（一）

春節轉眼著就過去了，拖著行李箱10點不到就到了公司，一路上都沒碰到幾個人，更不用說熟人了，宿舍里空蕩蕩的。把宿舍里整理完，打開電腦發現《愛情公寓2》已經更新了，于是呆在宿舍里刷劇。

辦公室里一切如舊，只是少了一些熟悉的面孔。部門里只剩下何文一個人，呆下去也沒多大的意義了。公司也看不到好轉的跡象，聽說人事何經理也要走了，業務部門也走了一些人。趙敏喆也走了，聽說和售后服務部那個有點禿頂的老鄉在一起了，和七爺談起這件事的時候，總不免要感慨一番。

對于老板來說，蘭軻一夢吧。當初那么輝煌的一個公司，兩三年就敗落了。公司里面的人換了一撥又一撥。正如美工陳亞娟說的：她入行做平面設計的時候，3K多一個月，幾年以后漲到5K左右。然后，就再也沒漲過了，公司倒是換了幾家。這就是瓶頸吧。

……

坐車到水田市場，順著天橋走到對面，換上M244一路顛簸。從石龍仔市場下車，走到十字路口，向右。沿著坡一直走，看到兩邊新建的工業園，路邊還有工程機械和三三兩兩的工人。到了路盡頭，是一片荒地，中間矗立一棟拆得差不多的廠房，看樣子應該荒廢有一段時間了。右轉，走一百多米，就到了面試公司的大門前。兩棟廠房中間有一個大的過道，大門正對著。在保安室登記了，換了來訪證，進去左轉，走到盡頭，看到辦公樓的入口。旁邊就是水田高速，車流不斷。素色的前臺，全大理石裝飾，旁邊有一個大柱子，遠遠的一看，有點船的樣子。到前臺，登記完，前臺美女說直接上四樓。一個帥哥走過來，長得不高，大頭，大圓臉，褐色的眼睛，短頭發，笑起來有兩個深深的酒窩：“何先生，你好！”

“你好，我是過來應聘培訓主管的。”

“跟我上四樓。這地方好不好找？”

“還好，有點偏，以前沒來過。不過，這種事難不倒我了。再偏的地方也找到過。”

“嘿嘿。”

出電梯，進一個廳，前面有一個前臺，樣式和一樓是一樣的，不過并沒有人。后面鏤空的裝飾墻，隱約可以看見里面的辦公區。右邊有兩間，估計是會議室那一類的地方吧。整體風格都是很素色，冷色調。從前臺邊的過道走進去，迎面而來的是辦公區，分左右兩邊，中間一個寬寬的過道，一直延伸到盡頭。看來是把整層都作為一個辦公區，一半開放式辦公區，另外一半是封閉式的辦公室，應該是領導那一類人的吧。中間的過過過道直通到底。

順著引領，走過過道到了第一間辦公室。

“這是我們管理部的領導，叫趙經理就好了。”

“好的。”

走進辦公室，看到一個四十歲左右的女人坐在辦公桌后面。個子不高，膚色有點黑，短發戴幅眼鏡。辦公桌后面有個書柜，擺了幾本書。桌子上一臺電話，右手邊側面擺了一臺電腦。看LOGO是HKC，沒見過的牌子。去年買筆記本的時候，專門研究過眾多電腦配件廠商，沒見過估計是不知名的吧。不過比起福永那個外殼燒得黑黑的臺資廠來說，顯然要好很多。

把精心準備的自我介紹講完，何文安靜的看著對面的趙經理。趙經理拿著簡歷，扶了下眼鏡，看著何文說：“你現在這家公司做了哪些培訓？”

“我們做的培訓有很多。職員、管理層還有生產部門的都有涉及。主要是針對生產方面了，自己開發了十多門課程。配合培訓總監做銷售方面的培訓。還主推了生產部門勝任力模型。個人覺得，我所在的培訓中心做得最成功的還是銷售人員的系列培訓了。持續一個多月的時間，對企業文化、通用技能、銷售技能、專業知識方面進行了系統分階段的培訓，加上嚴格的考核。雖然淘汰率較高，但培訓完以后就能上手做外貿銷售，并且出單周期比以往大大縮短了。這個項目也是受老板大加贊賞的項目。”

“嗯。你擅長講哪些課程？”

“我擅長《職業生活規劃》，通過自身的實踐和學習融合，把職業生涯規劃的課程形成了一個系列的三個小課程：《渴望成功是成功者的通行證》、《選擇決定成功》、《行動是成功的開始》，分別從目標設定、方向與實現途徑設計、個人生涯規劃三個方面來引導。其實，不管是個人還是企業，為什么職業生涯規劃一直沒法落地呢？因為很多人想要設計職業規劃，他連目標都沒有。自己是什么樣的人？想過什么樣的生活？想要往哪個領域走？用多少時間？達到什么高度？這些他都不知道，在這種情況下設定的職業規劃，也就是一張紙了。其他的課程還有《時間管理》、《小概率事件管理》、《積極的心態》等等。”

“現在的培訓市場魚龍混雜，你覺得培訓師最重要的能力是什么？”

“就能力來講，我覺得培訓師的各項能力之間是相互協同的，不存在最重要的這個說法了。如果硬是要說，在以前我會說是專業知識。現在我會說是專業知識+營銷能力。很多專業知識扎實、經驗豐富的人講課不一定很好，為什么呢？因為欠缺營銷的能力。大家耳熟能詳的余世維，一開始也是在機場的書店、新華書店播放光碟，在高端精英人群里面傳播。就通過老掉牙的塑料卡紙的老式投影儀，照樣聲名鵲起。”

“對啊。現在余世維很火，課程的價格都炒到了很高，他講的那些知識也就未必都管用而已。”講這話的時候，趙經理眼里閃過激動的神情。看到這個，何文心里有底了。

“嗯。余世維作為管理培訓第一人，把整個培訓界帶起來了，是神話一般的存在。我在大學開始就把他的課程全部看完了，反復揣摩。長沙還有一個咨詢公司，全盤照抄他的課程的。不過，他也是抓住了國人喜歡獵奇的特點，講的很多生動的案例、國外的生活，其實，國內的企業未必都能夠適用了。”

“第一眼看你，感覺你像才畢業的。不過一開口說話，還是有料的。”

“可能是看上去顯小吧。呵呵。”……

面試回來第二天，就得到了錄用的消息。不過，離職應該要兩個星期左右吧。本來要提前一個月的，不過按照這樣的情況，應該兩個星期就夠了。想想人事的何經理都快離職了，應該會抬抬手早點批何文走。

“何經理，你好。這是我的辭職書，因為何老大去年就走了，直接就給到你這里來了。”

“你是你們部門里最后一個了吧。”

“對啊，工作方面的資料我已經整理好了。公司目前也沒有培訓的計劃，建議您這邊找一個人來和我交接一下，以免工作出現空檔。”

“咦？3月1日？”

“對啊，剛好兩個星期的時間。”

“這個，我考慮一下。”

“公司和部門的現狀，你這邊應該也比較清楚了。老實說，我工作已經找好了，和對方商定的是3月1日上班。”

“公司的制度是辭職要提前一個月的。”

“多呆在這里兩星期，其實也沒有多大的意義。你這邊批一下就好了，我也沒有直屬領導了，總不成拿給邢總去吧。”

“新的人事經理要到任了，建議你到時候把這個申請遞給他。”

“哼。”何文把辭職書拿回手里，狠狠的瞪了何經理一眼。“還不是因為何老大走的時候，兇了她幾句？這么記仇？”

公司里一切照舊，只是人事何經理不經常找人聊天了，沒多久新來一個人事經理，聽說是華為出來的。后面通過七爺從人資那邊一打聽，原來也是畢業的前幾年在華為，后面去了其他公司當人事經理，然后又跳槽到這里的。這種大企業出來的人帶著各種光環，邢總總是很迷信這個。覺得有了他們，就能改變種種問題。事實說明，還是那鳥樣。標桿公司出來的人，厲害的是原來公司、原來的平臺，他只是在里面發揮自己的能量而已，離開了那個平臺，往往都不會那么卓越。況且，華為實行的是末位淘汰制，混的很好的話，怎么會出來呢？光環也有漸漸失效的那一天。

眼看著從1號拖到7號，那邊公司打電話催過兩次了，該想點辦法了，何文思忖。

“陳總好。”想想人資的從主管到經理再到總監，級別越來越高，問題卻仍然存在，甚至更嚴重了，何文不禁感慨。

“你好。”

“我是培訓中心的，在年初的時候就向何經理提交了辭職的意向，兩個星期前提交了辭職書，今天就到期了，這個事何經理和您這邊有說沒？”

“這個倒是沒有了，你今天過來說也挺突然的。你的想法是怎樣？”

“我是培訓中心最后一個人了，很多電腦資料在我這邊，我想找一個人交接，資料我都整理好了。銷售培訓、去年還錄了一些培訓視頻，這些資料都挺珍貴的，我是不想等我離職了，這些東西弄來弄去，不見了的話，對公司也是一種損失，你說是吧。”

“嗯，是的。是的。小何，你是一個很有職業道德的人。我馬上就找人，和你辦理交接。”

“好的，謝謝陳總。”何文暗喜，交接辦完，就可以明正言順的閃人了。

不到一個星期的時間，就辦理辦交接。何文再補了一份《辭職書》，言辭懇切，意思卻是很明白：這里已經不適合我了，沒有我發展的空間了。早點放我走吧。”

陳總看完，也就沒有再押了。順利辦完手續的時候，已經是3月13日了。下家負責培訓的人等了一個星期，已經轉崗了。