活動第一天晚上，需要參與的項目結束，丁成在霸都太太安排一桌，宴請孫書成和高樓，石杰、衛來作陪，五人小酌幾杯。

計劃是小酌，后面就收不住了。

孫書成、丁成、石杰都是地道的北方人，酒量一個比一個大，只有高樓是南方人，不過他酒量還可以，不比衛來小。

喝著喝著，幾人就開始拼起來。

特別是孫書成，非常喜歡搞酒桌文化，以領導的身份，讓別人多喝酒，級別最低的衛來，成了最好的目標。

“小衛呀，你還年輕……”

“你要知道，在我們公司，講究酒漲座高，說的是你酒量漲上去，級別就上去，今晚好好表現，看你能喝多少?！?/p>

孫書成故意點衛來，讓他喝酒。

衛來原本不在乎他講的這些，早些年或許有陋習，現在有所不同，公司管理越來越規范化，都是擇優晉升，哪怕不會喝酒，能力突出也能升上去。

花啤公司現任董事長兼總經理，就是完全不喝酒。

衛來裝傻不接招，石杰坐不住了……

石杰本是好酒之人，尤其在意酒桌上的一些東西，總部領導發話了，那肯定按要求執行，他一直提醒衛來，但衛來無動于衷，他擔心總部領導因此生氣，就自己沖到了前面，一杯接著一杯的敬酒。

他敬酒的時候，都是自己滿杯，而孫書成半杯不到。

照這種喝法，石杰酒量再大，他也挺不住，何況孫書成酒量不比他小，丁成和高樓都不便出面，石杰多半要出丑。

石杰經常訓人，但他對事不對人，衛來怎能讓他出丑，就硬著頭皮上。

不想孫書成認為他故意藏酒量，衛來先是連喝了三個滿杯，算是將石杰剛剛喝的酒補上，然后開始敬酒。

衛來敢這么喝，就是仗著年輕而已。

一直喝到第六瓶，衛來才開始有感覺，不是酒精上頭，而是肚子脹的難受，不過他喝啤酒有個小技巧，就是壓迫喉嚨打嗝，將二氧化碳排出來，感覺肚子沒那么脹，然后再繼續喝。

孫書成個子大身體胖，一看就是能喝的主，但是他畢竟年紀大一些，而且長期暴飲暴食，身體器官已經不是那么健康。

衛來喝到第十瓶的時候，孫書成只喝到六瓶，然后憋不住去廁所。

酒桌的規矩來說，喝啤酒時不論喝多喝少，先去廁所為輸，孫書成算是輸了，不過他是酒桌上最大的領導，他自己不說，其他人更不會直說他輸了。

孫書成回來之后，揉著自己的大肚子道：“小衛的酒量不錯，是個值得培養的年輕人，不知道小衛能不能再來兩瓶？”

他去放了水，騰了空，恢復了戰斗力。

衛來二話不說，拎著一個滿瓶站了起來！

喝酒方面，衛來屬于那種防守反擊型，雅稱“內秀”，別稱“悶騷”，如果沒人找他喝，他在敬一圈之后就裝死，但如果有人主動挑戰，衛來可不會客氣。

不管你是過馬路的老太太，還是隔壁老王的墻，誰都不服。

孫書成有些尷尬了……

本想憑領導氣勢壓倒衛來，沒想到衛來是個喝了酒誰都不怕的主。

不得已，孫書成強壓著一口氣，連吹了兩瓶，同時要求衛來繼續按剛才的規矩，必須喝三倍于孫書成的啤酒。

兩瓶的三倍，也就是六瓶。

衛來不說話，一瓶接著一瓶，連吹六瓶才算結束。

至此，他今晚已經喝了十六瓶，刷新個人啤酒量新紀錄！

然后不算完，孫書成又鼓動高樓跟衛來對瓶吹，雖然市場部跟人力資源部屬于不同體系，沒有管理關系，但他級別高于高樓，高樓不好抹他的面子。

高樓也是實在人，就跟衛來對瓶吹，不耍賴，一對一。

又是六瓶下去，總量達到二十二瓶……

衛來終于承受不住，告退之后去了衛生間，狂吐了一番，又暢快的放了水，才稍微感覺好些。

晚上喝到22瓶啤酒，突破自己的酒量紀錄，衛來沒有很難受，只是覺得肚子脹，上頭的感覺剛剛開始，表現超過以往。

清空庫存，他感覺清醒許多。

等他回到包廂的時候，感覺更好了，仿佛只喝了一點點啤酒，既沒有腹脹的感覺，也沒有酒精上頭的感覺。

衛來意識到，連續多日的戰斗，酒量更上一層樓。

五個人喝完六箱啤酒，絕對不算少，衛來最后去衛生間，孫書成才算滿意，今晚這場酒終于結束。

6月28日上午，五人又在丁成辦公室開會。

一大早起來，衛來酒意完全消退，他準備了資料，就打的去丁成辦公室，他即將向幾位領導匯報那份高端餐飲合作總結。

衛來距丁成辦公室最遠，他卻是最先到，然后是石杰，直到上午十點鐘，孫書成和高樓才晃悠悠地過來。

看到衛來龍精虎猛的模樣，二人心中暗嘆，年輕就是好。

“孫總，高總，丁總，石經理，現在由我匯報‘大姐粥鋪’等九家高端餐廳的談判過程及經驗總結，我們能拿下目標店，首先是及時獲得關鍵信息，這些餐廳的一位重要關系跟CRB代理商利一公司有怨。”

“我們在前期策劃以及后期談判中，充分考慮到利一公司啤酒、白酒同時進店背后強大的控店能力，針對這一情況全面出擊，關鍵策略就是‘異業合作’。”

高樓沒聽懂，問道：“異業合作？什么是異業合作？”

衛來答道：“異業合作，就是指花啤跟古泉貢酒戰略合作！”

“我們尋找白酒合作伙伴時，第一要素就是有跟真藏實窖全面競爭的實力，霸都高端餐飲市場中，只有古泉貢酒有這個實力，所以我們選擇了古泉……”

衛來進行這場總結匯報，其一是將分享案例，讓幾位領導判斷，案例有沒有推廣的可能性，其二就是讓衛來表現自己。

本質上，上午的匯報就是對衛來的面試。

面試通過，人力就會同意丁成的推薦，直接將衛來任命為主管，面試不通過，那衛來只能等以后的考試機會。

從昨天晚上，到今天上午，衛來的面試顯然很成功。