“頭發短，見識更短，說的就是你這種人，女孩選擇丈夫，選的不是長的帥的，也不是有錢的，知道是哪種不？”吃完美食的胖子終于有時間好好對這幫子的萬年老光棍們進行心靈會晤了。

“哪種？”懂配合的人是最可愛的。

“最讓女孩喜歡的是逗她們笑的人，男人通過幽默來散發自己獨特的魅力，絲絲縷縷的荷爾蒙把女孩子的心慢慢地拉過來，”神秘而勸慰式的語氣吸引來了許多的聽眾，“聽懂了沒？！”

胖子有些很鐵不成鋼，想當初自己是那么的對不起市容，但！在眾多的強勢競爭者中還不是脫穎而出，有了現在出得廳堂入得廚房的老婆大人。公司里的老伙計們長的也算婉約，身價也能養的起嬌嬌女，至今也沒個老婆，算個什么事。

在胖子的咬牙切齒，眾人的哀怨自省中，暫時在角落里休息的藍妮實在受不了地開口打破了此時彌漫的怨婦般的氣氛。

“咳……咳……胖叔叔，”在此時此刻，藍妮決定不要臉地裝嫩“你們在說什么？”

純潔的語氣，無辜的眼神，尷尬了一群人。怎么接話呢？是說實話呢還是說實話，提前接觸關于社會男性問題應該可以的吧。

相互目光交流，短暫的刀光劍影，達成一致。吼！……話說，老大好久沒有跳腳了，如此好的機會怎能錯過。培養猥瑣花癡小姑娘的計劃正式啟動。

“娃，聽胖叔說，”語重心長“女人堅持獨身，人們會認為她有毛病；男人堅持獨身，人們會認為他有事業心。而實際情況是：女人堅持獨身是因為找不到好的對象；男人堅持獨身是因為找不到對象。”

“嗯！嗯嗯！”眾人點頭。

“所以說，娃，有了對象要迅速出擊，這對象不好呀，瞧瞧周圍的這些個叔叔們，都是經驗教訓。”

藍妮點頭，眾人黑線~。

眼鏡男勇敢地站出來，繼續胖子的大忽悠言論，“這男人與女人也有頂頂地區別，男人追求女人，如隔著一座山；女人追求男人，如隔著一層紙。盡管如此，男人往往能追到他喜歡的女人；而女人卻得不到她愛戀的男人。原因是：男人不怕翻山越嶺；女人卻怕傷了手指頭。”

可愛男很是懂事地繼續配合道：“那為啥你沒追到老婆？”

眾人緊緊地看著眼鏡男，等待著問題的答案。眼鏡男摘下眼鏡，慢慢地擦拭，徹底忽視之。

藍妮琢磨著這估計又是一件狗血的愛情悲劇，誰沒個不能說的秘密神馬的，可以跳過。藍妮把水汪汪的期盼眼神轉向胖叔，不負眾望，胖叔引過來話題繼續說道：“男人獲得愛的方式是迅速出擊，在燃燒中擁抱愛的烈焰；女人獲得愛的方式是緩慢地滲透，然后在平靜中品嘗愛的芬芳。嗯……頗深奧，聽不懂，明不白的，就當沒這句話。”

“那男人的方式好，還是女人的方式好呢？”藍妮敏而好學，不恥下問。

“額……看人看事。”胖子心里抹汗，其實俺也不知道，追老婆的時候各種方式都試過的，有細水長流式，有咆哮浪漫式，一把心酸淚。這么困難才得到的勝利果實，不疼老婆也就是不珍惜勝利的果實，簡直是傻帽中的二貨！

可以看出胖子是二十四孝老公。

這群顯然沒有這是在公司這是工作時間的概念，嘰嘰喳喳，聊的很哈皮。好吧，當吃喝連帶住也在這個四合院式的公司的話，“公司”這個概念也差不多蕩然無存了……妮爸說：“這是窮人窮法。”

藍妮撇下嘴，敢情那些銀行限量發行的金卡里的數字僅僅是“數字”！

男人們談的話，各種顏色都有，但是也不能太摧殘祖國的花骨朵了。話題有選擇性地圍繞女人的臉蛋與腰圍。藍妮邊聽邊比較自個的相貌，一個都不符合，人家那是桃花面丹鳳眼，自個的是蘋果臉大圓眼。藍妮的心里舒坦了，安全神馬的是最適合自己的。

這孩子獨獨忘了自己還是個嫩嫩的小嬌娃……嬰兒肥是進行時……。

瞧這些個大老爺們用垂涎的眼神談論著自己心目中的女神，藍妮覺得有點點地……“丟人”。省略其特殊的衣著品味，單單就其相貌身材而言，那也是能讓人垂涎三尺的。再加上非同凡響的才能，怎么算，那都是亮閃閃的金龜婿。怎么能“恨娶”呢？！沒出息，沒能耐！沒志氣！沒……。

妮爺曾很豪邁地對藍妮說過，一個好的領導必須關注員工的八項需求，一、工作的意義：員工需要看到自己工作的意義和價值所在，是否與組織及更大的目標相連接。員工需要明白自己的工作是怎樣與整體愿景相聯系的。二、合作氛圍：員工渴望在充滿激勵的環境下工作，他們希望能和其他員工一起，相互合作，獲得成功。三、公平：員工愿意為公平公正的雇主服務，無論是薪資、福利、工作量都公平且平衡，員工之間相互尊重。曾有研究證明造成員工離職的最大原因是他們覺得未受到公正和公平的待遇。四、自主：員工希望能自主完成工作任務，他們希望自己有足夠的能力和信息來參與關乎自己工作的決策制定。五、認可：員工需要表揚，需要自己的功績得到認可。六、成長：有機會學習、成長、發展技能來實現職業發展，員工需要感受到自己是職業發展計劃進程的一部分。七、與領導者的關系：員工希望領導這能與他們分享信息，并能與他們建立良好的伙伴關系。在誠實信任的基礎上與員工建立牢固的伙伴關系，這將創造和諧的工作氛圍，使員工愿意把工作做的更好。八、與同事的關系：與領導者的關系一樣，與同事之間的良好關系也將促使員工更好努力地工作。

妮爺說的煞有其事，藍妮聽著也覺得有點道理，雖然自己沒當過管理者，但當過被管理者不是？！

當初藍妮把妮爺的話重復給妮爸的時候，妮爸教導藍妮：“當今，領導者必須想方設法吸引和保留高意愿、高能力的優秀員工。薪水已經不再是唯一的出路。今天的員工需要的更多。他們在考量所在的工作環境，看看自己的貢獻和付出是否得到肯定，是否得到相應的回報，他們是否能參與或被授權完成工作，是否有機會鍛煉和提升技能，是否有發展的機會，以及她們呢自己是否對結果產生影響。今日的領導力采取的是參與度更高的形式，關注長期發展成效，關注員工的滿意度。”

藍妮聽的很懵懂，但隱隱約約地想到了前世的一些選秀節目……。