劉三毛感到了一個希望之光在自己的眼前閃爍。如果說,羅經理的面試,先前只是一種程序和過程,那么現在的談話交流更似一種閑聊。俗話說:“人逢知己千杯少,話不投機半句多。”
“任何一個組織在維持正常運轉和發展的時候,都會提出一個組織目標,號召人們為之努力,但是這個‘組織目標’一詞的號召能力,長期以來大為減弱。美國當代管理學家彼得、圣潔以‘共同愿景’替代了‘組織目標’,引起了人們的廣泛共鳴。所謂的‘共同愿景’是個人‘愿望’與組織‘遠景’的結合,它既能夠體現組織未來發展的遠大目標,又能夠體現組織成員的共同愿望,從而使組織更具競爭力。‘共同愿景’不是一個想法,甚至像‘自由’這樣一個被人人認同的重要的想法也不是什么‘共同愿景’。‘共同愿景’它是人們心中一股令人深受感召的力量。對于一個企業來說,建立一個美好的遠景,可以舞動人心,激發員工改變自身命運,改變企業命運的強烈愿望,從而產生具大的激勵效應。”
“說得好,劉先生。”羅經理對劉三毛的回答似乎很感興趣。
劉三毛抓住機會,再度發揮自己的見識。
“在日本企業中,共同愿景同樣被廣泛應用,矛都陶瓷的稻森勝夫忌求員工‘向內看’。他認為,雖然在努力邁向成為同業中最優秀的公司過程中,把目標定為‘最好的’,但要求員工向內控制自己的要求標準,不僅僅是‘最好的’,而應該是‘完美的’。所以,他不僅喚起了工人們追求進步的愿望,而且使人的天性中追求‘完美’的美好理想產生了共鳴。生活中,每個人都有自己的人生目標,這個目標并不都是自私的東西,也包含著對組織,對社會的關注。正如臺灣宏基公司董事長施振榮所說:‘現在的管理己經不談管理了,而是在談領導、談共同目標、共同創造、談遠景和挑戰。’”
“劉先生,你什么時候可以來公司上班?”
劉三毛見羅經理這樣問,知道有戲了,需要的就是這句話。他心想,說句心里話,談了那么多,其實都是廢話,及其重要的才是這句話。
“我明天就可以來公司。”
“明天?”羅經理的神色緊張起來。
“羅經理,你別誤會。其實我的辭呈報告,老板已經批了,我現在回去做一個交接,就OK了。”
聽劉三毛解釋后,羅經理的神色又放松下來。“劉先生,還是一個急性子的人啊。”
“呵、呵。我就是個急性子。目標一旦確立下來,就一定要立即行動,去實施它。坐著不動是永遠提不高成績的。想取得好的成績,就不能坐著不動,因為取得成功的靈魂就是運動!最不完善的行動,也要比束之高閣的最好的計劃強上百倍。”
“人生最昂貴的代價之一就是:凡事等待明天。不要把希望寄托在明天,希望永遠都在今天。劉先生,歡迎你加盟。這樣,你趕緊回去,我們明天再見。”
劉三毛握住羅經理伸過來的手,說:“好。我們明天再見。”
劉三毛走出辦公室,緊握拳頭,低聲而沉重有力地說了句:“耶。”
“好啊,劉三毛,大學四年,你一直鉆在閱覽室里,埋在書堆了,看來是沒有白鉆啊。信口開河,就不怕別人嫌你啰嗦不要你了。”
“田光華,實話告訴你,當時我真的沒有想過要不要我的事,既然姓羅的經理問到了,我就直話直說,要就要,不要垃圾不倒。”
劉三毛的情緒很高漲,田光華他們都為他而感到高興。
然而彭詩雅似乎高興不起來。她沉著臉說:“劉三毛,我覺得你變了。”
劉三毛并沒有聽出彭詩雅的話外之音,說:“人逢喜事精神爽嗎。”
“我是說你變得會說謊話了,而且說謊話也心不跳,不臉紅的。一個謊話要用十個甚至更多的謊話來圓,你一點都不感到心慌嗎?”
“彭詩雅,你是怎么啦,剛剛還在為劉三毛的工作愁眉不展的,現在又工作了,你卻又說什么謊話不謊話的,要我說啊,這就是環境造就人的結果。你說說看,劉三毛不這樣說,怎么說?哦,直接告訴人家,是原來的公司發現他的身體缺陷而炒了他的魷魚。”
“詩雅,你未必太小心眼了吧,劉三毛說謊又不是騙你,這是社會的需要。誰讓這個社會沒有法制觀念呢。人家是,上有政策下有對策,我們為什么不可以呢。狗急了要咬人,兔子急了還要跳墻呢,何況是人,活人總不能被尿憋死吧。”
說話間,劉三毛的手機響了。
田光華將手機遞給劉三毛。
劉三毛打開手機:“你好。”
“是劉先生嗎?”
“我是,哦,你是羅經理吧。”
“劉先生,我要對你說,對不起了。我剛接到老板的電話,說是你應聘的這個職位,已經被老板內定了。”
“羅經理,沒關系的,我不管是不是內定,或是什么,你能把真實的情況告訴我嗎。”
田光華、郝靖涵和彭詩雅雖然聽不到劉三毛電話里的聲音,但是他們從劉三毛的臉部表情分明看到了不想看到的事情。
“好吧,我就實話說了。劉先生,你的身體是不是有點毛病啊?你在離開公司的時候,是前臺小姐發現的。”
劉三毛很是失望,原本以為是板上釘釘的事,沒想轉眼就成了過眼煙云。
“劉先生,我想說的是,我感到很遺憾,公司將失去你這樣一位有才華的人。”
“羅經理,沒什么關系的。說句笑話,此處不留爺,自有留爺處。”
“對對對。是金子,在哪里都會發光的。祝你好運,劉先生。”
“謝謝了。”
劉三毛關閉手機,沒說一句話,自個回到了房間里。
田光華向彭詩雅和郝靖涵一攤雙手,說:“又是曇花一現。”
彭詩雅從柜臺前走過,被一位股民叫住。
“姑娘。”
“是叫我嗎?”彭詩雅指著自己問。
股民點點頭。彭詩雅走過來問:“請問你有什么事?”
“是這樣的,我又一個股,前幾天配股了,可是我怎么就沒有配上呢?”
“什么股,我幫你查查。”
“是光電集團。”
“你稍等會兒。”彭詩雅說著,在電腦上找到光電集團,看了看說:“沒錯,前幾天是配股了,十配二。”
“我一直是在網上交易的,配股的前幾天,我的賬戶上出現水印,配股3600股,賬上的資金也夠了,沒想到,昨天晚上我發現,水印沒有了,股也沒配上。”
“賬上出現水印的時候,你有沒有點擊確認購買。”
“沒有,以前不都是自動配股的嗎,只要賬上有資金。”
“現在不同了。由于股市撲塑離迷,很多股民對配送的股票十分的關注,所以,現在上面規定,配股的認購必須由股民自己確認,取消了自動配股。你賬上出現的水印,就是提醒你認購的,你既然沒有確認,系統就默認為你已經放棄了認購權。”彭詩雅為這位股民仔細認真的解說。
“這個我并不知道啊。”
“這就沒辦法了。”彭詩雅遺憾地說。
“那這個責任必須由你們負,我作為普通股民,沒有接到過這樣的通知。”
“那你想怎么樣呢?”
“你們必須給我補上。”股民有些生氣了。
“那你就找系統給你補吧,我們是愛莫能助。”
“哎,你這是什么態度?”
“阿姨,該說的我都說了,不該說的也說了,這是系統問題,我們也是沒有任何辦法的。”
也許是彭詩雅的心情不好的原因,影響到了她面部的表情。
“我不管什么系統部系統的,今天你們就得給我補上。”
“阿姨,你得講點道理啊。”
“沒什么道理可講的,就得給我補上,這個損失由你們承擔。”
彭詩雅強耐住心里的火氣,說:“你愛找誰補,你找誰去。”
這位股民看到彭詩雅要走,氣急敗壞的吼道:“把你們經理叫來,我不跟你這個寡婦臉說話。”
“你嘴巴放干凈點,不要出口罵人。”彭詩雅回敬了一句。
“誰嘴巴不干凈了,你把話說清楚了。”
“我是寡婦臉,那你是什么臉,僵尸臉。”
彭詩雅和這位股民爭吵起來,大堂的保安走過來,拉住股民說:“有話好好說,不要罵人,罵人是不對的。”
“是她先罵人的,說我是僵尸臉。我不跟你們說,我要找你們經理說話。”
彭詩雅還想說什么,被于一飛拉住。“彭詩雅,別跟她一般見識,我來。”
于一飛走到柜臺跟前,對這位股民說:“股市不好,我知道你們股民的心態,但是你不能把怨氣撒到我們工作人員的頭上,我們也是為你們服務的。再說了,你想見我們經理,也不是想見就可以見得。”