于是，茉莉抓住了很多機會，比如分公司面向全社會的招聘，內部各機構推薦的招聘~~

可是無論對內對外，無論什么級別什么層級的人面試，只要茉莉在簡歷上寫上現任職級，成績，馬上，主考官就不再面試她了，微笑著對她說：“你很優秀，但是對不起，我們這個職位不從外勤團隊招聘。”

茉莉很莫名其妙。不從外勤里面招聘？都從內勤里招聘啊？讓那些沒有一線經驗的內勤來教新人如何做業務嗎？實在是不可思議。跟一些老員工聊過才知道，原來安平集團等級森嚴，內外有別，外勤是及其不容易轉為內勤的。原來，在大家心目中，做內勤是一件很了不起的事情？

應聘了幾次，總是這樣客氣而委婉的被拒絕后，茉莉也失去了熱情。尤其有一次，經過陳先勇身邊時，陳叫住她說：“你可是我的搖錢樹喲，想要轉內勤啊？除非從我的尸體上踏過去。”

這是在跟她耀武揚威了？

茉莉終于明白，原來屢次失敗，不僅僅是跟內外勤轉換的難度系數有關，更與沒有營業區的鼎力推薦有關！

茉莉憤怒的轉身走了，覺著要是再跟這個人說一個字都是對自己的褻瀆。

這兩年與陳的嘴皮官司一直打著，到也把茉莉磨練得尖牙嘴利，想著這一“好處”，平時里怎樣的打壓、怎樣的冷嘲熱諷倒也忍耐了。只是這樣背后動手腳，完全影響到她的職業生涯，實在是無法忍受了。

只有陳先勇在安平一天，茉莉就永無翻身之日！這句話不是陳先勇說的，這是安平的規矩，只要你還在安平呆著，就必須認你的推薦人！哪怕他是臭狗屎，你也必須認！你的所有辛苦成績，都將歸功于你的推薦人，你的推薦人將心安理得的提取你的管理津貼！安平講究這個血緣關系！

其實管理津貼什么的，茉莉到不在乎，記得曾經與陳先勇關系還不錯時，他自己到是很不好意思的問過茉莉：

“茉莉，外面的人都在說我像吸血鬼什么的，好吃懶做不干活，只靠吃你的管理津貼，你怎么看？”

茉莉當時還很奇怪的看他一眼：“聽人家瞎說那些干嘛？又不是從我私人口袋里拿出來給你，是公司按規矩從發給你的，關我什么事，我有什么好看的？”

當時陳先勇滿意的說：“茉莉你太懂事了，要是人人都像你這么想就好了。”

茉莉不在乎給別人貢獻了多少管理津貼，但在乎自己的前程規劃。

那段時間，想了很久，一直都有種深深的、深深的悲哀~~~這難道要成為永久的悲哀？

真是不死心啊。第一次，在腦海里冒出了“此處不留人，自有留人處”的想法。

自從有了跳槽的想法后，茉莉整個人蔫下來。并沒有像其他要跳槽員工那樣的興奮感或解脫感。因為說到底，她是一個很傳統的人啊，這么跳來跳去，并非她本意。