溫蒂回國(guó)后，果然為中國(guó)的總部申請(qǐng)到了一個(gè)HR人頭，主要職責(zé)是做HR項(xiàng)目，唯一的遺憾是：這個(gè)人頭是個(gè)一年有效期的臨時(shí)編制。
戴安娜很快就從凱西那里得知了消息——溫蒂特意為余琪申請(qǐng)了一個(gè)人頭。
“果然是朝中有人好辦事啊！”戴安娜由衷的發(fā)表了自己的感慨。美國(guó)總部里溫蒂的一句話，絕對(duì)超過了他們?cè)谥袊?guó)這里一個(gè)團(tuán)隊(duì)作死做活，撰寫幾大篇長(zhǎng)篇大論的效果呢！
戴安娜一下子明白了為何楊威每年不管是否必須，總要找些理由去美國(guó)跑兩次。看來(lái)，自己離大老板的境界相差的不止是幾條街咧。
“余琪到底對(duì)溫蒂做了什么，讓她這么花心思？”凱西忍了又忍，想了又想，終究還是不解地自言自語(yǔ)。
凱西可以理解溫蒂申請(qǐng)這個(gè)人頭的原因是這次中國(guó)之行發(fā)現(xiàn)了一些管理中的問題。但是，她想破了腦袋，也無(wú)法理解，為何溫蒂會(huì)在郵件里說，就讓余琪擔(dān)當(dāng)這個(gè)職位。
戴安娜聽了微微一笑。她知道：是自己那天晚宴上的幾句話，對(duì)溫蒂起作用了。雖然，那晚溫蒂暗示她會(huì)申請(qǐng)，但是沒想到會(huì)那么快。戴安娜很喜歡溫蒂這種雷厲風(fēng)行的性格，因?yàn)樗彩沁@樣的人。
戴安娜剛要張口告訴凱西原因，可是話到嘴邊，又被她自己硬生生地拉了回去：大家都是女人，因此各自懷揣著不同的小心思。戴安娜擔(dān)心萬(wàn)一說了只是自己晚宴上的一句話的結(jié)果，凱西是否會(huì)對(duì)自己另眼相看呢？畢竟，沒有一個(gè)老板愿意看到自己的下屬和自己的老板跳開自己，直接溝通的。
而且，那天晚宴結(jié)束后，她特意給凱西打了電話，報(bào)備了晚宴的情況，并未提到這一茬，所以，她有理由擔(dān)心現(xiàn)在說出來(lái)，會(huì)引起凱西的懷疑。當(dāng)時(shí)，她沒提，是因?yàn)樽约憾疾桓蚁嘈艤氐俚陌凳尽．吘梗绻祟^可以那么容易的申請(qǐng)，之前在華裁員名單又何必讓大家執(zhí)行的那么痛苦呢？
在外企最基本的一個(gè)生存法則就是：多聽少說。
言者無(wú)意，聽者有心。又有誰(shuí)知道自己的哪句話會(huì)引來(lái)他人怎樣的猜忌呢？
戴安娜在HR崗位上浸淫多年后，得出了一個(gè)女性成功法則，那就是：管住自己的嘴！這個(gè)管理是進(jìn)出雙向的——出，就是少說話，特別是那些自己主觀推理出來(lái)的情況。沒人喜歡嘮叨的女人；進(jìn)，就是少吃，這樣才能保持苗條的身材，給人愉悅的視覺感受。
既然凱西只是自言自語(yǔ)，那么不管她這個(gè)自言自語(yǔ)背后是否包含其他含義，戴安娜只能選擇對(duì)自己最有利的理解：就當(dāng)做凱西不是故意說給自己聽的，老板并非想要探聽自己獲知的情況。
看到凱西揣測(cè)著自己老板的心思，戴安娜想到自己又何嘗不是。她總是要求自己將工作中的所有問題都在老板前想到，并且在老板發(fā)怒前完美地處理掉。這樣的要求，直接導(dǎo)致她每天的精神都很緊張。不知是自己老了，體能變差了；還是燒腦的事情太多，最近戴安娜覺得自己好了很久的“偏頭疼”又犯了。
戴安娜一直很感激凱西的知遇之恩，所以，當(dāng)看到自己明明知道，卻不能告訴老板，心頭不免涌出一絲“對(duì)不起凱西”的念頭。不過，她馬上就自我合理化了：我這樣做，只是要自保，而且，即便說了，也只會(huì)徒增凱西的不快而已。
無(wú)論如何，這個(gè)消息，對(duì)于余琪那丫頭來(lái)說，不能不說是場(chǎng)及時(shí)雨。敢情她上輩子拯救了地球了吧？戴安娜不知怎么，腦子里竟然會(huì)突然整出了一句韓劇女豬腳的臺(tái)詞。
從凱西辦公室出來(lái)后，戴安娜本打算立刻招呼余琪來(lái)她的位子，公布這個(gè)好消息。不過，她看著HR辦公區(qū)沒有人，就改變了主意：主動(dòng)眼目含笑地走到了余琪的桌邊，然后故意壓制著自己興奮的情緒，平靜地告訴她這個(gè)好消息。末了，她不免有些遺憾地解釋：“這是個(gè)只有一年的臨時(shí)職位，所以，要和我們公司的第三方人才供應(yīng)商簽合同。”
很多在華外企都是和第三方簽合同的，因?yàn)橄胍?guī)避將來(lái)可能和中國(guó)有關(guān)政府產(chǎn)生的各種勞動(dòng)仲裁，畢竟對(duì)于中國(guó)的法律，他們不是行家。如果整個(gè)公司都是和第三方簽合同，那么對(duì)于員工來(lái)說，也沒什么。但是其他正式員工都是和公司簽約，那么這個(gè)和第三方簽約的臨時(shí)崗位，就顯得不那么穩(wěn)定、有保障了。而且，很多公司員工的福利也會(huì)享受不到。這樣的員工，內(nèi)心深處都會(huì)對(duì)公司缺乏歸屬感。
果然，戴安娜發(fā)現(xiàn)，余琪的反應(yīng)和自己預(yù)料的一樣：先是瞪大了眼睛，露出了幾乎要振臂歡呼的驚喜表情；而后，臉上又浮現(xiàn)出一點(diǎn)兒略微失望的表情。戴安娜和無(wú)數(shù)的離職員工談過話，她幾乎了解所有職場(chǎng)中人的情緒、想法。因此，她很能理解余琪此刻的心情，安慰道：“其實(shí)，一年后，可能發(fā)生很多事情——比如，中國(guó)區(qū)的人頭被解凍；或者是新增了編制；又或者是集團(tuán)里的其他事業(yè)部空出了合適的崗位……關(guān)鍵是：留得青山在不愁沒柴燒，我的意思是：不管怎樣，你先留下來(lái)再說。”
余琪點(diǎn)了點(diǎn)頭，有些失落，卻又很有感觸的說：“是啊，我不能過分地追求所謂的‘穩(wěn)定’！穩(wěn)定究竟是什么呢？求職的時(shí)候，我們要找大公司，因?yàn)榉€(wěn)定！可是，今年德智說裁員就裁員，賠償多一些就算穩(wěn)定了么？招聘時(shí)，我們要找穩(wěn)定的員工，可是以前穩(wěn)定的員工，面對(duì)市場(chǎng)上層出不窮的誘惑，到我們公司就能違反人性——不為所動(dòng)，長(zhǎng)期效忠嗎？還有上海那用得好好的中環(huán)，昨晚上，竟然無(wú)緣無(wú)故地被一輛超載的大貨車給壓塌了……”
余琪想到早上聽到的新聞，心中感慨頗多。
她說完后，想到自己在這世也指不定呆到哪一天，就要回到未來(lái)時(shí)代了，所以微笑地感謝了戴安娜給她的這個(gè)機(jī)會(huì)。至少，她可以在上海，在這家她曾經(jīng)奮斗過、貢獻(xiàn)了青春的公司里，再工作一年。