào)道里遙遠(yuǎn)的大詞，它活生生發(fā)生在現(xiàn)實(shí)生活里的每個(gè)角落。
作為剛邁進(jìn)職場一年不到的新丁，她多少會擔(dān)心未來是否也躲不過同樣的問題。如果哪一天輪到自己，又會怎么選——忍耐還是抗?fàn)帲慷赂乙淮沃螅灰惺芨蟮拇鷥r(jià)？
這些念頭像潮水一樣壓過來，讓人透不過氣，但好像也逼迫自己迅速長大。從校園小世界墜進(jìn)社會洪流，每一步都是摔跤學(xué)來的教訓(xùn)。
到了八點(diǎn)才回人才公寓。在電梯間遇見方雨桐，對方疲憊但依舊保持微笑打招呼：
“今天加班折騰這么晚啊？”方雨桐瞥她一眼
“溜達(dá)溜達(dá)消消氣啦—其實(shí)是想著些事情。”林瀾順手摁下12樓按鈕，說：“雨桐姐，可以問個(gè)直白問題嘛？你三年里有沒有碰見過性別歧視，又或者其他莫名其妙的不公？”
方雨桐沉默片刻才答：“有呀，不明顯，但總覺得哪里怪怪的。例如，同樣業(yè)績男同事容易領(lǐng)表揚(yáng)，大項(xiàng)目核心角色通常男生居多，公司聚餐期間偶爾冒出來一些玩笑或話題，總讓女生尷尬……”
“那怎么辦呢？”
“大多數(shù)時(shí)候只能忍唄，有機(jī)會也會據(jù)理力爭。但坦白講，這環(huán)境下女員工確實(shí)要拼更多精力去證明沒毛病。但態(tài)度太硬，就容易被貼‘不好相處’標(biāo)簽。”方雨桐聳肩
走廊盡頭，兩人一起出了電梯門。
方雨桐突然好奇起來：“你為什么突然關(guān)心這些事？”
于是林瀾簡單聊起下午與王雅交流，以及對于建設(shè)職場維權(quán)平臺的一些粗淺設(shè)想。方雨桐聽完頻頻頷首。
這個(gè)想法很棒，只不過你得提前準(zhǔn)備好心理預(yù)期。如果真決定推動這件事，各種阻力不可避免啊。
哪些阻力呢？
從各級領(lǐng)導(dǎo)，到普遍氛圍，再到部分女同事自身疑慮，多多少少都會阻撓。有的人擔(dān)憂法律連帶責(zé)任，有的人怕輿論漩渦攪渾水，即便身為女性，也可能害怕影響日常關(guān)系……
唉，要變革哪有那么容易啊！
回房間以后，小桌旁坐定開始完善第二天匯報(bào)材料，把最新訪談內(nèi)容融合進(jìn)去，同時(shí)列舉潛在風(fēng)險(xiǎn)。恨不得所有細(xì)節(jié)都想到位，希望方案既理想又務(wù)實(shí)，看起來不至于像紙上談兵那般空洞無物。
寫稿寫了一半，一個(gè)陌生號碼跳出來打斷思路：
電話那端聲音熟悉極了:“喂，請問是...是那個(gè)采訪時(shí)認(rèn)識的小蘭嗎？我是劉曉，上次我們聊過...”
“劉曉姐！是我哎~您有什么需要幫忙的嗎？“
“哎呀其實(shí)…就是…咱們平臺現(xiàn)在有沒有專門為職場媽媽準(zhǔn)備的法律援助項(xiàng)目？我最近碰上一檔子糟心事...“
“詳細(xì)情況是什么呀？“
劉曉聲音低下來，“兩天前參加一家公司的面試，本來說很順利HR還跟我討論薪酬，可臨門一腳他們突然追問孩子多大、有無二胎計(jì)劃。我如實(shí)回答，對方馬上就改口讓我等等消息，然后直接杳無音訊……”
劉曉聲音帶哭腔：“明知道這是就業(yè)歧視，可誰愿意為了這破事跑法院鬧僵呢？但一直這樣，我到底什么時(shí)候才能找到工作...“
短短幾句話，讓人憤怒又無奈，這正應(yīng)驗(yàn)下午討論的典型例子：招聘環(huán)節(jié)暗藏性別偏見，而且實(shí)際操作中很難抓證據(jù)或者討公道。
“姐您別急哈，我明早會上就跟法務(wù)同事溝通一下，看有沒有辦法。另外，如果您樂意，可以把自己的遭遇整理發(fā)給我們，我們正在調(diào)研產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段，這些真實(shí)反饋特別寶貴！”
“真的？！這樣的平臺簡直救命稻草！如果可以幫忙更多媽媽，那就最好不過啦～”劉曉終于露出一點(diǎn)希望
掛電話后，這個(gè)案例馬上被整理進(jìn)文檔，讓整個(gè)方案嚴(yán)絲合縫多了一份血肉。
結(jié)果越寫越激動，只覺項(xiàng)目不僅僅意味著生意賬目，更像是一種回應(yīng)現(xiàn)實(shí)困境的新嘗試，一份責(zé)任感驅(qū)使自己不能松懈
熬到十一點(diǎn)才算告一段落。一份二十余頁長案，從背景分析、功能模塊設(shè)計(jì)，到盈利模式及風(fēng)險(xiǎn)評估，無所不包，只差最后潤色收尾
結(jié)尾處，她特意增加一句:
『所謂職場維權(quán)，不只是某項(xiàng)商業(yè)工具，更是一顆推動社會變化的小石子——幫助每一個(gè)求助者，也是塑造行業(yè)生態(tài)和價(jià)值觀的一步步努力。這東西不能單純用收益指標(biāo)衡量，多年以后可能帶來的品牌聲譽(yù)、公平文化傳播，那才是真正值得堅(jiān)持與驕傲之處』
寫完最后一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號時(shí)，林瀾第一次體會到了踏實(shí)滿足感，無論明天答辯如何，總歸已經(jīng)拼盡全部努力。從今往后，即便失敗，也絕不會遺憾。
保存文件之后，她靠在窗臺仰望夜幕，對面人才公寓還有不少亮燈窗口，也許哪個(gè)屋檐下，就藏著和劉曉一樣發(fā)愁工作的媽媽；另一些格子間，是自由職業(yè)者焦慮未來收入，又或者創(chuàng)業(yè)青年賴床刷PPT。
大家各自掙扎尋找屬于自己的存在意義。而此刻站在窗前的小縣城女孩，也悄然成為其中的一員
明天等待的是未知成果，但至少，她已跨出了決定命運(yùn)的重要一步——由昔日那個(gè)只知順流漂泊的人，成長為主動尋覓人生答案的新自己
母親兒時(shí)叮囑猶在耳畔旋轉(zhuǎn):“做人不能只圖個(gè)人利益，要學(xué)會替別人考慮！”如今終于讀懂其中含義：真正成熟，是理解他人的艱辛，也是承擔(dān)時(shí)代賦予你的重量。
城市比任何地方都現(xiàn)實(shí)冰冷，卻也允許夢想慢慢蘇醒破土。從今天起，不管將來還有多少玻璃墻擋道，她愿繼續(xù)用行動去敲碎它們
夜深風(fēng)逐漸涼下來，但屋內(nèi)燈光照出的影子堅(jiān)定如鐵，因?yàn)榈群蚶杳鞯氖菎湫碌膽?zhàn)役，也是屬于她個(gè)人意義上的第一個(gè)勝仗