年底到了，要開展年度考核。英黑阿美實際不稱職，不知是一時嘴上說說，還是認真思考判斷得出的結論，如果是這樣，只能說她判斷依據不充分，阿美絕不可能是實際不稱職。阿美被強制休假，黃生和她電話里溝通得又還可以，所以暫時也沒必要和她講理。謹慎起見，保住當年的“稱職”至關重要。按勞動法，稱職足可以說明阿美盡管有精神分裂癥工作能力沒有問題，可以勝任崗位工作。這關系到阿美能不能復工返崗。

那一年阿美上班九個月，休病假三個月。上班的九個月，較好地完成了崗位工作和領導交辦的各項任務。阿美認為自己是稱職的。只是阿美動手打人沒澄清真相，可以被視為違反了工作紀律，但告知函稱阿美是因為病情反復打人的。所以，不能認定阿美違反工作紀律。其實，深究的話，惡俗女侮辱阿美，阿美動手拍打了她一下，準確來說，是同事之間發生不愉快。不過，很少人認知可以如此清晰，建和黃生談，又說如果是清醒的狀態下打人依紀律處理。阿美想建如果在部門亂傳，說不定引的輿論認為阿美違反了紀律。

阿美對工作總結是絲毫不緊張的，她寫好述職報告發到工作群里，強調自己上班九個月，休病假三個月，自評達到稱職的標準，因為在家休假述職需要同事代勞，也無法和每位同事面談。并向部門領導同事們真誠說明了稱職的考核結果對自己的重要性，那時和建、代及其他領導同事們關系都沒有破裂，阿美不認為這有什么丟人，這叫敞亮。阿美懇請各位領導同事給自己打一個理想的分數。

考核結果的認定要經過一系列流程。阿美在述職會結束領導同事打完分，計分結果出來后，發信息問了負責考核工作的李，李跟阿美說她是稱職。阿美沒多久因為一些事情回了趟單位，看到有同事在簽考核表，這是最后一道程序。阿美問李她的考核表怎么還沒發下來，李說人力在審核，要晚一些。阿美本來已經放松下來，發現事情不一定這么簡單。于是，找處長三叔出馬找張一明幫她說話。決定考核結果的是部門。阿美三叔北外畢業后進了中聯部，后來當了處長，阿美的干部履歷表社會關系一欄填寫了三叔的基本信息。

阿美和三叔感情好，三叔也是愛護關心晚輩的人，在阿美的請求下，他發了微信驗證申請給張一明，想找他聊聊。張一明沒有通過。但阿美的考核表很快發下來了，考核結果為稱職。