最后女魔術(shù)師妥協(xié)了，因?yàn)槌臣懿粔蚣ち摇５且呀?jīng)走了一大半兒的觀眾了！大家一開始以為莫倩是托，但是現(xiàn)在懷疑莫倩是其他魔術(shù)師來搗亂的。
女魔術(shù)師開始表演，當(dāng)著莫倩安裝回去了道具。但是女魔術(shù)師已經(jīng)不害怕莫倩看出來了！她現(xiàn)在要的是不會(huì)被公開拆穿就可以了！
剛才吵架已經(jīng)趕走了很多的觀眾。現(xiàn)在剩下來的本就是不夠多，所以女魔術(shù)師把麻煩降低到了最低。而且她還有后手保證不會(huì)出問題。
果然莫倩又沖上來要檢查，女魔術(shù)師直接吵架，并且跟莫倩說要檢查就一次性檢查完，一次一次的打斷她表演，是不是自己的魔術(shù)劇院生意不夠火來砸場子？
一吵架的同時(shí)，徒弟再一次換走了機(jī)關(guān)，莫倩看著機(jī)關(guān)被換走就知道自己徹底失敗了。下一次在鬧也會(huì)出現(xiàn)類似的問題的，很難抓到把柄了！
然后女魔術(shù)師指著道具跟觀眾說道大家都可以上來檢查，免得說我心虛。然后指著道具讓莫倩檢查，但是莫倩知道道具現(xiàn)在沒問題。
讓女魔術(shù)師繼續(xù)表演，自己留在臺上看著。可是女魔術(shù)師早就有了計(jì)劃，不會(huì)再給莫倩機(jī)會(huì)的。所以在臺上直接吵架，說莫倩是同行搗亂。
雙方言語理解，女魔術(shù)師已經(jīng)不打算演出了，就是為了把事情鬧大。莫倩上一次檢查的時(shí)候已經(jīng)走了很多人，現(xiàn)在在吵架就導(dǎo)致了離開的人更多了！
實(shí)際上很多觀眾也猜測出來，可能道具真的有問題。女魔術(shù)師在拖延時(shí)間。但是他們已經(jīng)不想拆穿了。拆穿機(jī)關(guān)從好玩兒已經(jīng)變成了鬧劇。
想象起來很好玩兒，但是事實(shí)上未必很好玩兒。現(xiàn)在這一場鬧劇大家已經(jīng)很煩了！有人批評他們說到底演不演了？不演我們就退票，我沒那個(gè)時(shí)間看鬧劇。
有的觀眾是猜測出來女魔術(shù)師不打算表演了，現(xiàn)在是在圓場罷了！他們沒時(shí)間看你圓場，不表演還不如直接去退票呢！誰有工夫看吵架？
女魔術(shù)師卻跟大家解釋，告訴他們自己愿意表演，但是總被打斷就沒有辦法表演了！如果莫倩不放棄自己真的沒有辦法表演了！
退票可以退，并且女魔術(shù)師給大伙兒道歉了！觀眾基本上離開的差不多了！上一次檢查已經(jīng)讓大家不愉快了！現(xiàn)在女魔術(shù)師幾乎已經(jīng)暗示大家不會(huì)再表演了。
人基本上離開了，徹底離開了劇場。但是還是有觀眾看熱鬧，或者希望看到演出。莫倩心里現(xiàn)在是氣上加氣，本來要拆穿魔術(shù)撒氣，現(xiàn)在是一肚子氣。
這讓莫倩感覺自己好像不如厲銘歌似的，因?yàn)樗龥]有找出來問題。可是如果對方不換掉機(jī)關(guān)是可以找出來問題的。所以現(xiàn)在莫倩開始更討厭厲銘歌了！
莫倩要求女魔術(shù)師現(xiàn)在表演，然后自己在去檢查機(jī)關(guān)。可是明知道會(huì)被拆穿，誰還會(huì)繼續(xù)演出？那個(gè)時(shí)候不僅節(jié)目砸了，魔術(shù)的秘密也會(huì)曝光。
很快，女魔術(shù)師嚴(yán)格拒絕說莫倩必須保證不會(huì)再檢查，或者莫倩直接離開演出現(xiàn)場。不然不會(huì)表演，愿意退票請自愿去退票，不退票請等著。
然后女魔術(shù)師在臺上一動(dòng)不動(dòng)，現(xiàn)場直接僵持住了！觀眾徹底離開了！莫倩是被保安包圍要轟出來的！不過厲銘歌的保鏢不可能不管。
雙方直接發(fā)生了沖突。雖然厲銘歌道歉了，但是還是發(fā)生了沖突，最好警察過來了調(diào)解。一行人被帶到了警察哪里去處理，畢竟人數(shù)挺多的。
警方調(diào)解了以后事情就善罷甘休了！大家回去了！厲銘歌給好朋友安排了五間酒店總統(tǒng)套房，因?yàn)橛袃蓚€(gè)人有男朋友，所以安排了五間套房。
莫倩回家以后思考應(yīng)該如何出氣。得罪厲銘歌不可能，善罷甘休也不可能。所以莫倩在思考一個(gè)不會(huì)得罪厲銘歌也能報(bào)復(fù)的手段。
辦法很快有了，那就是利用厲銘歌自己的性格缺點(diǎn)，讓她自己犯錯(cuò)。這就不能怨恨到自己了！畢竟厲銘歌不會(huì)在乎這種事情，更不會(huì)因?yàn)樾∈聝壕秃抻H戚。
厲銘歌是專家出身，大部分實(shí)驗(yàn)依靠自己造成。助手向來不重要，最大的價(jià)值九十保密需求。所以他們賺的錢是保密費(fèi)，不是獎(jiǎng)金。
所以厲銘歌向來忽略員工的貢獻(xiàn)跟努力的區(qū)別。她看不到員工努力跟不努力有什么區(qū)別。因?yàn)榇蟛糠謱?shí)驗(yàn)是自己完成的，不需要員工努力。
所以厲銘歌只在乎結(jié)果，不在乎過程。雖然她的價(jià)值觀告訴她員工努力的過程很重要。可是沒有直接感受是事實(shí)。而且公司的具體管理者是葉夢涵。
厲銘歌一直認(rèn)為員工的使用是領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利，只要能夠維護(hù)公司的利益，不用在乎員工的選擇。畢竟能力不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，忠誠跟人脈都重要。
可是厲銘歌卻忽略了一個(gè)問題，那就是員工的努力是不一樣的。因?yàn)槟憬o了他們晉升的希望才會(huì)讓他們努力的工作。現(xiàn)在業(yè)績提升了卻反悔就不對了！
葉夢涵制定了復(fù)雜的人事選拔制度，公司的人力資源同樣配合制定了！可以很多都被厲銘歌否決了。厲銘歌堅(jiān)持任人唯親，因?yàn)椴宦犜挼娜瞬啪褪切母勾蠡肌?/p>
可是職場不同于其他的交易。企業(yè)只有幾家，但是員工卻不會(huì)突然變少。正常情況下，員工不滿意可以主動(dòng)辭職找一份更好的工作。
問題是企業(yè)數(shù)量少，小公司被大公司吞并以后，對于客戶還是員工的選擇權(quán)都會(huì)縮水。所以開除不再是選擇而是懲罰。這對于員工不公平。
企業(yè)的實(shí)力可以積累，不管下一任老板是不是前任老板的子女，企業(yè)本身的實(shí)力不會(huì)減弱。大部分員工卻只會(huì)一直貧困下去，所以選擇權(quán)會(huì)越來越少。
所以厲銘歌的觀點(diǎn)大錯(cuò)特錯(cuò)。你需要員工為了你工作，就必須照顧他們的利益。任人唯親可以提升控制權(quán)跟忠誠度。但是會(huì)胖員工整體放棄你的公司。
葉夢涵就堅(jiān)決反對厲銘歌的理論，最后厲銘歌適當(dāng)?shù)耐讌f(xié)了！公司有了健全的人事提拔制服。但是也保留了親信擔(dān)任監(jiān)工的制度，并且不聽話的人會(huì)被拿掉。