時間繼續往前走著，在緊張與繁忙中，不知不覺的已到了年末，眾所周知，這是全年的工作總結，人力資源部下發了文件，將對全體員工、各層級領導進行年終考評。

考評的規矩是這樣定的，自己先寫總結，自我評分，密密麻麻的幾大項N小項內容，然后是室主任、部門經理綜合評分，合計總分后，評出ABCD類，A類是優秀，每個部門只有一人，D類是淘汰，每個部門必須有一人。茉莉的工作量是培訓部最大的，工作表現也算是好的，加之周總毫不掩飾的喜歡重用安平集團過來的人，肯定跟淘汰是沒關系的啦，但考慮到~~陳儀~~并不喜歡她，這個，她心中有數，心里就還是有點惴惴的，她知道陳儀一定不會給她打高分，這種自視甚高的人，絕不會把領導的好惡考慮進去，但也絕不會給她打個最低分，畢竟做的事情擺在那兒了。估計是個中不溜吧，估計B和C的可能性最大。

王輝、陳濤算是陳儀圈子的人吧，也是不可能打D分的，程令頗得顧總的賞識，貌似周總對他也不錯，得A的可能性最大，那么，這個D歸誰呢？

大家都有點惶惶不可終日，陳儀安慰大家說，我們培訓室人是最少的，本來就任務重，一直都差人，根本不可能淘汰誰，只不過規定是要這樣定的嘛！主要是定給其他部門的，要不然，領導會覺得大家不思進取了。你們不用擔心，你們任何人我都不打D?？凑l能把我怎么樣？公司實在要淘汰一人的話，淘汰我好了。

大家聽完這話，心情稍稍放松。不過，也還是在私下討論過，如果，萬一，真要淘汰誰，十有八.九會是新來的小敏，論資歷她跟王輝一樣沒有同業經歷、論學歷她是大專、論工作量她是最少的，課程比陳儀還少，每周只有一節商務禮儀課，論工作表現嘛，唉，只是個大孩子~~這些各個方面的欠缺，她自己也心中有數，勝在心態比較好，大大咧咧的說，“我不入地獄誰入地獄？以后在街上看到我要飯了，你們還是打賞兩個?。俊?/p>

王輝的想法卻不一樣，她覺得小敏雖然欠缺些，但人家來得晚啊，不足三個月呢，說不定人力資源部那邊的年終考評就沒算她，因此，她覺得自己才是最危險的那個。好在平時跟大家關系都不錯，跟茉莉關系又最好，就私下里悄悄跟茉莉說，“萬一那個名額輪到我的話，跟領導講講情??？我可不能沒有工作，一家老小要吃飯呢?！避岳蛐南耄蹩赡苣兀窟@家伙這么八面玲瓏，營銷部上下左右的關系都處理得非常好，一定不會輪到她的，況且，講課的水平也是日益提高，現在，理論課基本上都可以講了，平心而論，像她這樣沒有一丁點保險基礎的人，能做得這樣，真是非常不容易的，確實是用了功用了心的，是培訓室進步最快的一個，如果這樣的人都被淘汰，那她可真要跟周總講講這道理了。于是就很慎重的點點頭。王輝也看出周茉莉這一個點頭的誠意，不由感激的給了她一個熱烈的真心誠意的擁抱。