現在，又要適應新的領導了，貌似這位張經理還不錯，很直爽的一個人，想到什么就說什么。

辦完交接，茉莉就到團險部報道。

跟各位同勤要來各種資料，幾天時間，茉莉對工作有一些了解。令她震驚的是，重分團險部居然是如此英雄的一個團隊！

規模保費長期居于全系統第一！

各種競賽各種排名，長期第一！

最優秀分部經理全國前五里面，重分占據了第一名、第二名、第三名以及第五名！

這是什么樣的團隊啊？茉莉為自己能夠在這個英雄的團隊里工作而倍感驕傲和自豪！這與她在個險時，長期居于系統中不溜或偏后的位置完全不同！

在個險，她做經營分析報告的時候，與去年同期比、與上月比、與系統內比、與當地同業比、與當地市場占比比等關鍵KPI指標，都是比提升率，表明重分在進步，要不然張總怎么可能調得回遼寧啊？

可是在團險，她看后援室做的經營分析報告，所有的關鍵KPI指標除了橫比、豎比、環比外，還比與第二名的差距~~那個差距之大啊~~短短的兩年時間啊，團險部幾乎一直在包攬著系統的各項大小獎勵~~幾乎一直是全系統第一！

當然，這一系列成績的背后，也很清晰的說明了一個事實：團險部是重分的利潤來源！團險部在養活整個分公司！

難怪一個團險部的經理就敢直接跟總經理室要人，難怪張總都不好意思阻攔，甚至連本人意見也無需征詢，直接憤憤簽字。

這個團險部都是些什么樣的神人啊！部門經理轄下有四支業務團險，也就是四位分部經理，更是個頂個的牛叉。

一分部郭經理，資深美女，三十幾不到四十歲，風韻猶存，公司成立就進來的老員工，以普通業務員的身份拿下重分成立的第一筆大單，300萬；之后愈戰愈勇，個人單筆業務保費從幾百萬至一千萬，兩千萬，現在最新的記錄是三千萬，長期穩居全系統第一名；

二分部劉經理，知性美女的典型代表，三十歲出頭，個人單筆業務保費從幾百萬至一千萬，兩千萬，長期緊隨郭經理之后，穩居全系統第二名；

三分部潘經理，微胖，知性美，皮膚極好，三十歲不到，個人單筆業務保費從幾百萬至一千萬，兩千萬，長期緊隨郭經理、劉經理之后，穩居全系統第三名；

四分部王經理，分部經理中唯一的一位男性，三十出頭，內勤出生，仍兼任后援室主任一職，也就是說，是茉莉的直接上司。他的個人單筆業務保費從幾百萬至一千萬，可能是帶隊伍時間還不長的原因，又或許是兼管后援有所分心，目前業績是四位分部經理中最低的，但也仍穩居全系統第五名！

還到處學什么英雄啊，想不到分公司內部就有這么一群英雄！

在個險，還真是太埋頭拉車了。太孤陋寡聞了。

這些是茉莉從報表數據以及同事片言字紙間得到的信息，令她在咂舌之余，本著一顆從小就愛英雄敬英雄的仰慕之心，對幾位經理更加的恭敬有加，以一顆激動的、向英雄學習的心，以更加低調的處世開始了在團險部的工作。