（二）

“大家好，我是管理部新入職的培訓主管。工作場合，我們見一個陌生人，寒暄之后就是握手嘛，對不對。但是如果你碰到一個醫生，情景會是怎么樣的？我可以告訴大家，大概率醫生不會和你握手，尤其是外科醫生。外科醫生的手是要用來做手術的，所以他們會非常珍惜保養自己的手。一般見面都不會主動握手，如果對方伸出手來，都只會是輕輕的碰一下。這是個很有意思的事情，如果是軍人或者身體強壯的人，握手就會十分有力。如果是練家子，說不定還會暗暗較勁一番呢。握手其實也有很多類型：死魚式握手、拉手臂式、捏手指式……”

新公司每天都要開早會，每一層樓的單獨開。三樓是內銷、外銷部門，四樓是研發部門，五樓是集團管理部、財務、資材部等部門。開完大會以后，就開小會。周六部門會開周會。開完早會，部門的人站在培訓室前的大廳圍著一圈。趙經理發話：“部門里進來了兩位新同事，大家相互認識一下。”

“大家好，我是陳勝，入職快兩個星期了，大家都認識我了吧。負責職員招聘的，上一家公司在龍華大浪，往工業園大門左邊有條無名路一直走，就到了。希望大家以后多多支持吧，嗯，就這樣。謝謝。”

“大家好，我是何文，今天第一天上班。上一家公司是做LED顯示屏的，外貿型公司。主要做銷售培訓和職能方面的培訓，個人對心理學比較感興趣，比如肢體語言、心理映射那一類的。在以后的工作當中，我要多向大家學習，共同努力，共同進步，謝謝。”

然后是老員工一一介紹：行政文員蘭小華、前臺魏瓊芳、行政主管許本健、招聘主管吳飛、保安與員工關系楊華祿，大家習慣叫他楊隊、電工組長唐志倫，一般稱呼他為老唐。老唐是認識的，就在一個宿舍。原來是老唐一個人住，后來他用衣柜隔開一個比床大一點的空間，何文就住進去了。

回到座位上，陳勝湊過來：“你對肢體語言感興趣？”

“對啊。大學的時候看了一本書《肢體語言密碼》算是這個方面的啟蒙。然后心理學的一些書，比如《夢的解析》也看過一些。”

“我對這個方面也比較感興趣呢？招聘當中都可以用得上。”

“對啊。但是如果人家說的真假摻半的，還說過很多遍的，就很難判斷了。”

“這也是一個頭疼的問題。你有什么好的應對辦法沒？”

“招聘的目的是甄別人才，只要有真才實學，人家說不說謊就顯得不那么重要了。”

“對噢，這樣很有道理。你面試的時候，是不是趙經理和你說的好像公司很差勁一樣。”

“對啊，有這種感覺吧。通過她的描述，部門里的人都不專業，水平一般的樣子。并且，一個集團的管理部負責人，怎么就掛個經理的職務。”

“哈哈，這個是策略了。聽其他同事說的，她習慣把公司說的很一般，如果對方還想要進公司的話，那是真心實意想進來的。另外一個方面，人家進來了發現比描述的要好，就沒有那種失落感了。趙經理掛職經理，因為公司沒有總監啊。經理往上就是事業部總經理了。管理部的主管，相當于分公司的經理了。”

“原來是這樣的。難怪面試的時候，趙經理對其他子公司有點不屑一顧的感覺。”

“哈哈哈。”

……

一個星期的時間很快就過去了。除了許本健把電腦里的資料拷了一部分給何文，簡單講解了一下工作的內容外，就沒有任何的交接了。培訓工作以前是許本健負責的，后來轉到劉勇，后來劉勇又轉到營銷公司內銷部去了。何文入職的時候，劉勇轉過去差不多有一個月了。當務之急是做年度培訓計劃吧，面試的時候趙經理有特別提到這個事情。

在五樓的會議室里，蘭小華把大家的工作總結和計劃一一展示出來。每個模塊的負責人一一總結自己一周的工作和下周的計劃。

“這一周何文把培訓方面的工作進行了梳理。公司以前的培訓就只有新員工培訓，其他的培訓還沒有建立起來。何文整理了一下年度培訓計劃還有以前的培訓需求調查，發現需求有很多不夠準確的地方。”

“呵呵，何文。劉勇以前畢竟不是培訓專業出身，你可以在專業方面做得更準一點，更細致一點。”許本健輕聲細語的說。個子不高，喜歡穿帶淺色豎條紋的襯衣，短頭發，眼袋重但不是黑眼圈。初看，是個容易相處的人。

“因為前面的外訓計劃，老板一直沒有批準。所以，我這邊準備借機開一次各個部門的培訓需求調研說明會議，然后進行各個部門的需求訪談。調整計劃以后再報老板審批。”

“小何，公司的培訓雖然基礎薄弱了一些，但是還不至于這么差吧。召集各個部門來開會，這個不建議做了。”趙經理不緊不慢的說。

“其實，我也不是這個意思了。只是從自己的專業角度提一些看法了。”何文趕忙解釋，生怕給大家帶來一種公司的培訓做得很差的感覺，要是讓大家產生抵觸的情緒，后面的工作就不好做了。雖然公司以前連專職培訓的人都沒有。”

“外訓還沒那么急迫嘍，畢竟拖了那么久了。目前新員工培訓的工作比較緊迫。現在是高峰期，每天入職公司的員工多的時候有100多人，少的時候也有大幾十號人。這些人一旦到了生產部門，就很難再抽出時間來進行培訓了。”吳飛干笑了幾聲后說，笑的時候露出了潔白的牙齒。他膚色有點黝黑，個子很高，瘦，帶一副眼鏡，有點泛黑。原來買的變色眼鏡，帶一年以后就不變色了，變成半墨鏡。

“新員工培訓嘛，這一周進行了兩場。導出員工花名冊，和已經培訓過的人員對比，發現有將近1600多人沒有參加培訓，這個數目比較龐大呢。”

“有這么多人嗎？”趙經理一臉疑問。

“應該沒有這么多人，你的數據是不是有問題？”許本健臉色有點不好看。

“是你提供的方法，匹配的數據哈。應該是沒有問題的。”何文回答。

吳飛扶了下眼鏡：“劉勇轉過去以后，培訓這個崗位空缺有差不多一個月。按現在每天進人的數量來看，也差不多這么多人。”

“就算培訓崗位空著，人員培訓也不能落下啊。每個人進公司必須培訓的，你們怎么管的？”趙經理臉有慍色。

何文有點后悔了，或許不應該把這個事情爆出來吧。“只能趁著產線不忙的時候、轉班的時候，或者是晚上的時間，高強度的培訓把這些欠缺的培訓補回來了。”

“欠了這么多人，把這個問題鬧這么大，你們怎么回事嘛！另外，文小姐說了，最近要搞一個《弟子規》的活動，最近早會不是在學習《弟子規》嗎？小何你那邊去策劃一下。”

“好的。趙經理。”

……

周一下午趙經理甩了一份文件給何文：“我打了份申請，沒有培訓的那1600多人，你要這個月培訓完。欠了這么多賬，真是的，頭都大了，害得我專門向老板打報告。”說完轉身就回辦公室了。剩下何文一個人獨自凌亂：1個月的時間，鴨梨山大。