又過了一個月，阿美打電話給建了解審批上班進度，建說人力部經辦在整理開會討論會議紀要，阿美認為如果是什么工會、辦公室、法規部、信貸部、人力幾個部門開會討論，這樣的審批流程不合邏輯，出具告知函只有信貸部、法規和人力參與。阿美心急火燎的，讓黃生再打電話給建。

在焦急的等待中，阿美想可正常工作的診斷證明已提交，而且勝于雄辯的事實是楊曉在時阿美工作量不飽和就找活干，張一明來后他要求排滿每個員工的時間，阿美的工作量基本是飽和的，僅在貸后板塊的兩三個月時間被縮小了工作范圍，但阿美深挖細究風險線索，工作時間也是排滿了的。阿美又是極用心的人，工作質量是一點問題都沒有的。所以，阿美想單位這樣把事實清楚的問題復雜化，人力又沒事找事干地糾集幾個部門，一定是誰從中作梗。

建回復黃生電話居然是人力提出協商解除合同，黃生說不解除合同，建說有賠償，黃生說關鍵是合不合法，并讓建轉達他的意見。黃生在法律上是患精神分裂癥的阿美的監護人。建說阿美有人力領導的電話。

黃生工程師出身，懂架構邏輯思維好，也是練達的人。他撥通了英的電話，英說解除合同賠償給阿美最大的口徑不封頂，阿美是蘭總的親戚。黃生說不解除合同，阿美無故動手打人是換藥換得一時病情反復，用好藥就不會發生。他確實是這樣認為的，阿美沒跟他說被侮辱，單位的垃圾事情阿美一向不給他說。黃生說阿美能上班，英嗯了一下接著竟然說阿美實際不稱職，這不能干那不能干。這不能干那不能干不知是信貸部哪個領導背后污蔑阿美的，英又添油加醋地黑阿美實際不稱職。阿美曾經拒絕過建交給她的一項不是她的級別處理的工作。黃生不較真，英說你要擔起來，我是真誠的。黃生說阿美也是讀書讀出來的，有份工作有個依托。英說最長可休養兩年，五險一金倒貼，兩年后解除合同不一定是我做老總。黃生認為英在引誘他解除合同，按他的思路說，兩年就不用了吧，休到春節吧，這段時間你給她找個新崗位，黃生跟阿美說過建騙他，代人很壞。英不置可否。黃生問要不要辦休假手續，英說遞個條子吧。通話就這樣結束了。