“多伊爾，我們要改變觀念，傳統的招人方式太慢了。我們要主動出擊，像營銷一樣去招聘。”

羅伊在前世讀過很多領英的人才趨勢報告，上面顯示：72%求職者在申請職位之前，就已經對雇主品牌有印象了。求職者在得知職位信息后不會立刻申請，而是更趨向于檢索、閱讀與該公司有關的文章或評價。

在做完這些調查后，他們才會決定要不要給雇主公司投簡歷。也就是說——在面試求職者之前，公司早就被別人面試過了。

現在的招聘活動，越來越像一場雇主和雇員之間的雙向營銷——雇主打造自己的品牌，吸引潛在員工；而員工看到職位信息以后，除了調查雇主，也會回去根據要求精心的打扮一番，然后才去面試。

多伊爾若有所思，疑問道：“那我們應該怎么做營銷招聘呢？”

“現在哪個歌星最火爆？或者說誰的歌最火？”

多伊爾聳了聳肩，“也許是小甜甜布蘭妮，誰知道呢？”

“OK，我們要先找一首最火最洗腦的歌曲，然后截取高潮部分，把歌詞改編成我們的招聘廣告。”

“聽起來……這主意不錯。”

“歌詞風格貼近逗比、自黑，以帶給人們快樂為主，不要怕影響我們公司形象，一定要讓聽到這個曲子的人耳目一新，一遍就能記住我們。只要傳播范圍足夠廣，一定會有無數個人投遞面試簡歷。”

多伊爾噗嗤一笑，推薦道：“我想到了一個更大膽、更震驚、更有力的一個改進方案。”

“哦？”羅伊一臉期待，他還是第一次見多伊爾如此有信心。

“這個洗腦神曲可以有你來唱，并把你之前成功創業的經歷也涵蓋進去……”

“納尼？”

……

————

一個豪華的專業錄音室外。

黛布拉從窗戶玻璃不停朝里張望，看到羅伊窘迫、拘謹的笨拙，忍不住再次笑出聲來。

室內，羅伊又想臨陣退縮了，糾結道：“多伊爾，我真的沒有音樂細胞，唱歌從沒在調上，五線譜都不認識，你這……”

多伊爾抿嘴一笑：“放心吧，后期錄音師會進行電腦合成，不會太過難聽，更何況，不是你說的嗎，青澀的唱音才更真實更有魔性嘛。”

“我真不是唱歌的料啊……”

“嘿，別找借口了，之前練了那么多遍，已經不錯了。”

羅伊嘟囔道：“說是這么說，可是……這也太尷尬了吧……以后絕逼會成為自己的黑歷史……就算跳到黃河也洗不清了。”

“好了好了，你要相信自己。我先出去了，一會你看錄音師的手勢，直接開始就行……歌詞也給你改好了，就在側面，記不清的照著唱就行……哎呦，多大點事呀，別再皺著眉頭，就當為事業獻身了。”多伊爾拍了拍羅伊的肩膀，又給他喊了加油，也出去了。

好吧……自己裝的逼，跪著也要演完。

羅伊看到錄音師的手勢，開始鬼哭狼嚎的哼唱起來。

（國外流行樂不好翻譯，用國內《zhe江溫州江南皮革廠倒閉了》代替）

加州硅谷，加州硅谷，無憂支付網，招聘了

加州硅谷，著名豬廠，無憂支付網，招聘了

要招聘要招聘千八百號人，看到需求HR就傻了

我們沒有沒有沒有辦法辦法，借著內推做校招校招

原本都要常青藤一本類的院校，現在統統免篩選

免篩選免篩選統統免篩選，統統統統統統免篩選

javac++.net，你快來你快來你快來投

常青藤一本類的院校，統統免篩選統統免篩選

前端算法測試運維，你快來你快來你快來投

我們辛辛苦苦發了，辛辛苦苦給你給你發了內推碼

你你你不來不來參加參加，你快投快投簡歷啊

快投簡歷啊！

……

在2016年的校招活動中，網易推出了一首刷爆朋友圈的神曲——《ZJ杭州網易互聯網招聘了》。（附錄1）

歌曲以一身紅火狂奔在大草原上的丁磊（網易CEO）為封面照片，搭配“快投簡歷啊”的藍色大字；濃濃的“江南皮革廠大甩賣”風招聘文案，配以鬼畜的洗腦旋律。

一首歌，讓網易自黑的清奇畫風呼之欲出。歌曲上線一天，網易就收到了近4000份技術類簡歷。短短10天，網易校招團隊收到的簡歷數量已經達到了2015年的2倍，營銷效果可見一斑。

作為同樣幽默風趣的美國人來說，這種畫風一樣有效。

這也就是羅伊營銷招聘的精髓。

歌曲錄完確認沒有問題了，這首歌的鏈接開始往各大技術論壇和校園網論壇轉發，一場營銷招聘風暴，正在醞釀……

……

————

HR辦公室里。

羅伊看著屋內一摞摞海量的簡歷，不由贊嘆，這才幾天時間呀，太夸張了吧。

多伊爾問道：“我給你提的建議，你考慮的如何了？”

因為之前羅伊的招聘原則完全模仿PayPal的理念，只招教育背景類似、思維方式類似、生活習慣類似的斯坦福畢業的計算機系學生。這樣能把一個團隊變成一個人，效率能提升很多倍。

但是現在，全國各地各大院校的應聘者都有，如果單單只錄用斯坦福畢業的員工，絕對會被指責歧視，對公司名聲造成很不利的影響，特別是這么多人都是抱著憧憬來投的簡歷，沒有站得住腳的理由就拒絕他們，負面影響非常大。

這個問題羅伊仔細揣摩了好多天，覺得多伊爾的建議比較靠譜。

“OK，我這邊招6組成員，每組8人，在初期，我們保證每一組成員都來自同一所院校，讓他們默契協助的同時，也有競爭壓力，還能保持一個團隊的高效率工作。至于員工的多樣性，公司中后期再改革吧。”

多伊爾擔心道：“這樣的話，你的管理壓力可就成倍增加了。畢竟，團隊之間的矛盾，更容易激化。”

羅伊點了點頭，這也沒有辦法啊，世界哪有十全十美的事情，自己只能拼命的做救火員的角色，努力化矛盾為競爭的動力了。

多伊爾注視羅伊的眼神有多了分敬佩，她笑道：“根據現在的情況，樂觀的說，一個月內，你的技術團隊就可以成型。”

羅伊心中振奮，終于拉近了些距離——下一步就是市場爭奪戰了。

【PS】附錄1：搜索框輸入：網易招聘+江南皮革廠，就能夠搜到這首招聘神曲。