我排在隊伍的最后面，看著前面的人一個個高興的領了紅包進了教室，我離老板的紅包越來越近了，我其實很有點想逃，巴不得變成隱形人從老板面前穿過去，她看不見我，我也看不見她。

并不是我不喜歡紅包，只是無功不受祿總覺得不踏實，別人都是老員工在這里工作了的，我畢竟還一天正式的班沒上過，前面抽獎還靠的是運氣，現(xiàn)在要從老板手里面對面的領紅包，就覺得之前中頭獎的尷尬都算不上尷尬了。

更尷尬的是，如果萬一并沒有準備給我的紅包，我這自作多情的排在這里，輪到我了就并沒有，那簡直是無地自容，但是所有人都排著隊進去，我如果不排好像也不好。

所以排隊的那點時間，我這心里就像是在胡亂打鼓一樣，七上八下失了節(jié)奏，覺得排也不好不排也不好。

我偷偷打量另外那位排在我前面幾位的新員工，也不知道她的心里有沒有像我這樣有這份尷尬，但是人家看起來似乎比我從容多了。

很快就輪到她了，跟其他老員工一樣領到了紅包，老板臉色如常的一臉笑意，似乎并沒有露出“這是哪里來的厚臉皮”這樣的表情，我的心里算是暫時松了一口氣，至少沒干活就白領錢的不止我一個。

很快也輪到我了，我硬著頭皮走過去，從老板手里接過了一個紅包，又說了一句“謝謝老板”，整個過程終于完成了，也沒有想象中的那么尷尬，哈哈，說明有錢領臉皮厚一點也沒事。

這是一間很寬敞的教室，各種兒童圖畫和手工制品五彩繽紛，把教室布置得充滿了童趣，教室中間擺了六張長方形桌子，桌子比起正常平時我們用的桌子要矮上一截，應該是小朋友們平時在這里用的書桌，圍著桌子四周都擺滿了適合小朋友坐的小椅子，前面進來的人都已經(jīng)坐在了小椅子上。

我找到一個空位坐下，紅包放在桌上，也沒好意思馬上打開看，后來是上廁所的時候看了下，200元，跟我們這地方一般私人單位的新年開工紅包標準都差不多。

接下來就是開會了。

我沒有想到，會議的一開始就是要兩位新員工先做自我介紹。

我事先并沒有做一點準備，也不知道有這個環(huán)節(jié)，當眾做自我介紹這種事好像還是學生時代做過的，以前做別的工作，也是由老員工帶著粗略的跟人介紹一下名字和職位，從來沒有這么正式的要一個人站到講臺上去自我介紹。

這真是趕鴨子上架了。

但是做主持工作的園長已經(jīng)點名了，又不得不硬著頭皮上，我坐在前面，索性就先站了起來。

“我先來吧！”我說。

我用最簡單的幾句話就把自己交代了一下，就介紹了一下名字，然后說很高興加入這個集體，自己是幼教新人，還有很多地方都需要向各位老師好好學習，請大家今后多多指教。

說完我就彎腰鞠了一個躬，然后就下來回到了座位。

當眾講話的能力確實是我的一大缺陷，妥妥的i人屬性，在別人看來可能是很沒有誠意的簡單得不能再簡單的幾句話，對于我來說，已經(jīng)使用了很大的能量。

考教資，想要站上講臺，時常羨慕在演講臺上侃侃而談的人。選擇在幼兒園工作，除了更好的有時間可以陪伴自己的孩子外，想要在講臺上鍛煉自己其實也是我的一個初衷和理由，在成年人面前放開不了自己，從小孩子那里鍛煉一下應該會更簡單一點吧？

還好，即使是最簡單的自我介紹，也得到了一些善意的掌聲。

接著那另外一位新員工就上去，做起了自我介紹。

聽了人家的發(fā)言，我就更加自慚于我的介紹不止是太過于簡單，甚至可以說是太寒酸了。

因為她的簡歷對于我這幼教菜鳥來說，實在是可以說得上壯觀了，例如從事了幼教工作十幾年，獲得過很多優(yōu)秀幼師獎項，去BJ上海等大城市參加過多次培訓學習，等等等等，反正每一條都是我那可憐的幼教經(jīng)驗望塵莫及的。

其實被人家的簡歷震到的同時，我也忍不住在心里覺得，這位是不是一登場就太高調(diào)了？因為雖然我是初次來這個幼兒園，但以我對整個縣城幼兒園了解到的情況，在這里工作的幼師其實大多數(shù)都不是正規(guī)幼師專業(yè)的，甚至大多數(shù)連教師資格證都沒有，一多半都是自己是寶媽，自己的小孩還在上幼兒園或者小學初中，在這里工作很大的原因是為了幼兒園的假期可以跟自己孩子的同步，陪伴了自己孩子的同時還可以賺一份收入。

她們很少經(jīng)歷過那么專業(yè)的培訓，也不會獲得過那么些專業(yè)的獎項。因為這里就連主班老師的工資也就三千多一點。擁有那些那么優(yōu)秀履歷的幼師，極少會選擇來我們這種比較落后的縣城這里工作，而縣城這里原本的幼師，即使自身能力再優(yōu)秀，幼兒園的老板也不會花錢送去大城市學習和培訓，因為這里都是帶有商業(yè)性質(zhì)的私立幼兒園，在老板眼里，盈利可能比教育質(zhì)量更加重要。

所以有那么一刻，在這么一群相比較起來都很“平庸”的老員工面前，一個新員工高調(diào)的亮出自己的“優(yōu)秀”，我心里覺得會不會不太妥當？是不是收斂一點比較好？

不過很快接下來我就知道是我自己的思想太狹隘了，自作聰明了，人家的這高調(diào)其實剛好恰如其分，甚至一上來就亮出自己與眾不同的本事，正好才是人家的聰明之處。

因為人家才不是跟我一樣來這里連個獲取主班的資格都沒有，她卻是領導層，直接空降來當主任的。

空降到一個地方當領導，最直接最有效的馬上掌控住一群老員工，讓她們心服口服的最好方法，就是一定要讓她們都覺得你確實比她們都更優(yōu)秀，你的能力更出眾，甩她們一大截，領導她們綽綽有余，完全有能力帶領著大家把工作做得更完善。

通俗一點的說法就是，在還沒來得及展示能力的第一次見面，真的也好假的也好，你都得使勁的夸自己，使勁的在“優(yōu)秀”這件事上拉開與即將成為下屬的人之間的距離。

趨強避弱本就是職場人的天性，你強了人家才會擁戴你，你弱了人家只會看不起你，要當好一個領導，你就只能強。

顯然她很明白這一點，也直接把這一點表現(xiàn)得很好，至少在她的自我介紹完成后，很多人看她的眼神就已經(jīng)不一樣了，已經(jīng)是一種下屬看上司的眼神了。她姓朱，自從她這次做完自我介紹之后，大家都統(tǒng)一都稱呼她朱主任了。

知道同樣是新員工，這地位是完全不一樣后，我這心里說沒有一點失落是不可能的，最起碼之前以為的有“伴”這件事是落空了，上下級這可不是能成為“伴”的關系，我在這新集體里，還得是一名“孤單”的新員工，我自以為的有人跟我在同一個起跑線的美好想法，是妥妥的被擊碎了。

一下子又覺得我那過于簡單的自我介紹也算是沒有毛病了，當空降的領導必須得高調(diào)，當一名幾乎是最“底層”的新人員就不得不要更低調(diào)一點。

會后，中午就在教室里聚餐，擺了幾個電火鍋爐子，還有幾大盤火鍋食材，大家圍在一起自助火鍋，味道都還不錯。