這一年的夏天真是特別熱，離七月半還有些日子。雖然旻月和宇軒在同一家單位就職，但也不是能天天見面。房產銷售員們基本都需要在房產項目案場開展工作，接待客戶，每周會進公司總部開例會。

又到了核算工資的時候了，營銷部的唐總笑容滿面的來到了旻月的辦公室。

“旻月呀！你給我推薦的宇軒真不錯啊，才短短一個月，賣出去三套別墅，都趕上銷冠了，厲害呀！這樣的人給我來一打，哈哈哈！”

“這小子可以啊！”旻月心想。笑著說：“唐總以為是買白菜呢？好的人才可是難得！可遇不可求的，出現了一個您得好好培養。先恭喜您啊！開門紅，財源滾滾！當然也是您領導有方，宇軒努力，才有這樣的成績！”

“還是旻月會說話，不愧是做HR管理的，回頭請你吃飯哈！”旻月的話讓唐總臉上有面兒，心花怒放。

“好，我的榮幸，期待期待！您今天過來是需要我幫您做什么？”

“哎呀！看我，高興得把正事都忘了。我想讓宇軒提前轉正，破格提升她為項目經理。來問問你的意見。”

“我沒意見，轉正和晉升主要以部門意見為主，宇軒業績完全超標了，她的品行口碑大家也了解過，同事們對她評價都很不錯。大家人力資源這邊OK的。只不過她升任項目經理就是要做管理，帶團隊了。管理經驗這方面就需要您多帶帶她了。”

“專業呀！你提醒我了。放心！她很聰明，我會用心培養，包準我一教她就會。”

“還是唐總您格局大，眼光遠。讓銷冠培養出無數個銷冠，那你的團隊業績永遠第一咯！哦！您讓宇軒在公司OA系統填下這個人事評估動態表申請，爭取今天將流程走完，就正式生效了！若有遺漏的我會按照您的意思在評論上給補齊，流程走完，后續我會讓行政部安排紅榜表揚通告。獎勵紅包一切按照公司制度來，行不?”旻月打開電腦上的OA界面，耐心的訴說指導著。

“行，行，行！還是你辦事周到全面效率高，感謝感謝，感謝你對老大哥的支持！”

“見外了不是，你們跑業務也很辛苦的，如果電腦操作不方面，手機上操作也可以的。大家都是公司的人，你們好大家就好，哈哈哈！”

“真貼心，那我就先撤了，開發商那邊還有會！”

“好，唐總，一切順利！”

“拜拜，下次約你吃飯！”唐總推門而出，急匆匆的走了。

旻月喝了口茶，打心眼里為宇軒開心。本來想打個電話給她，怕她在工作不方便，就編輯了短信發給她表示祝賀。

“恭喜你提前轉正并獲得晉升哦！厲害了，大哥！”

“一般一般，全國第三！回頭請你吃飯！”宇軒居然秒回短信。

“好，注意身體！再接再厲！”旻月心里愉悅，真心囑咐道。

“行嘞，看好我吧！”

旻月看著短信的字里行間，這平凡的快樂像涓涓暖流細細長長，自然的蜿蜒開來。旻月的臉上掛著笑意，深有感觸。

經歷了挫折，更會珍惜機會的來之不易。宇軒做到了，她在逆境中成長了起來。

總有人問，成長是什么？怎樣才算是成長？成長中所有遇到的問題，都是為其量身定做的吧！其實，成長無非就是經歷一次次挫折后，歷練出來的結果。只要你每次都比以往強一些，那就稱得上成長。但成長哪有這么容易，有些人歷經數十年，也不見得有所進步，還是如以往一番模樣。不是因為她們懶惰、不努力、沒有上進心，而是她們沒有面對挫折的勇氣。與其會失敗，寧愿不去嘗試，這是很多人成長不了原因。而宇軒明白，沒有人想要遇到麻煩，更不會有人希望遇到挫折。在成長的路途上，總會遇到許多困難險阻，是她無法避免的。盡然無法選擇逃避，那就迎難而上，青春不再又怎樣？年齡大了又怎樣？她一樣可以突破自己！