莫云很快的投入到工作狀態(tài)中。

公司新成立，雖然背后有總部撐腰，但是所有的組織系統(tǒng)要新建，團(tuán)隊需要打造，人員需要補(bǔ)充，制度流程需要理順，同時行政類的瑣事也特別多。

莫云忙碌而充實，上任已經(jīng)三周了，一些部門內(nèi)部的工作在慢慢理順，跟外部部門的溝通和協(xié)作也在慢慢進(jìn)行。

為了配合分公司的用人需要，整個公司的人事變動也非常大。

對莫云影響最大的就是她的頂頭上司發(fā)生了變化，原來在總部的時候，她的職位是主管，上頭有經(jīng)理，而于風(fēng)是她的直屬大BOSS，而分公司雖然與總公司是以母子公司的名義注冊，但是為了業(yè)務(wù)能更好的開展，采取的是獨立核算，獨立運營管理的模式。所以莫云上面也有一個分管行管的直屬副總，這次于風(fēng)出任了營運部門的副總，而行管副總則是由一位據(jù)說是空降來的周明擔(dān)任。

對于這個周明，好像誰也不知道他的來頭和底細(xì)，公司有愛傳小道消息的人在人事任命發(fā)布出來后第一時間就去打探了他的底細(xì)，卻什么也沒有打探出來，只知道了他在公司有很大的背景和后臺，至于具體是誰，沒有人知道。

曾經(jīng)于風(fēng)在總部擔(dān)任行管副總的時候是很關(guān)照人資部門的，有工作也是合理分工，對下屬各部門的員工也是客客氣氣有商有量的，所以使得他在整個行政人資部門口碑都很好，大家對他的評價都說于總有“儒將之風(fēng)”。

但是這個周總上任后，可能是因為新官上任，想顯現(xiàn)成績，所以對人資行政部門頗為嚴(yán)格，不準(zhǔn)員工在工作中談?wù)撍饺嗽掝}，要求必須匯報當(dāng)天已完成工作事項，未完成的工作項目在部門管理群中闡明原因，并注明完成日期，凡此種種，不一而足。

莫云倒是不太在意，前世的時候，她也曾碰到過很多奇葩的上司，曾經(jīng)就有一個神奇老板要求員工無論大大小小的所有事務(wù)都必須跟他匯報，匯報完后得到批準(zhǔn)才能進(jìn)行，甚至于有一次有位員工敲他辦公室的門找他確認(rèn)工作，他說這位員工沒有跟他匯報要找他就直接敲門，最后還因此而開除掉此員工！

人資行政部除了莫云擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)外，另有三個人，其中一個李小敏因為在莫云手底下干了近一年了，感覺已經(jīng)比較有默契，李小敏也很愿意跟著莫云干，所以被莫云請調(diào)了過來。

另外兩個女孩一個叫李露，一個叫張艷霞，都是新招的。

因周明的高壓，這幾個女孩子叫苦不迭。

莫云經(jīng)常給她們調(diào)整心態(tài)：“工作一定會有困難，正是因為有困難才能讓我們成長，我們無法決定上司的風(fēng)格是什么，但是他能做我們的領(lǐng)導(dǎo)一定是有原因的，那我們就調(diào)整好自已，好好做事，讓自已的能力變得更強(qiáng)一些！”

幾個女孩聽到莫云這么說，也看到莫云無論受了周明什么樣的批評和誤解都是堅持把工作做好，也便仍是踏踏實實的做手頭的事。

只是莫云不能跟他們說的煩惱更多：她明顯感覺周明有意在針對她。

新公司成立之初基本所有的制度，流程都要重新制定，而無論莫云拿出的是什么方案稿，送到周明辦公室后，他并不會馬上就看，找個理由打發(fā)她走，說過幾天回復(fù)，而往往過幾天他就會通知莫云，方案不符合公司情況，要重新調(diào)整，還特意加了一句：要結(jié)合公司實際情況，有針對性的制定！

莫云頭都是大的，她聽得出來周明話里話外的意思都是這些東西是莫云抄的！

自已沒有得罪他啊，可是看他平時對自已愛理不理的，有一些工作他甚至越過自已，就直接指派另外的三個女孩去處理，莫云心里感覺很不好受，感覺在被周明刻意邊緣化。

可是莫云思來想去，也沒想明白原因何在。

這天下班后，李小敏約莫云一起走，在路上她問莫云：“經(jīng)理，這個周總是怎么回事啊，怎么感覺像在針對你一樣啊？”

莫云對李小敏并沒有太隱晦，苦笑一下“我也不知道啊，我要是知道的話就不會這么苦惱了。”

李小敏也是一個很率真的人：“你為什么不讓于總幫你打探一下呢，畢竟他們都是老總一級的人物。”

莫云倒是想到過向于風(fēng)請教下，可是一來并不確定周明是不是真的在針對他，二來，她實在張不開這個口，這幾年一直都是于風(fēng)在明里暗里關(guān)照她，而她并不能回報他什么，只怕不斷的找他幫忙，會讓自已對他的虧欠越來越多。

“我先看看再說吧，說不定周明并不是在針對我，而是他的工作方式本來就是這樣呢？”莫云仍是在開脫。

李小敏拍拍她的手：“好吧，那你自已多注意，我會一直支持你的。”

莫云握住了她的手。

這段時間莫云倒是沒那么忙，每天可以正常下班，而于風(fēng)作為營運部門的一把手，要組建團(tuán)隊，還要做市場調(diào)研，每日忙得都難得在公司看到他，晚上也常常是很晚回家，莫云通常是通過聽到隔壁有鑰匙開門的聲音才確定于風(fēng)回家了，她看一下時間，發(fā)現(xiàn)這個開門的時間早晚不一，但是從來沒有早過23點前響起。

也許是于風(fēng)怕影響莫云的休息，只要加班的晚上，他從來不來莫云家，但是每天早上還是會早早的就拉著莫云到公園晨跑。

這天晨跑的時候，莫云猶豫不決的還是把關(guān)于懷疑周明針對她的疑慮講了出來。

于風(fēng)沉默不語，思考了半分鐘，說：“不怕，有我呢，這個事情，我先打聽一下，你正常工作，靜觀其變，記住，無論是他再怎么針對你，不要冒然提出離職！”

莫云點點頭：“好的，我知道了。”

其實莫云是一個嫉惡如仇的人，對一些看不慣的事抱著的都是“我惹不起但我躲得起”的心態(tài)。

如果在前世，碰到周明這們的上司，還有他刻意的打壓跟排擠，她會很干脆的選擇以辭職來解決。

可經(jīng)歷過上一世后她深知，要想獲得成績，一定要堅持住，只有堅持住了，才有可能得到自已想要的，她時時反思，明白曾經(jīng)自已失意的原因有很大一部分就是自已的沖動和不能堅持。

明白了這些關(guān)節(jié)，莫云在工作中更加的努力用心，凡是經(jīng)手的每一件事情都爭取處理得妥貼無誤，不讓人抓住一點的錯處。