持續(xù)五天的活動，每天都有抽獎(jiǎng)，終極大獎(jiǎng)是十二店通卡，引爆了顧客的熱情，隨著顧客的人傳人效應(yīng)，影響力逐步擴(kuò)散。
五天時(shí)間，帶動的消費(fèi)提升且不說，各店會員卡增發(fā)許多。
花啤贊助的活動，主旨當(dāng)然是將花啤的名聲打出去，本次活動較上次單店的“花啤之夜”規(guī)模更大，影響力不可同日而語。
對于金輝廣場的商家來說，人氣增加是實(shí)打?qū)嵉摹?/p>
經(jīng)過這一場活動，十二家餐廳老板對活動策劃者衛(wèi)來刮目相看，因?yàn)檫@個(gè)人的手筆，給他們帶來了切切實(shí)實(shí)的生意。
生意就是利潤，就是錢！
除了這十二家餐廳，其他餐廳和商家也因?yàn)樯虉鋈藲庠黾荧@得實(shí)惠，不少餐廳老板的心思動起來，想著要不要嘗試換啤酒。
活動結(jié)束后，花啤公司的一紙通知下發(fā)。
“根據(jù)業(yè)務(wù)需求，對霸都市場組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，增加高端餐飲部，該部門人員編制五人，設(shè)部門經(jīng)理一名，業(yè)務(wù)主管一名，業(yè)務(wù)員三名。”
“考慮到高端餐飲的特殊性，以及霸都市場現(xiàn)有人員布局，高端餐飲部經(jīng)理由區(qū)域總經(jīng)理丁成兼任，待有合適人選時(shí)另行通知任命。”
“經(jīng)組織推薦，現(xiàn)霸都區(qū)域焦湖經(jīng)開區(qū)分部業(yè)務(wù)員衛(wèi)來，工作能力突出，積極性高，具備吃苦耐勞及創(chuàng)新精神，在工作中取得決定性突破，以‘大姐粥鋪’為代表的酒店高端餐廳談判案例，具有代表性，貢獻(xiàn)突出。”
“擬任命衛(wèi)來為霸都高端餐飲部主管，協(xié)助丁成總主持高端餐飲部日常工作，公示期七天，試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正根據(jù)公司考核制度執(zhí)行。”
通知一下，霸都市場三十來號人驚爆了……
焦湖經(jīng)開分部的人沒有很吃驚，他們從一開始就知道衛(wèi)來，衛(wèi)來干的工作，他們看在眼里，那是不能更佩服。
他們還看出來，高端餐飲部經(jīng)理由丁成兼任，衛(wèi)來協(xié)助丁成主持工作，實(shí)際上就是讓衛(wèi)來干經(jīng)理的活。
其他區(qū)域同事，除了幾個(gè)經(jīng)理略有耳聞，其他人不知道衛(wèi)來何許人也。
“不考試直接任命主管？走后門的吧？”
“瞎說什么大實(shí)話……”
“之前聽到組建高端餐飲部的消息，我還想著趁機(jī)考個(gè)主管，沒想到有黑幕，人家直接任命了，你說氣人不？”
“就你還想考主管，你六月份的業(yè)績完成嗎？”
“差一點(diǎn)……差一點(diǎn)……”
……
很多人不服氣，甚至叫囂著向公司舉報(bào)。
公司下發(fā)的通知，還有一份工作簡介，將衛(wèi)來進(jìn)公司以來干的事情說的明明白白，從空白市場，然后開發(fā)八零九零樣板店，又策劃“花啤之夜”活動。
就連金輝廣場的活動以及霸都高端餐飲談判案例，也是人家的手筆。
現(xiàn)在他們才知道，公司近期頻頻下通知表揚(yáng)霸都市場，控店取得突破、品牌推廣取得佳績等，都是人家的功勞。
這種人，當(dāng)個(gè)主管綽綽有余！
還是有人感嘆：“同九義，汝何秀？”
通知下發(fā)后，丁成直接打電話給衛(wèi)來，首先是恭喜，然后就是勉勵(lì)幾句，意思是讓衛(wèi)來好好工作，業(yè)績再上一層樓。
然后石杰、王小龍、吳雨等，先后致電祝賀。
就連跟衛(wèi)來不對付的秦飛，他也裝模做樣的祝賀一番，因?yàn)樗部吹某鰜恚l(wèi)來不是他能壓住的人。
丁成給衛(wèi)來還有一個(gè)任務(wù)，讓他自己為高端餐飲部選人。
霸都區(qū)域，隨便選……
對于這樣一個(gè)新成立的部門，除了沒機(jī)會的經(jīng)理、主管，所有基層業(yè)務(wù)員都想進(jìn)入這一部門，因?yàn)檫@個(gè)部門意味著業(yè)績，意味著薪資。
整個(gè)霸都市場所有業(yè)務(wù)員，年限長的業(yè)務(wù)員沒幾個(gè)，大多是進(jìn)公司不到一年的人，之所以如此，那是因?yàn)榛ㄆI(yè)績較差，基層業(yè)務(wù)員提成幾乎沒有，基本工資不高，自然留不住人。
新部門不同，公司組建新部門，就是期望業(yè)績突飛猛進(jìn)。
如何選人，對衛(wèi)來而言確實(shí)是難題……
其他區(qū)域不熟悉，就算對焦湖經(jīng)開區(qū)眾人，他也算不上了解，之前都是單打獨(dú)斗，沒有配合經(jīng)驗(yàn)。
選擇熟悉的人，還有一個(gè)問題，如何管理？
職場中就是如此，如果部門空降一個(gè)陌生的領(lǐng)導(dǎo)，不熟悉的情況下，下屬們通常會小心翼翼地工作，不敢作妖。
如果是熟悉的人直接晉升，情況就不同。
有些人會認(rèn)為，你不過是運(yùn)氣好一點(diǎn)才能晉升而已，互相都是知根知底的，不要指手畫腳，你的能力未必比我強(qiáng)……
換到衛(wèi)來身上，更會出現(xiàn)這種情況。
他剛剛轉(zhuǎn)正，其他人會服從管理嗎？
且不管那么多，選人還是得選，他首先考慮的是經(jīng)開區(qū)的幾個(gè)人。
秦飛不用考慮，他是主管崗，不可能選他，至于王小龍和吳雨，兩人都是優(yōu)點(diǎn)明顯缺點(diǎn)也很明顯的人。
王小龍優(yōu)點(diǎn)是性格活潑能說會道，在談判方面有優(yōu)勢，而且他酒量大、酒品好，也是隱形的優(yōu)勢，缺點(diǎn)就是浮躁，不能踏實(shí)的做基礎(chǔ)工作。
吳雨跟王小龍相反，他平常沉默少語，不善于談判，真正的老實(shí)人，但他工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力很強(qiáng)，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
衛(wèi)來最后決定都要，計(jì)劃讓兩人分工合作，各自發(fā)揮優(yōu)勢，互相配合。
提前探過兩人口風(fēng)，吳雨表示在哪個(gè)部門都行，對高端餐飲部沒意見，可王小龍就比較糾結(jié)了。
王小龍心內(nèi)是想去高端餐飲部，他也眼紅衛(wèi)來的收入，當(dāng)然想分一杯羹。
但衛(wèi)來給他提了條件，若是去了高端餐飲部，王小龍必須改掉之前的習(xí)慣，不能在工作時(shí)間上網(wǎng)，認(rèn)真做基礎(chǔ)市場調(diào)研工作。
若是做不到，那就不必去高端餐飲部！
王小龍現(xiàn)在的日子算舒適，每天混日子也混得下去，對高端餐飲部的高壓工作有些畏懼，但他一想到衛(wèi)來五月份工資兩倍于自己，六月份可能是三倍甚至四倍，他就心癢難耐。
軟妹幣，可香了！
王小龍?jiān)诰W(wǎng)吧想了半天，最后關(guān)掉電腦，同意衛(wèi)來的要求。
還差一人，衛(wèi)來沒有人選，便交給丁成安排。