很快，董事長安懷德到場，和在場的高管簡單介紹了一下程琳琳的履歷：“程琳琳畢業于美國斯坦福大學商學院，她之前一直在國外工作，管理經驗十分豐富，現任集團公關部經理。剛加入我們盛安集團，就給我們帶來一個東北教育園的項目，程經理你先說說這個項目吧！”

程琳琳在董事長的授意下開始發言：“目前，房地產和教育產業早已不是隔海相望的孤島，碧桂園與BJ景山中學合作開辦廣州碧桂園學校，深圳桃源居引入清華實驗學校，可見‘地產+教育’模式逐漸浮出水面。我們應該在這樣的模式中，看到我們更多的商機。”

“前段時間，一個教育界的朋友和我談起他們有意把東北教育做得更加完善的想法，師資力量雄厚，政府已經應允批地，但是建校及配套設施的資金額巨大，政府給予的支持力度有限，他希望能和地產商合作，建一個從小學到大學一步到位的私立校區，他們出人才聚人氣，合作地產商建房完善配套，打造一個優渥的學習環境。”

“盛安集團正處于轉型期，這樣可以帶來長期穩進效益的機會可遇不可求，盛安集團需要抓住這個好時機。”

程琳琳自信滿滿地講解著，在座的每位都能看出她是經過精心準備的結果。

此時弘業集團的中型會議室正做著會前準備工作，總經辦的秘書因為董事長的要出席會議，開始清洗其專屬的茶杯。

“不知道小葉總是不是也要準備一個專屬的茶杯呢？畢竟他是太子呢？”小秘書征詢著主管。

“除了董事長，所有的高管都統一白色茶杯。這些拍馬屁的事情別對著小葉總，他貌似對這個做法最討厭。董事長的專屬杯是董事長夫人給準備的，他習慣于用太太給他準備的用具。”總經辦主管給自己的下屬解釋專屬茶杯的來歷，只想這個孩子明白茶杯的重要性。

“哦，那這個杯子必須小心供著才好，董事長和他太太感情可真好啊！”小秘書羨慕得眼睛泛光。

“別八卦了，趕緊把杯子洗干凈，記得董事長要泡綠色盒子里的雀舌，其它董事高管是瓷白鐵盒里的鐵觀音。”總經辦主管囑咐道。

小秘書為防止錯誤確認著：“那小葉總也是雀舌么？”

“我不想再重復第三遍，對待小葉總和其它高管一樣。”總經辦主管嚴肅地說。

“知道了，頭兒。”小秘書訕訕地笑，小心翼翼中，提高了作業速度。

當所有的茶杯和會議文件擺好，公司高管都已就坐，各懷心事地等著董事長的到來。

不知是誰說了聲董事長來了，薛飛將專注在今天議題的文件上的眼神移向會議室門口，只見葉凱身后跟著董事長助理和秘書，走了進來。

“今天我沒遲到吧？”葉凱聲音沙啞帶著俏皮，略微黑紅的臉綻放祥和的笑容，悠然地坐在橢圓形會議桌的上位，身后是有背景投幕墻。

年資比較老的高管附和著說：“還有兩分鐘才開始。”

“最近體力不行了，開會總遲到，大家見諒啊！”盡管葉董事長如此謙虛地說，落座的高管對于葉凱意欲權柄轉移給兒子的做法都心照不宣。

略頓了頓，葉凱直奔會議主題：“今天叫大家來開個緊急的會，內容是關于公司發展戰略要做調整的事。最近政府不斷出臺的新政策，的確是對我們重大考驗，我們不能永遠抱守著區域政府給予我們的優勢去生存，想長久發展下去，只能不斷依據新政策做出戰略調整。”

“那先談談大現狀，大家都知道近十幾年，教育是供需最不對等、消費者感覺最苦逼的領域之一，為了能夠拿到一個好學校的名額，很多人不惜花幾十萬去爭取。在這種現象上，我們要看到新的機會和市場，我們來聽聽葉總給我們帶來的新想法和規劃。”葉凱將目光投向兒子，慈愛中帶著嚴厲。

薛飛淡定從容地站了起來，對助理吩咐道：“卓然，把資料分發給各位高管。”

“好的。”卓然利落地用遙控打開投影儀，開始分發會議資料，資料發放完畢，投影儀上清晰地展現出此次議題的標題“弘業集團戰略調整規劃”。

薛飛走到背景投幕墻前站定，他掃視了一下參會人員，才不疾不徐地說：“各位看到的是我近期做出的戰略調整規劃。”

“經過調研，在國內，現有教育存在四種痛：一是學區房、學位房的單價達到幾萬、幾十萬，家長們勒緊腰帶、花幾百萬買的或許只是一個殘舊的小房子，僅僅是為了一個不能確定的學位；二是教育資源分散，從小學到中學，為了追趕好學校，家長被迫當起了現代孟母，頻繁換房，勞心勞力；三是官辦教育機構報名難，價格高，路途遠，而民辦培訓機構又往往管理混亂，師資匱乏；四是獨生子女在生活中缺失同伴教育，容易造成人格發展的偏差、失衡。”

“有一種模式可以解決上述四大難題，就是”地產+教育“。房地產企業需要尋找有長期穩定現金流的商業模式，光靠賣房子肯定無法支撐未來，蓋社區學校，其成本可以涵蓋于房價中，教育產業如果做得好，長線經營來看是可以為企業提供穩定現金流的。”地產+教育“是傳統商業和住宅地產的最好補充，也是目前集團將要調整的戰略方向，投資部將會根據公司的戰略規劃找出可投資項目，到時候會做出詳細的評估報告出來。”

與會的高管都持有保留的態度，葉凱發表意見：“企業要想可持續發展，必須不斷調整戰略，來占據更多市場份額。對于葉總的戰略規劃的整體方向我是認同的，實際操作還是要看具體的項目以及項目可執行性報告。開發地產不像是一般的商品買賣，一塊地的好壞會決定一個企業的生死，必須慎重。”

葉凱和葉薛飛多年的配合，一直給人一種父子同心做事的感覺。葉薛飛敢于大刀闊斧的干事，弘業集團的元老級別的人物，有時候敢怒不敢言，只看葉凱的表態行事，如今葉凱贊成做教育地產，大家最終都贊成新的戰略規劃，熱烈地討論著。