他們定的飯店今天似乎有什么喜事，只見一對男女穿著筆挺的西服和紅色的旗袍站在門口，不停地對著上門的人微笑，寒暄。

這個季節，新娘子穿的這么少，應該很“凍人”的吧？

唐蘇攏了攏自己的衣領，灰白色的沖鋒衣衣領已經全然兜住了嘴唇下巴，只露出鼻子以上的部分。

“冷？”

“啊？”唐蘇反應慢半拍的應道：“不是，我就是······我就是覺得，冬天結婚新娘子應該很受罪。你看她的手都凍紅了。”

姚思恩停好車，循著她的目光看過去，只看得到那對新人的背影。至于她說的新娘子的手都凍紅了，他是沒有看到的。

“那就選在春天結，春暖花開萬物復蘇的季節，女孩子不是最喜歡嗎？”

“可是咱們這兒春天通常會刮風，新郎官和新娘子的發型應該會在風中凌亂吧？如果再加上花粉過敏什么的，簡直就是車禍現場，慘不忍睹的。”她后面的話幾乎是嘟噥著說完的，剛解開安全帶手里就被姚思恩塞了一瓶紅酒。

“久旱逢甘露，他鄉遇故知，洞房花燭夜，金榜題名時。你猜他們會不會覺得冷？”

應該······不會吧？

怎么聽他這么一說，她臉上還有點臊得慌呢？突然之間這么熱，是怎么回事兒呢？

“你先上去，三樓憶江南，報我手機號后四位。我在門口等一下徐樂他們。”

唐蘇剛想說“我陪你”，腦子里突然閃現過剛才那對新人的背影。

真是的，怎么莫名其妙的就想到了那對新人呢？

“好。”

包廂里已經有服務人員在等著了，見到她抱著瓶紅酒，直接打開裝在了醒酒器里。等了不過十分鐘左右，姚思恩他們一行四人就出現在了門口。

唐蘇突然就有些局促，姚思恩和徐樂還有宋老師他們是朋友，蘇靜是徐老師校區的主管，她只不過是一個小小的助教，有幸在實習的時候進到徐老師的機構學習了大半年，怎么著也算不得多么重要的人物。

這頓飯怕是要吃的胃疼了。

正這么想著，姚思恩已經脫下大衣，順手遞給她，請她幫忙掛在架子上。

“可以上菜了嗎？”

服務員適時的打斷她的尷尬，她挨著姚思恩坐下，承擔起了給大家燙杯子，倒酒，分餐具的工作。

“上吧。”作為東道主，姚思恩坐在C位，她的凳子此時多少是有一點燒屁股的，她何德何能啊……莫名的讓人坐立難安。

“思恩，年后的培訓大會你們參加嗎？”徐樂把頭發扎起來，用一支魚骨夾固定在腦后。

“會，出去長長見識，回來才能更快的落地。”

“唐蘇，你過年后有什么安排嗎？”

怎么就扯上她了呢？

“暫時還沒有。”

“咱們團隊也要出去培訓，姐給你報名，你也跟著去唄。趁著年輕出去學習學習，以后無論是要考編制還是回來姐這兒工作，都用的上。”

“師姐，你這略顯不厚道了啊。”

“你這兒人才濟濟，不缺一個唐蘇。市區又比縣城好招人，你這選擇性可真是太多了。再反觀我們那兒呢，這幾年一直跟過來的老員工不是結婚生娃，就是要養二胎，來來回回一折騰，剩下的人實在是不夠看。招新吧，不能立刻上手不說，老員工還特別不愛帶徒弟，有一些老教師就算是帶徒弟也是藏著掖著，不肯什么都教。我就只能把新員工送到總部去學習培訓，回到家落地執行，練課磨課，這一系列程序下來我明年就不用招生了。”

“那是不是獎勵機制或者是工資制度設置的有問題，所以老員工才留不住，新員工也沒人愿意帶呢？”

這些談話內容是她可以聽的嗎？唐蘇雙腿有些抖，看看這個，再看看那個，又不好意思偷偷拿桌上的小零嘴打牙祭，更不好意思拿著手機刷短視頻。

吃頓飯這么折磨人的嗎？

“你看，我就說思恩肯定會覺得是工資制度和獎勵機制有問題，你非不聽。”宋老師在家里向來沒有什么地位，所說的話也總是不被重視。這突然被人肯定了一下自己曾經有過的想法，面上瞬間就不一樣了。那感覺就像“老子終于能揚眉吐氣一回了。”

“應該也不是，老師們的工資已經拿到3000多了，在縣城這算是高工資了。”蘇靜的普通話有些不太標準，帶著輕微的地方方言，平翹舌音說的不是很清楚。

姚思恩看了她一眼，徐樂立刻接口道：“現在校區很大一部分工作蘇靜在負責，對于一線了解比我多。校區的整體運營，員工的后勤保障和學生的心理溝通，還有各類家長會都是她在做。她長期在一線，校區有些問題，比我更清楚一些。”

姚思恩了然的點了點頭，驢頭不對馬嘴的說了句：“唐蘇，倒酒。”

“哦。”

“師姐有沒有請專人做過專門的薪酬制度？包括新進人員的培訓和晉升通道是不是弄得不是特別明確？以及女性員工在結婚生子或者二胎的時候，給她們提供足夠的生活保障，能夠讓他們對機構有感恩，有期待。剛才蘇主管說3000多在縣城已經夠高了，那么，員工是不是會這么認為呢？我想，沒有人會被定義在足夠多這一概念里，我一直都認為優秀的員工就應該被表揚，被重視，升值漲薪才能起到積極的影響，才能讓整個團隊核心競爭力和凝聚力增強。”

“可是，他們壓根兒就沒干多少活兒，周一周二休息，周三到周五備課教研，其他的基本上……”

姚思恩打斷蘇靜，“校區舉辦活動的時候呢？不用加班加點兒？校區做續費的時候呢？不用共同參與？想說這些都是他們應該的？如果他們續不下來，結果就是沒有學生帶是嗎？但是……續不下來，最大的受害者是老板。那為什么不可以以獎勵機制作為促進呢？還有，你怎么知道老師們沒干多少活兒？你一個周末幾節課？能真正的感同身受嗎？你了解過家長對老師的滿意度嗎？你清楚每一個老師的家庭背景并給予過真正的關懷嗎？培訓機構的老師從備課備學生，到家長服務，學員續費，校區招新，節日活動，給你們找過麻煩嗎？他們是不能獨立完成一節課還是沒有能力上好一節公開課？他們是有問題的時候逃避問題，還是發生過重大的教學事故？你這個思維邏輯，從根兒上來看就是不合理的。”

姚思恩說起話來笑嘻嘻的，不輕不重的闡述，條理清晰的發問。最后趁著服務員上菜的空擋，把一疊青豆放在唐蘇跟前兒，眼神示意她：吃，別客氣。

“師姐，我這兒有一個做人資的團隊還挺不錯的，我推薦給你。明年三月份總部的年會我建議蘇主管參加一下，這樣才能更清楚其他機構的師資管理以及后勤保障工作。”

“嗯，行。你把那個團隊負責人微信給我推一下，我聯系看看，務必要把這一出現的問題一次性解決清楚。”

“有人的地方就有江湖，師姐活動策劃能力那么強，偶爾搞個大型活動，團隊同樂，緬懷感恩什么的，也是不錯的。師姐校區現在得有6-700人了吧？”

“有600多了吧。蘇靜，咱們校區現在多少人？”

“額，我看看。”蘇靜調出年度總結報告，有零有整的報出了780人這個龐大的數字。

“那你們這做藝術轉型應該還行吧？畢竟底盤兒這么大呢。”

“我就是想要向你請教······”

唐蘇面前的那碟青豆時不時的被姚思恩抓一把在手心，他把手肘放在椅子扶手上，身體微微傾斜，不時的捏一顆豆子放進嘴里，聽人說話的時候就磕巴磕巴的嚼上一粒，狀似思考。偶爾也會點點頭，示意自己很認真的在聽。

如果，她以后也能像他這樣洞悉人心，掌握節奏，處處優秀，就好了。