人力資源部美女主管這看似抱怨實則挽留的深情，茉莉低著腦袋，實在不敢再說什么。因為她怕，那眼淚會不聽話的當著她面流出來。

美女主管怎會知道茉莉在二層辦公樓間上上下下，走了多少路了。

每一間辦公室茉莉都進去跟同事搭幾句話，出門來忍了眼淚，再進另一間辦公室，如此往復，一想到從此要與這里的一切揮手作別，要和那些曾經與自己一起在籌備期患難與共的同事們作別，那份依依不舍，沒有經歷過“籌備期”這三個字的人是無法理解的。。。。。。

茉莉的眼淚實在忍了又忍，用“心如刀割”來形容，其實一點都不過分。

在等離職手續期間，茉莉再次檢查并修改完善了帶傷制作的那全套新人教案，畢竟，兩天時間趕十七套PPT出來，不是人人都可以做到的，再三檢查的結果，感覺無論從內容還是形式上，都是自己滿意的作品才作罷。想起當時胳膊扎著繃帶，一邊流淚一邊做教案的情形，至今覺得很難忘懷，如此的拼命，只是想著算是留給老東家及同事們的最后一份禮物罷。

不管怎么不舍，還是辦好了離職手續。

那刀割般的痛苦茉莉再也不想經歷了。她暗暗發發誓，到了新公司一定好好干，再也不要去辦離職了。

她完全按照新領導張總的要求，在第二周的周一，準時走進了華新的大門。

張總還是算得上一個很細心的人，下午的營銷例會上，專門介紹了周茉莉，并宣布，隨著周茉莉的到位，營銷這邊將成立一個產品深度包裝研討組。

看來，張總用茉莉的重要意義就在于她曾經做過的產品深度包裝上。

這個所謂的產品深度包裝研討組與康泰的情況類似，基本上仍是只有茉莉一個人在做。分配的兩個人不知道每天都在忙什么，反正看上去挺忙的，忙得茉莉這個新人都不好意思打擾他們，因此最后落到一個人做的局面。好在這種局面也不陌生，茉莉倒也坦然的應對下來。

張總曾對茉莉說，將就你剛剛在康泰做過，很多資料都現成的可以用。茉莉心里面覺得不妥，雖說在康泰的資料也是自己一手完成的，可那畢竟已經算老東家的商業機密了，再利用那些資料很不好吧？

她把這層意思給張總表達了。張總又是深深看了茉莉一眼，茉莉不知道這眼神代表了什么，總覺得有點冷，趕緊補充了一句：“其實兩家公司的產品各有側重點，我相信我能夠把華新的產品包裝做得比康泰更好。”

張總贊許的點點頭，沒說什么。

又是一輪沒日沒夜的加班~~靠著茉莉的悟性，新的全套產品包裝出來，從接觸、說明、促成等各個銷售流程的話術、拒絕話術處理、傻瓜工具使用等，張總親自審過后，僅做了個別地方的修改，就可以在全轄推廣了。

茉莉長出了一口氣。這種認可也意味著茉莉在華新站穩了腳。