因為阿美部領導約黃生談讓他以監護人身份簽告知函的時候，說了不少好話，提出阿美休假期間寄新的文件給阿美看，還提了個可行性建議，商量讓阿美在家辦公。黃生跟阿美聊了這些，所以，阿美看告知函盡管陰險，機關重重，部領導的態度還是可以的。

阿美實在不習慣不上班，在家里休息了一個月，不知怎樣過每天的時間。從部領導的態度看，盡快上班也是有希望的吧，是他們把她的事情報到人力，人力出告知函，他們又持這樣的態度，人力也不能不考慮。于是，到醫院開了診斷證明交建，建又轉給人力。幾年時間，建一直聯絡黃生，阿美討厭建也未給黃生說過，自建被邊緣化，阿美也心平氣和地跟他相處了，建和黃生表面關系不錯。

醫院的診斷證明寫明，病情穩定，可考慮恢復工作，病情穩定即是康復，醫生意見也很明確，可以上班。阿美認為憑著這樣的診斷證明可以獲批上班，如果部領導沒有反對意見。診斷證明遞人力后，黃生給建打電話跟進審批情況，打了幾個電話輾轉了解到，行里要人力、信貸部、工會幾個部門開會討論，再報行長審批。

阿美想找楊曉幫忙說句話吧，給楊曉打了電話。楊曉知道阿美動手打人休假了，但她是退二線的人，跟阿美說我沒參與你的事，阿美說讓我休病假，我交了康復證明想上班，阿美認為自己的事情還是很清晰的，動了幾次手被稱為人身攻擊，醫院診斷書證明精神分裂癥康復了，說我的事情是不復雜的，請楊總幫忙說句話，楊曉說我可以幫你說說，你自己也要通過一些渠道反映自己的想法。

阿美認為楊曉說的有道理。告知函是人力部出具的，找人力部總經理溝通一下吧。人力部總經理阿美是認識的，阿美做貸審秘書的時候，她是其他部門的部門委員，阿美和她工作上有過接觸，阿美對她的印象不錯。

問同事要了人力總英的辦公室電話后，阿美撥通了她的電話。英似乎不太想和阿美多說話，說我對你的事情不太清楚，又以極低的聲音說雞零狗碎的。阿美知道她是指她的人身攻擊，阿美按自己的思路說，我是認真努力工作又有點關系，接著以極低的聲音說蘭的先生的侄女，沒升上去，被人說閑話說的得了精分。英說阿美啊，什么工作啊事業啊和健康比起來不重要，別惡化了，還有兒子。阿美說我吃進口奧氮平，最好的藥，病情控制好，不影響工作，我近幾年年度考核都是良好。因為是上班時間，英說我還有事情要處理，你好好休養，阿美一向不駁斥領導，說好的，謝謝。通話結束。阿美想再休一段時間也未嘗不可。