陳默要開創DR先例進行改革的事在沿海分公司鬧得沸沸揚揚，業務員們不僅議論紛紛，而且越說越激動，越說越憤怒。說起來，也是可以理解，眼見得有人要動自己的奶酪，誰能無動于衷？群情激憤之下，便有人發了一封匿名郵件給總裁顧新，上面羅列了陳默十大罪狀。

對于商務客戶部從經理到員工一概鬧情緒的情況，陳默全看在眼里。不過，他選擇了隱忍不發。黃昭開經理會議，把他的方案拿出來探討，已經讓他很不滿。他覺得，起碼兩人應該達成一致意見，再申請總部批準，然后下達。而不是在他提出方案，一切還未成為定局便鬧得沸沸揚揚，既影響員工情緒，又不利于方案實施。

黃昭倒干脆，開完會議，便去跟陳默說，他的方案經理們不同意，沒實施的群眾基礎。氣得陳默幾乎想掃他一個耳光，好不容易忍住，秋霖又敲門進來說客戶經理們逼她去招聘。

當著黃昭的面，陳默板著臉朝秋霖說：“你當我說話不是話嗎？出去！”說這話的時候，眼睛卻盯著黃昭。

秋霖垂頭喪氣地出了陳默辦公室。

黃昭在場聽著，明知陳默指槡罵槐，在說自己，卻出聲不得。呆了半晌，見陳默不理自己，自顧自看著電腦屏幕，只得沒趣地離開。

黃昭走后，陳默對著自己的辦公桌，狠狠地砸了下去。他實在是忍無可忍，又不便發作，人家好歹也是總監，不能當面讓人家太難堪了，可是一口氣卻無處發泄，只能把氣出在辦公桌上了。

看著拍紅了的手掌，陳默怒氣未消。

正在這時，菲菲敲門進來。她也聽說了陳默要改革的事，業務員們很多難聽的話她都聽說了，很為陳默擔心。

陳默見是她，沒好氣地問她有什么事。

菲菲看他臉色不善，心想，劈柴看柴勢，進門看人意，還是別觸霉頭的好。跨進門檻的腳又退了回來。

陳默看她畏畏縮縮的樣子，便說：“鬼鬼崇崇的干什么。進來！”說這話的時候，嘴角邊已經有了一絲笑意，畢竟對著心上人，還是開心的。

菲菲遲遲疑疑地走到陳默身旁，說：“我聽說你要搞改革，很多人有意見，罵你的人很多?！边呎f邊看他的臉色，深怕像秋霖一樣讓他給喝罵出去。

陳默點了點頭，說：“我知道?！庇帜品普f：“你做好自己的工作，別受這些閑言閑語影響。”

菲菲說：“還不如別搞改革了，以前怎么樣，現在還怎么樣，不是挺好的嗎？”

陳默笑了，說：“傻瓜。”又柔聲說：“回去工作吧?！?/p>

菲菲卻還不走，她想知道陳默為什么如此堅持要改革，又沒信心陳默會告訴自己，便欲言又止地站著不動。

陳默似乎看出菲菲的心思，直言不諱地說：“雖然裝修了新的辦公室，算是我的成績，便還遠遠不夠。如果團隊沒有為公司賺錢，我只能在現在這個位子上呆著，成了不進則退，怎么還能往上升？”

菲菲聽了倒抽了一口涼氣，心想，他已經是負責整個分公司的總監，還在想著往上升，難怪古時說一將功成萬骨枯，為了自己升職，便要讓那么多人失去飯碗啊。

陳默又對菲菲說：“回去工作吧，你不要卷入這件事，我會處理的。”

菲菲點了點頭，退了出來，到自己的位子上坐著發呆。

陳默卻收到顧新轉發過來的匿名郵件，并附上顧新要求陳默自己處理的話。不看不打緊，一看更生氣，里面全是莫須有和想當然。

郵件的郵箱地址是一個陌生號碼，不是DR的內部員工郵箱。陳默看著那封郵件，單手托腮，沉思良久。

改革一定要報總部批準，一定要征得顧新同意，這是毋容置疑的。說服顧新并不是太難的事。可以坐在DR總裁的位子上，顧新的IQ及EQ之高，也算是世上拔尖的了。陳默的方案看似一下子在沿海分公司減員四之一，但這樣做無疑可以提高員工的危機意識，同時在員工的思想中灌輸業績為王的概念，更重要的是，可以樹立陳默的威信。如果能夠不打折扣地執行的話，通過這次事件，以陳默為中心的團隊便凝聚起來了，繼續李德時代的輝煌也可以期待了。這樣一箭三雕的事，顧新怎么會不贊成呢？

所以說，站在不同的地方看到不同的風景。業務員們看到的是自己的飯碗危機。經理們看到的是自己的利益危機，其實在DR當過經理，就算離開DR，無論是到市場上找下家，還是自己創業，都不是難事，只是暫時利益受損罷了。身為商務總監的黃昭按理說沒有反對的理由，他可以說受益多過暫時損失，只是他太過于看重人頭了，非得多招些人來，才能顯得自己強大，把一件對他大為有利的事弄得烏煙瘴氣，人心慌慌。

陳默拿著那份打印出來的郵件，開了在銀河大廈的第二次員工大會，第一次是慶祝新的辦公場地落成慶典。

陳默在會上說：“我對這樣的事感到痛心。我們的同事沒有團結一心，共同向前，而是把精力花在捕風捉影，陰謀陷害同事上面。這不是DR的風格。希望這樣的事以后不要再發生了?！?/p>

幾百名員工在下面靜靜地聽著，大家都明白，既然總裁把郵件交由陳默處理，那么是選擇相信陳默了。反應快的更想到，可能改革會在總裁的支持下進行。怎么說，沿海分公司也是由陳默負責，他山高皇帝遠，想怎么干還不是怎么干。

黃昭當然知道那封郵件是商務客戶部的人寫的，是誰捉刀的恐怕也不難猜，就是沒有證據，有證據也他不會說出來，好歹還是自己下屬呢。他卻不去想，或者某天，他也會收到這么一封郵件。

開完了大會，陳默又逐一和客戶經理們談話。

程佳明是室友，又是好友，交情非同一般，自然是須先取得他的支技。在反應激烈之后，他現在已經平靜下來。陳默和他談的時候，他說：“你不覺得這樣做對我們這些做銷售的不公平嗎？取得好的業績是公司的，做得不好得自己承擔。而且在這個游戲中，肯定有兩個部門出局，誰能保證出局的不是我的部門？”

陳默說：“沒人能夠保證?？墒沁@個游戲肯定有更多的人留下來，你為什么不往留下來的那些人去想？而且，留下來的，會升一級工資加補貼?！?/p>

程佳明說：“那么一點補貼跟失業相比，算得上什么！”

陳默表示理解，說：“是不算什么?？墒侨绻覉猿诌@么執行呢？”他已經得到顧新的支持，杰克又對他的方案大加贊賞，要是強制執行，又如何？

程佳明臉色難看，如果陳默非得這么做，而不征求他們的意見，只要命令出來，他們還不是得去執行，你可以不努力放棄，自然有努力的人，到時，落后出局的說不定就是自己了。以他對陳默的了解，極有可能這么做。

陳默又說：“我需要你支持。”

這句話，在程佳明聽來，客套多于實際，倒像是他顧念兩人的友情于提前打聲招呼。

陳默誠懇地看著他。

兩人沉默良久。最后，程佳明點了點頭，臉色陰沉，不得不說，迫于無奈多于心甘情愿。陳默伸出手，用力地和程佳明握了握。他心里暗暗下了決心，無論如何，總得想辦法保住程佳明所帶領的客戶一部的利益。

程佳明表態后，其他客戶經理私下里圍攻了他一次。程佳明說：“你們有沒有想過，如果陳總沒有征求我們的意見而執行，那又如何？”

二部經理李曉東咬牙切齒地說：“都是我們的直屬上司太軟弱了，要不然，哪輪得到他行政總監來這里指手劃腿！”

其他人皆有同感，自從黃昭到任后，他們便疲于奔命，現在還落得面臨被人掃地出局的危險。

陳默先在客戶經理們中開了個面談會后，也算是動員會?？蛻艚浝韨兛此@架勢，是非得改革不可了，形勢比人強，只好悶聲大發財了，會上既沒有人出聲反對。

然后，又開了一個商務客戶部全體員工參加的鼓動會，在會上，他要求業務員們支持配合，又灌輸了他們一個理念：公司決定的就是對的！

等于說，現在不是問你們同不同意了，而是高層已經如何決定，你們只要執行就成。

會開完，陳默走后，業務員們罵聲一片。

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PS：親們，不好意思啦，今天有一點事，更新晚了。