周總走的時候和來的時候形成鮮明的對比，不但公司管理層方面沒有給大家一句解釋，連一個歡送會都沒有，周總究竟是哪一天正式離開公司的，茉莉也不知道。

什么都不說倒也罷了，更可氣的是，在公司內勤員工每天都必須參加的大早會上，由王總公布了周總幾項罪名：

一是業績沒有起色，沒有達到預期的效果；

茉莉在心里直撇嘴，天！從開業時的慘淡經營到有聲有色，無論市場占有率、保費、人力規模上平臺，這都不算業績的話，真不知道什么叫業績了！

二是經常不參加公司早會。

茉莉心說，這話到是沒說錯。可是，人家經常到一線到營業區到泡著，當然不可能再分身到公司參加每天枯燥乏味的晨會例會了，要都像你這幾個老爺這樣天天坐辦公室喝茶聊天，業績就能上去了？站著說話腰不痛啊？

他們知道周總有多么勤奮敬業亡命工作嗎？知道他為這個公司付出了多少嗎？康泰能夠快速在CQ市場站穩腳，周總帶來的人，周總的付出～～絕對站到70％以上的力量吧？做人，能夠這樣不講良心嗎？

茉莉覺得胸口好痛。

參加完這天的早會后，對王總的印象直線下降。

那幾個溜須拍馬咬耳根的人能給你做出業績來？

那段時間，茉莉的情緒到了最低谷。

小靈通王輝悄悄的跟茉莉說，等著瞧吧，大清洗馬上要開始了，你這個周總派的人要小心喲。

茉莉有些愕然，這？原來大家在背后劃分了誰是誰的啊？她怎么不知道呢？她從來沒有認為自己是周總派或是王總派的人，要說起來，大家不都是王總的人嗎？茉莉覺得這種劃分是很無稽，搖搖頭走開，她想，做好自己的本份工作就好了。周總既然不讓他們跟去，那就繼續留在康泰好了。

然而，后來發生的事情卻果斷的證明了王輝消息的真實性。周總走后沒有幾天，周總提拔的很多人紛紛被調整，隔壁企劃室主任在下發調整文件的前一天，辭職了～陳剛等幾人難逃厄運，全部從哪里來回到哪里去，全部重新回到各自的營業區。

茉莉嘛，到是原地沒動，想必一來是因為培訓室實在太差人了，實話說，換掉茉莉，再找一個像她那么全面的人，教學教案教務，全部拿得起放得下的人，確實難。二來茉莉從一開始就在培訓室，并不是周總帶來的，也不是周總來以后調整的，并且職級也沒有提升過。這樣一個原地踏步的人，你讓她回到原點，也仍就是那么回事。

但茉莉的日子確實難過起來。

但這次，她的日子難過，卻真不是陳儀的原因，至少，表面上看，不是直接原因。因為，陳儀也在苦悶中。

因為培訓室終于從營銷部里面獨立出來了，成為培訓部。但培訓部經理卻不是順勢提的陳儀～～這讓他如何不苦惱？新來的經理是王總的“三駕馬車”之一，之前一直在某機構任中支總經理～～由此也可看出王總對培訓部的重視。