“這次的話...就用老板你的一點永久幸運值來交換吧！”

周同有些奇怪:“你拿我的幸運值去有啥用啊？”

幸運值的機制是每日隨機刷新并且與擁有者的運勢息息相關，當一個人身上未完成事件很多時，這個人的幸運值也一定刷新到很高，說是隨機，其實也有規律可尋。

幸運值越高代表一個人今天運氣越好，而在這一天之前的昨天，運氣就是普通或者有點差，反過來是同樣的道理。

但這個數據周同并不覺得有什么用，運氣點和幸運點好歹是功能性的東西，幸運值卻只是單純拿來看的一個數據。

小運笑嘻嘻道:“這個就不跟老板你說了，你可以選擇換還是不換。”

周同有時候真覺得這個系統助理太過“人性化”，它壓根兒不像個系統派來只為輔佐自己的助手，反而更像是系統的自我意識。

“那我得先知道永久幸運值有什么作用才行，不然萬一被你占了便宜我豈不是虧了。”

小運這下倒是不裝神秘了，跟周同解釋起來:“正常人的幸運值區間在20至100之間刷新，而永久幸運值就是從這個刷新的數值里面扣除一點。”

周同很快明白過來:“也就是說，如果我跟你交換一點永久幸運值，我以后的幸運值就只會在20到99刷新？”

小運糾正道:“不對，是19到99，因為變的是總數。”

周同點點頭:“這個數字有什么作用嗎？”

“當然，老板你要知道有句話叫存在即合理，更何況是這么簡潔的系統面板還要專門騰個地方來顯示的數據，如果沒用肯定不會顯示出來。”

小運再一次對周同說教過后，開始解釋起幸運值的作用:“幸運值的刷新判定是以前七天的運勢來作為根據，所以通過幸運值的高低，老板你可以知道一個人前一周時間的運氣到底怎么樣。”

周同心下恍然，由于幸運值還沒起到什么作用，所以他一直對這個幸運值沒有了解的興趣，只是一知半解。

現在小運解釋他才清楚了一些，不過仍然沒覺得幸運值有什么大用處。

雖然能大致準確判斷出一個人前一小段時間的運勢走向，但也就是一個用來看的數據，比起運氣點和幸運點這種能實際帶來好處的道具，自然是顯得沒那么重要。

“除了這個就沒別的用處了？”

小運一本正經道:“當然還有，老板你是可以使用運氣點來提高成功率的人沒有意識到，如果不考慮運氣點的因素，幸運值就是成功率的一個決定因素。”

“幸運值越高事件成功率也就越高，再加上事件本身的成功率，最終得到結果。”

周同聽得云里霧里，這怎么小運說來說去的，也沒聽出幸運值有什么作用。

“你就跟我說吧，要是我少了一點幸運值會怎么樣？”

他是實干派，對能直接產生作用的東西要更感興趣一些，幸運值聽起來并沒有這種效果。

小運頓了兩秒，似乎是沒有想好怎么給周同舉例說明，最后才開始解釋:“每個事件都有基礎成功率，就比如老板你去一家公司面試，本來由于你自身的能力條件，成功應聘上的幾率為50%

然后老板你的幸運值為50%，提升的成功率為本身基礎成功率乘以這個幸運值也就是25%，那么最后得到的事件成功率就為75%，正常人的成功率也就是這么算的。”

周同這么一聽，頓時明白了幸運值的用處，也不復雜，就是事件原本成功率的一個計算系數。

“這么說，其實幸運值一直在默默發揮作用只是我不知道？”

小運表示認可:“對的，幸運值跟事件基礎成功率在系統中并不會顯示，所以老板你不了解也是正常的。”

頓了頓，它又接著補充道:“對于老板你來說，幸運值還有一個重要的功能，就是能夠判定當前事件可不可以用運氣點或者可用名望值進行成功率補充。”