從NU辭職之后，先暢暢快快睡三天懶覺再說。當然，靠睡懶覺是不能等到好工作從天而降的。總之，簡單在上海的新一輪job_hunting（求職，找工作）馬上要拉開序幕。

GL和NU，加起來的工作時間，一共9個月。簡單在上海，兩份工作加起來也未滿一年。

Job_hunting的第一步仍然是職業規劃定位，想好自己要找什么樣的職位和工作。

由于發飆多次對她下定論：“你不適合當助理，不過你可以是一個不錯的翻譯。”

簡單受刺激多了，也很懷疑自己當“assistant(助理)”的能力。論興趣，她也更喜歡當翻譯，不喜歡當助理。

翻譯，分為筆譯和口譯。口譯當然是更風光，收入更高，但是，筆譯她也不抵觸。但是，翻譯公司她不想去，因為翻譯公司首先要求的是每天要翻譯多少字數，比如說每天要翻3000字，這是她受不了的，現在每天要她翻1000字都要了她的命。不過，如果不是翻譯公司，一般的職位很少有純做翻譯的，一般還會要求一些行政助理的工作。所以，她對本次求職的定位就是——翻譯＋助理的職位。

然后，就是本章的主題，簡歷。

在上一輪求職時的簡歷基礎上，簡單又加入了NU的工作經驗。所以，跟剛來上海時不一樣，現在的這份簡歷，底氣足多了——GL的口譯經驗，NU的助理工作，口譯和筆譯經驗，都可以大大方方地寫進簡歷。

剛到上海來時，自己跟畢業生一樣，——簡歷內容沒有厚實的工作經驗來支持，底氣不足。現在自己也感覺到，總算是個有“工作經驗”的人了，再也不需要像9個月前一樣，拼死去“在有限的經驗基礎上去包裝簡歷”，現在，只要把真實的工作內容如實的，條理清晰、主次分明地羅列出來即可。

簡單對以前簡歷的文字也進行了完善。比如說，“性格特點”這一欄，以前的簡歷上傻乎乎的寫著“誠實，善良，遵守公司紀律，態度勤懇，為人熱情，愿意幫助別人”，像這樣的話可以用在任何一個人身上，而且也不是招聘人員關心的問題。于是，她把這句話改成了，“工作態度積極、敬業，能夠在壓力下工作；為人誠懇，具有良好的人際溝通能力，是一個很好的團隊成員；非常有耐心，具備良好的服務態度；有上進心，有較強的學習能力。我認為本人很適合擔任翻譯和行政助理類的工作”，這樣就是屬于自己獨有的個性，也是招聘職位所要求的個性。招聘人員在招人時，也會考慮應聘人員的性格是否適合這個職位，比如說，如果是筆譯的崗位，則是比較辛苦而枯燥的工作，需要耐得住寂寞；口譯，需要有溝通能力和表達能力，需要大方穩重；助理、秘書類工作，需要仔細，有耐心，愿意給人打雜。所以，簡單給自己的性格所適合的職業興向進行一個自我定位，也可以讓招聘人員放心，消除懷疑。

“計算機運用能力”這一欄，以前只是寫“Office操作熟練”，現在把具體軟件列出來，改成了“精通MSWord、PowerPoint，熟練使用Excel，獲得的證書包括‘全國計算機應用技術證書（中級）’”因為有很多人對電腦軟件使用是很糟糕的，要把自己同這一類人區別開來。簡單知道，Word和PowerPoint大家都會用一點，但因為以前當過老師，所以PowerPoint比一般人用得好；在DR中學做過一些辦公室行政工作，所以，Word做文檔和表格，比一般人也要熟悉很多。后來證明，公司對軟件使用技能是很有需求的。

比起上一輪簡歷，簡單刪掉了那段編造的“兼職譯員”的經歷，增加NU的工作經驗。此外，還特別增加了幾個內容。在NU給發飆當助理時，發飆總是要她幫助招聘實習生和畢業生當設計助理，那時她才知道，應聘難，招聘其實也很難。

每天有無數封應聘郵件發到NU的郵箱中，簡單要從中選取看得上眼的簡歷，然后再給發飆看。在這個過程中，簡單才發現，投遞簡歷的很多應聘者都有以下問題：

第一，有的求職者不準備中英雙語的簡歷。這么多簡歷，沒有配備英文簡歷的，是首先被她刪除的對象。不是她自私不想翻譯，但是，在這種求職者、尤其是畢業生供過于求的情況下，她當然會選擇有現成英文簡歷的給發飆看，而不是選擇中文簡歷自己費時費力去翻譯，然后再給發飆看。所以，在準備簡歷的時候，即使求職者不是英語專業，如果不想把自己排除在外企或者是有外籍主管的公司之外，那么，英文簡歷是必須準備的。否則，純中文的簡歷是首先被這類公司拋棄的對象。

但是，也有走極端的，有的求職者明明是在中國的學校讀書，不是外國人，卻提交純英文的簡歷。這恐怕是聰明反被聰明誤。這樣的簡歷，即使到了簡單手里，畢竟中文是簡單的母語，英文總是有隔閡的，她不想費力去看英文簡歷。當然，她會給發飆看——但是，也有很多簡歷是通過前臺阿雯來篩選的——阿雯是幫中國設計主管招聘，不管是阿雯也好，還是中國籍主管也好，他們都懶得看英文。那么，純英文的簡歷如果是提交到非英語母語的簡歷篩選人手上，那也是倒了大霉。

第二，少數畢業生會把自己的設計作品附上，他們比沒有附上作品的求職者要多十倍的幾率得到面試機會。有的求職者簡歷寫得好，但是發飆說，“沒有作品，要他們再寄作品過來”。但是，簡單又不是專職做招聘的，別的工作更重要，所以跟進會比較慢，然后，作品讓發飆滿意的求職者會優先安排面試；即使安排那些求職者再發作品過來，但有時間耽誤，發過來時可能人家已經敲定人選了。正所謂，讓人家捷足先登了。

第三，有的求職者在郵件主題里只寫“應聘”，或是“個人簡歷”。后果是，NU給簡單和前臺阿雯配的電腦是很慢的，打開一封郵件也要半天。如果費了老半天打開一封郵件，卻發現人家應聘的不是各自主管需要的，就會很郁悶。NU是小公司，還好一點，簡單和阿雯可以互相轉交。但如果是大公司，招聘網站上只留了一個總的郵箱地址，簡歷會分到各個部門，也可能是各個部門的負責人去總郵箱里尋找簡歷——這種情況下，不寫郵件的主題就吃了大虧，負責人會只挑標題寫明白了，明確應聘自己部門職位的郵件。

很多公司并沒有專門設置人力資源部，篩選簡歷的可能也不是專門的人事專員，可能有自己的其它主要工作職責，順便幫忙篩選簡歷。所以，投遞簡歷時要設想，無數封應聘郵件，而篩選簡歷的人只希望以最短的時間找到自己需要的簡歷和候選人……

圍繞以上中心思想，簡單在簡歷里增加了這樣幾個部分：

第一，求職信。

第二，第二，一張“精心挑選”的，“合適”的證件照。

第三，第三，應聘翻譯職位時，投遞簡歷時另附上了一份“翻譯作品”。

先說“求職信”：

以前寫簡歷時，從來不寫求職信，覺得這是屬于可有可無的東西，只是客套話，所以在投遞簡歷時，只是簡單地套幾句禮貌的話，“請查收附件簡歷”云云。但是，簡單親自做過招聘工作之后，深知大部分公司每天都會有無數簡歷，而且沒有專門特設HR（人力資源）部門，只是由某些員工代勞。代勞的員工不會每天都去看簡歷，因為他的主要工作職責不是招聘，所以，很可能是哪天稍微不忙時挑一下，所以可能一次性從幾百份中挑出若干簡歷。這樣，他很有可能是“憑心情”、“隨機”抽取一些簡歷來看，如果簡歷是以附件形式，甚至“懶得”打開。所以，如果你看到招聘廣告上寫著“請不要以附件形式發送”，則切勿以附件形式發送，否則你的簡歷八成不會被打開，等于棄權。

篩選簡歷的人想以最少的時間，以最快的速度找到合適的candidates（候選人），把招聘工作“敷衍”完——雖然這不是對候選人負責的態度，但以最壞的打算，求職者應設想，篩選簡歷的人會很“敷衍”，看到一大堆簡歷，甚至不會一一打開附件——每封郵件都打開附件也很要時間的。

那么，怎么樣才能讓篩選者至少不會漏掉你的簡歷，保證他們一定被你的郵件吸引，迫不及待地打開你的簡歷進行閱讀呢？這就要靠一封“淺藏需露”的求職信了。

正如，咖啡的功效是用來提神醒腦一樣，求職信的編寫原則，就是讓招聘人員看了之后，在半分鐘內讓他/她覺得——“這個人有戲，我來看看他/她的簡歷”！

求職信的要點，首先要誠懇，讓人覺得你是專門為這個公司寫的（雖然其實是投了無數份，但是要巧妙到讓人感覺你是特意為他們撰寫的）；

第二，要提供關鍵的有用信息，用簡單明了的關鍵語句表明你最適合這份工作的原因，讓人一看就覺得“哎呀不容易啊，我們就要這樣一個人！”公司招人也不容易，很難找，大海撈針。可以用標示性的文字（短句）突出能夠讓你“脫穎而出”的優勢（針對這份工作的）。所以，求職信與簡歷里的“自我評價”（見本書第五章）具有類似的功效，“正是你可以通過簡要一兩句話點出自己最大優勢的機會”，并可以吸引人進一步仔細閱讀你的簡歷。求職信和自我評價，都要以最精簡的文字回答一個問題——“我為什么是最適合這份工作的人”。如果別人看到你的求職信之后，立刻覺得——這個人有戲！那求職信的目的就達到了。

于是，簡單準備了中英雙語的求職信——與簡歷相同，讀者很可能是中國人也可能是English_speaker(英語使用者)。

除了泛泛的投翻譯和助理之外，簡單還有針對性的搜索了不少建筑工程領域的設計公司的翻譯職位，給他們投遞簡歷時，求職信是這樣寫的：

“您好！

我寫此信應聘貴公司招聘的英語翻譯/助理職位。很高興在招聘網站得知你們的招聘信息，并期望能有機會加盟貴公司。(第一句先寫明白要應聘什么職位，然后客氣一句，表示對用人單位的尊重和禮貌。)

我有豐富的英語翻譯經驗——包括口譯和筆譯，尤其是在室內設計公司擔任翻譯和外籍設計師助理的工作經驗。所以我對建筑及室內設計方面的英語詞匯比較熟悉，能夠翻譯圖紙，口語能力非常好，并具有現場口譯能力，能夠無障礙地與外籍設計師溝通，能夠完成雙語項目團隊的協調和支持工作。有英語專業八級證書。（第二段是根據招聘廣告內容來寫的。因為招聘廣告寫了，該職位的主要工作是負責雙語團隊的支持，所以簡單在第二段明確，一，自己有翻譯經驗，點出口譯和筆譯都有經驗，尤其點出自己在設計公司擔任翻譯的工作經驗，說明自己了解建筑及室內設計方面的英語——這可不是每個英語專業的都有的經驗，而且也是對方想要的‘熟練工’。然后，表示自己以前做的工作就是負責雙語團隊的支持，工作經驗與崗位是完全契合的。最后，說自己有專業八級證書，從資質上證明自己的專業能力。）

我畢業于DR師范大學英語專業，曾在SH市GL國際設計學院擔任英語翻譯兼助理。在這樣一個國際化的工作環境中，我積累了翻譯經驗以及與來自不同文化的外籍人士共事的經驗。然后在上海NU室內設計有限公司擔任英語翻譯兼主案助理，負責外籍主案設計師與中國設計師之間的溝通交流，以及與外籍客戶之間的交流，現場翻譯等。（第三段，簡要點出兩份與新職位最相關的工作經驗。）

現呈中英文個人簡歷，希望您會感到我是該職位的有力競爭者，并希望盡快收到面試通知。（第四段，再客氣一下，以積極的語氣吸引對方安排“面試”。）

我的聯系電話是xxxxxxxxxxx或者xxxxxxx.（寫明自己最佳聯系方式）。

感謝您閱讀此信并考慮我的應聘要求。（感謝客氣一下，完結！）

但是，內容不要比這再長，再長就羅嗦了。記住，以精煉的文字達到廣告效果！

另外就是是一張“精心準備”的“合適”的證件照。

這個建議是易暉提出來的：“我看到有廣告，叫做‘完美證件照’，就是可以給你化妝，然后配套專門的服裝的那種，58元一套的證件照。”

“58元的證件照！？”簡單覺得10塊錢的證件照都嫌貴了，干嗎還搞得這么正兒八經，“投個簡歷還要貼什么照片？還搞藝術證件照，我又不是去選美？再說，我也不美。”

易暉說：“你也喜歡攝影對吧，你知道，一副圖里能包含無數信息，比如說，你拍了一副照片：照片拍的畫面是清澈的湖水，寬廣的湖面，有一把棕色的小木椅，斜斜的擺在岸邊，有浪花撲打水岸，通透的藍天，柔軟的白云，湖面上有一支小船，你可能用很多文字也描述不出來有多美，但是，你拍出來的照片，別人看一眼，立刻就很直觀的感受到了這種美。”

易暉可真有洞察力！他就能發現，人的大腦對圖片信息的處理能力和對文字的處理能力不是一個檔次的！

易暉說得對，簡歷的文字部分全部準備好了，“包裝”好了之后，如果再配上一合適的照片，招聘人員一看，通過直觀的感受就會被吸引。一張“合適”的照片，也許勝過千言萬語！能夠讓招聘人員一秒種之內對你“一見鐘情”！

但照片必須是“合適”的照片，最好不要是普通的生活照，太隨意，太松散，沒有職場氣質，也不要是花里胡哨的藝術照，因為藝術照人家不信。要選擇一張顯得很有精神面貌、把你顯得更漂亮，而且更有些“職場氣質”，體現你智慧的的靚麗的照片！——照片也是吸引人打開你的簡歷的最直觀的亮點。

簡單找了半天，也沒有符合這些要求的照片，于是于是按照易暉的建議，花了58元的去拍了一張“完美證件照”。拍出來的效果果然很出眾，看上去完全不會讓人想到是藝術照，是普通的證件照，但是因為化妝和合適的服裝，看上去精神、利落、很有職場氣質，看上去很聰明能干，微笑同時又體現出親和力，不像有的人看上去像白骨精，讓人不敢接近。這張證件照絕對能讓簡單從數一堆簡歷中“脫穎而出”，一切游戲還沒開始，就已經打敗對手一片讓對手哀嚎遍野。

最后，應聘翻譯職位時，簡單不忘附上了一份“翻譯作品”。在GL時翻過一些學校雜志上的新聞，但大多是短片的段落，而且很簡單，體現不出水平。

但曾經有一個月，易暉有個朋友是一個IT資訊網站的編輯，問簡單有沒有興趣做兼職翻譯。具體說來，就是編輯從國外網站上搜到一些有價值的IT資訊方面的行業動態介紹，然后找人翻譯成中文。

簡單在NU翻的東西都是詞和句子，甚至沒有什么段落性的文字。在GL學院，翻的東西每篇也不超過500字，而且很簡單。所以，真正開始聯系翻譯“篇章”，而且是有一定技術性的資料，就是從這份兼職開始。

那段時間，簡單做這個兼職很痛苦，因為自己對IT領域不熟悉，英文看不懂，翻出來了也不知道是不是翻得對，還是得要易暉幫忙檢查。另外，翻出來了，還要給中文潤色。簡單平時閱讀量很少，既不看書也不看雜志，詞匯極其貧乏，無論她怎么潤色，這個過程還是需要易暉幫忙。有時，她翻完時已經12點，易暉再幫她修改，有好幾次弄到凌晨兩點。最后，錢沒有拿到多少，幾個“不眠之夜”，只為她帶來了五六百塊的收入。但是，這些文章全部都在網絡上發表了，譯者寫的可是她“簡單”的名字。易暉修改后，編輯也幫她潤色中文，她的翻譯能力也從“無”到“有”了。

于是，在簡歷里，也附上了在網站上發表的這幾篇文章的網址，并且同GL翻譯的文章一起收錄到了“翻譯作品”壓縮文件中，和簡歷一起發送。

加上了求職信、照片、翻譯作品之后，這份精心升級的簡歷為她迎來了大量的面試機會，簡歷投出去以后，第二天和第三天就電話不斷，可見，精心制作簡歷的效果可謂立竿見影。

小結：

1、應聘難，招聘其實也很難。準備簡歷時，可以從招聘者的角度出發，設想你自己是招聘人員，你想看到的是什么內容。

2、招聘廣告上說明“不要以附件形式發送”的情況下，尤其不要以附件形式發送簡歷。

3、求職郵件主題要寫清楚應聘職位。

4、在準備簡歷的時候，即使求職者不是英語專業，如果不想把自己排除在外企或者是有外籍主管的公司之外，那么，中英雙語簡歷是必須準備的。否則，純中文的簡歷是首先被這類公司拋棄的對象。

3、建議在求職郵件中，除了簡歷之外，還可以加上一封精心準備的求職信，和一張合適的，能夠體現職場氣質、智慧與才干、以及人品與親和力的照片。

4、如果有能夠體現能力和專業實力的材料和作品，可以同簡歷一并附上。