引子

都是千年的狐貍，和我玩什么聊齋。

正文

“老板，昨天你說的三個任務，第一招聘，第二考勤，第三績效，對吧，但是考勤后臺和招聘網站的賬號，今天沒有人和我交接啊。”俞千千拿著手機給老板發消息，寫完以后又看了一遍才發出去。

片刻之后就得到了回復：“去和江南交接，我已經和她說過了。”

不過也就這一句回復，之后再沒有其他消息。

今天是俞千千第一天上班，崗位人力資源，主管。嚴格來說，算是第二天上班，昨天在新單位里呆了半天，上午過來面試，一直到下午三四點才走。所以江南是誰，她是知道的，昨天也說了今天整理資料交接，但是今天一早老板就沒來，說是出差了，江南那邊根本不來交接。俞千千以為對方想要保留權利合情合理，但是你一個“總務”，扣著招聘賬號有什么意思。本來以為剛進到一個公司，有事叫老板才是最簡單的，沒想到老板自己也懶省事。

爭權奪利這種事，俞千千不是不會，相反，她很擅長，但是擅長不代表喜歡，誰都更喜歡和簡單的人一起工作，畢竟勾心斗角也很累的。

俞千千看著電腦有點無語，大早晨江南就不和自己打照面，剛才在茶水間漏了個面，之后又不知道去哪里了。看看靠窗那邊江南的工位，工位上沒人，公司里轉了一圈都沒找到對方。俞千千能想到江南可能有些權利不想交接，但是她不知道具體是哪個。按道理，招聘網賬號和考勤后臺這倆東西，都不算什么值錢的權利，績效指標那個東西一旦固定下來很少會變化，這仨里面，到底是哪個她不想放手呢。

考勤可能有點價值，因為公司里萬一有些人遲到的話，可能就會想要找她通融一下，考勤和績效這兩個一般是綁定在一起的，想要拿回來也必須兩個一起。但是招聘就是個麻煩事，通常來說，沒人愿意捏著這個權利，更何況昨天老板的意思，招聘這邊的要求，就是營銷和技術同時招，越多越好。說白了就是優勝劣汰，有好的進來，末位淘汰就可以。如果江南想要把什么朋友招進來，其實并不需要什么特權就可以。

想到這里，俞千千決定從招聘開始著手，先把賬號要回來。其實這和昨天面試時候的計劃不太一樣，昨天老板還給了一個任務，就是優化團隊，原話是“把不需要的人清理出去”。俞千千自動把這個任務理解成末位淘汰了，發現最沒有價值的員工，然后用最小的成本開掉。但是她忽然想起來忽略了一個細節，就是現在公司里是不是有害群之馬，或者沒用的人。如果存在一個老板不想得罪，但是又很想開掉的人，那情況就不同了。

其實交接不到招聘賬號并不是什么大問題，再注冊一個，再開個會員都是可以的，有的是辦法讓老板在會員費這個問題上松口。況且招聘也不是只有招聘網一個地方，貼吧論壇找工作的群多的是。俞千千畢業的這兩年，在人力資源崗位混的風生水起，這點問題根本難不倒她，但是現在卻必須要找到江南，她迫切想要知道，江南是不是就是那個團隊里需要清理的人。

人力資源主管這個崗位，比較接近于光桿司令，下面就一個叫小溪的員工，就坐在旁邊工位上。看上去，和自己年齡差不多，正在工位上摸魚，上面是一個游戲頁面，下面是招聘網站。俞千千湊過去：“小溪，知道今天江南姐去哪里了嗎？”

小溪沒想到俞千千突然湊過來，慌忙關掉游戲：“江南？江南……今天是不是有面試的啊。”說完了她又想起來面前這個就是人力資源主管，算起來應該是自己的頂頭上司，所以又慌忙補上一句，“以前人力資源這個組沒有主管，所以面試這種事，都是江南姐做的。”

俞千千頭疼了，昨天老板就說讓工作和江南交接，因為之前人力資源的工作是江南暫代的，沒說江南到底是個什么崗位。技術部那邊有組長，銷售部這邊也有組長，剩下的就是行政部分，財務是另一個人，人力資源是自己，江南明顯是個小頭頭，能是干什么的？后勤？？

見過爭權奪利的，沒見過這樣爭權奪利的，老板就沒想過自己是個新人么，直接就這么往公司一扔就不管了。每個組織都是個江湖，萬一動了誰的蛋糕，這以后日子還過不過。雖然作為一個人力資源領域的人才，俞千千手里捏著很多重要人才的聯系方式，永遠不缺下家，但是誰也不想頻繁跳槽啊。想來想去，工作還得繼續做，于是又湊到小溪那邊：“江南沒有把賬號交接給我，你現在用的是子賬號么？分享一下？”

這種招聘網會員，一般來說有一個主賬號和多個子賬號，子賬號的數量不確定，但是通常怎么也有一兩個，可以讓HR部門的多個員工一同使用。江南捏著主賬號不交接，那么小溪這里肯定是有子賬號的，就是不知道具體幾個。

小溪倒是不做他想，直接應了一聲，就把賬號給俞千千發了過來。拿到賬號，直接登錄網站，很幸運，上去了。登錄上網站，就意味著可以開工，雖然不容易，但也算是一個小小的突破口。

中午11:40下班，江南是卡著11:40這個點進的辦公室。俞千千這一上午什么都沒干，就在看公司在幾個招聘網站上發的帖子，現在看到江南卡點進門，并不覺得這女人有多敬業，只覺得她表的厲害。不過心里這么想，臉上卻換了委委屈屈的神情迎上去：“江南姐，你今天上午去哪里了啊，沒有賬號，我只能問小溪要了子賬號先用。”

江南在公司時間長，她對于霸占賬號這種事，可以說駕輕就熟了。其實對于她來說，要這么個賬號并沒有太大意義，真正的意義是控制著主賬號，就可以控制著人員聘任。江南確實只是后勤，這一點俞千千倒是沒猜錯，公司里什么雞毛蒜皮的事情都要從她這里過一下，就算是報銷財務，也要她江南簽名，才能去找財務人員。這個權利，說大不大，說小不小。看著都是芝麻綠豆的事情，但是堆積在一起，江南儼然公司里的九千歲。這件事怎么說呢，大到買個新設備招聘個新人，小到一支筆，都要從江南這邊過。其實公司里有這么個人也不是沒有好處，好處就是老板可以隨便出差，不用擔心公司運行有問題。內部問題，江南都能給協調了。不好的地方就是，她是九千歲，一個不小心，老板就會從老板的變成一個超級營銷人。

不過這年頭，很多企業都是這么運行的，老板是創業階段的技術，也有可能是營銷，掙到第一桶金以后，會出現一個全能后勤。然后的然后就是，老板繼續做技術或者營銷，后勤把持朝政。這種企業結構在中國無可厚非，但有一個問題，就是這種結構，長不大。企業永遠是那么小。我們都見過當了一輩子營銷的老板，老了以后將公司賣掉。這幾十年，運營方向調整了很多次，但是企業規模總是那樣。新一代的營銷人員帶不出來，新市場開拓依靠老板自己，公司里養了一群技術，公司里有一個把持朝政的后勤。老板忙了一輩子，后勤也忙了一輩子，收入情況就那樣，不好也不壞，算是給自己找了個工作。

但是這個企業不一樣，技術部已經達到了龐大的四十多人，營銷部這邊人少一點，也有二十多人，行政部門不算冗余，都是必要的幾個崗位。以俞千千的眼光看，這個公司是有機會成長的，尤其是它又站在了技術的前沿，人工智能將來大有可為，各種各樣的機器人早晚要實現軟硬件分離，一旦開始出現通配的軟件接口，公司所面對的市場就會瞬間擴大。這也是俞千千同意進這個小企業的原因，雖然她自己也不確定會在這里待幾年，但是無論如何，朝陽產業中需要的是創新型人才，也就會需要她這樣的人力資源主管。

對于識別千里馬這種事，俞千千樂在其中。

江南看到俞千千，臉上有一瞬間的僵硬，但是隨即就換了溫和的顏色：“賬號倒是隨時都可以給你，但是你看，之前的招聘都是我這邊負責，公司里需要什么樣的人，我感覺你可能還需要熟悉一下，所以就暫時沒交接給你。”她一邊往工位走，一邊說，“要不我把主賬號給你，我先用子賬號，這樣公司的招聘也可以有個平穩過渡。但還是不要修改主賬號設置，招聘這一塊，暫時我還不能退出，之前老板叫我招兩個營銷新人，交給顏組長帶。”

這話說的很明白了，核心意思就一個，招聘工作她還要參與。至于招聘，營銷人員這種崗位，公司什么時候不招聘，哪個公司不招聘。說白了營銷崗就是留下有能力的開掉沒用的，只要一個人能給公司創造利潤，只要他創造的利潤超過了他的工資，就可以招。不過這個任務，昨天老板就是提了一嘴，老板現在想要做一個直播團隊，他的意思是，英特公司都知道在電腦上貼個標簽，現在公司是做軟件的，雖然很多人看不到，但是也需要打一下招牌。

俞千千對于軟件公司想要開直播這件事有點能理解，不過不是特別支持。畢竟軟件公司面向的用戶群體不是一般的消費者，開個博客啥的能理解，和專業的人聊點專業的事情，但是開直播……到底會有什么效果，還真是說不好。對于這個說不好結果的問題，俞千千提了，老板的態度很堅決，說要試一試。

試一試就試一試，也沒準會有額外收獲。

對于江南這個人，俞千千的選擇是，退讓。不是不給主賬號么，沒關系，反正現在只是招聘，還沒到挖人的地步，有個子賬號一樣能工作。而對于考勤的事情，她就沒打算要過來。所以聽到江南的這種推諉，俞千千根本不加堅持。“主賬號給不給我關系也不太大，暫時我在這里也是招聘，有子賬號一樣可以工作。那……考勤你能不能也先暫時管著，公司里人我都認不齊，接了考勤怕是沒辦法干。”

江南聽到俞千千主動放棄考勤，臉色又緩和了一些：“沒問題，先放在我這里，以后你熟悉了再來交接。”

俞千千對于江南的這些說辭，一個字都不信。每一句話都圍著工作走，表面看就是盡忠職守，實際上……