茉莉也想明白了高總之所以不再庇護她的原因，畢竟，他是需要拿業績說話的，作為一位保險公司的老板，作為新上任的分管業務的老板，他的政績只能拿業績說話，誰讓自己只是內勤工作人員，而她，是外勤業績高手呢？她一個人拿下了重慶分公司絕大部分的業績啊！更何況，因大老板是北京人，遲早要走的，據消息靈通人士透露，這位高老板本來就是過渡一下，而后是要接任大老板的班的。那么，他靠什么坐上大老板的寶座？唯有業績，只有靠業績的刺激，才能完成這個沖刺了。而完成這個沖刺，他需要的人是郭大神還是茉莉，這是明擺著的事情。

想明白之后，茉莉決定不再做別人的絆腳石，損人且不利已的事情是自己從不愿做的，那樣的部門呆著也沒什么意思。

況且，茉莉從仔細想了想，續期業務是各家保險公司的生命線，目前的重分還沒正式開展這項重要的業務，只有一名內勤兼職做著一些日常事務，很明顯是跟不上日益發展的業務量的。還別說，全公司還真找不出像她這樣做了幾年業務又做過內務管理，全面熟悉業務接過來又能快速上手的人，如果堅持不調動，顯得不太現實又不太支持領導的工作，而且，茉莉仔細琢磨了一下，這份工作，自己應該可以拿得下來。

于是茉莉不想再去介意這場調動背后的那些名堂了。

但茉莉還是想跟碧海聆濤商量商量。

碧海仔細聽了后，問了茉莉幾個很現實的問題，例如：新工作是不是要跟工資、獎金什么的掛鉤？有沒有考核？考核是不是硬指標？職級有沒有變化？給你多少人？多長時間交接工作？有沒有其他的變化？

茉莉很慶幸自己跟碧海商量了一下，對啊，她什么都沒問過高總，當然無法回答，只能估計、大概、可能的在嘴里羅了半天，就跟碧海說，估計會跟獎金掛鉤吧？職級可能不會有變化？人嘛，可能給我一個也可能二個三個，不會太多。但可以肯定的是，肯定有考核，而且肯定是硬指標！

碧海聽后說，做什么工作都無所謂，就是擔心考核太重的話，你會太累太辛苦。

茉莉也有些猶豫起來。

最后商定，茉莉在問清楚以上問題后，再決定去留。不還有點時間嗎？

但那段時間，變化頻繁、高.潮迭出，事情不像我們想像的那樣緩步進展。

首先是郭大神參加了每個周一的部門經理例會，這就是一個信號了，能夠參加部門經理例會的，都是部門經理，她能參加，這就意味著她鐵定是做我們的部門經理了；

而后劉經理悄悄告訴我，我們大老板最遲月底調走，高總將榮升一把手；

而且，高總并沒有給茉莉兩周時間，大概一周后，就派人把周茉莉叫到辦公室，直接問考慮得怎么樣了？

茉莉問了幾個問題后，就爽快的答應下來。茉莉知道，自己不會做別人絆腳石的。